1樓：黃靖讀行
在職場中，優來秀的
自個人是否能成就一個團隊，需bai要一分為二看到du，我認為
zhi：作為個人dao來說，優秀的個人，在一個團隊中也是顯得很重要，就如西方文化講究個人英雄主義，超人現象，這個是符合人性的。一個國家需要英雄，一個團隊更需要優秀者，作為一個團隊的標杆，榜樣。
如果這個榜樣或優秀者，樹立的好，是可以在一定時期內提高整體團隊實力，因為，你的優秀，無形中讓你的團隊會向你靠齊，在不知不覺中整體也提升。在當下，在職場中，一個人的力量太有限，前期或創業階段，創始人可以用自己的個人力量和影響力來帶來團隊，待稍穩定後，再加強團隊建設。長期來說，靠個人優秀，來成就一個團隊，難道很大，幾乎不可能。
求一篇關於個人與團隊的關係讀後感!謝謝! 100
如何使團隊中的每一個人能夠主動承擔責任
2樓：匿名使用者
團隊協作能力的幾個要素
一、尊重，內外兼修的美德
3樓：匿名使用者
增強個人集體觀念，團隊是由每一個個體組成，只有每一個個體有集體觀念，才會主動承擔責任，為團隊發展貢獻自己力量。
增強團隊凝聚力與感染力。一個團隊的好壞影響著個人對待團隊的態度。只有將個人與團隊緊緊聯絡在一起，個人才會主動承擔責任。
建立完善的獎勵與懲罰制度。對待團隊優秀人員予以獎勵，對待怠工人員，予以處罰，這樣整個團隊就會井井有條，所有人各司其職，主動承擔責任。
沒有優秀的個人只有優秀的團隊這幾句話怎麼理解
就是說個人在怎麼優秀 沒有團體他也優秀不起來 團結才是力量望採納 個人的優點和長處是有限的，只有團體才能將每個人的優點相結合，才能發揮出最大的力量。一個人即使再優秀，那他也只有一個人的力量，如果把個人的力量加起來，那就是一個團隊，那就是一個個優秀的人組成的一個優秀的團隊。答 簡單的理解就是團結力量大...
想要在職場上混的好，需不需有個人原則
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情...
在職場裡你受過委屈嗎？後來是怎麼變強大的
在大學剛剛畢業的時候，我有幸進入了一家比較優秀的公司，作為職場新人的我，根本不懂得很多職場規則，所以經常有很多職場的老鳥來欺負我，但是為了保住這個工作，我每次都忍氣吞聲，不過幸運的是，我的上司是一個非常好的人，懂得如何帶新人也不會欺負新人，在他的細心栽培下，我慢慢的成長壯大了起來，僅用了三年的時間就...