1樓：木兮寫作分享
在大學剛剛畢業的時候，我有幸進入了一家比較優秀的公司，作為職場新人的我，根本不懂得很多職場規則，所以經常有很多職場的老鳥來欺負我，但是為了保住這個工作，我每次都忍氣吞聲，不過幸運的是，我的上司是一個非常好的人，懂得如何帶新人也不會欺負新人，在他的細心栽培下，我慢慢的成長壯大了起來，僅用了三年的時間就完成了首次的升職，這讓很多職場的老員工都非常佩服，也都慢慢的不再欺負我了，我的心裡非常感激這個上司，因為他是我一生當中的貴人，回想當初上司帶我的時候，要求我一定要完成以下幾種鍛鍊：
1、努力提升專業技能
首先想要在職場越來越厲害的話，個人的專業技能是非常重要的，所以無論如何都要把自己所負責的這一項專業技能處理好，無論我們在什麼崗位工作，本職工作都是我們必須要完成的，只有把本職工作做優秀了之後，才會讓別人刮目相看，領導也會重視我們，所以這一點真的非常重要。
2、懂得拒絕
在職場的人際交往當中，我的上次告訴我一定要懂得拒絕，因為不會拒絕的人會被很多人利用，這樣的話不僅耽誤了我們個人的工作時間，同時也不見得能與哪些人搞好關係，所以適當的拒絕是必須的，如果我們發現不想要做某件事情的時候可以直接拒絕。
3、鍛鍊自己的溝通水平
想要搞好人際關係的話，溝通水平是非常重要的，不會溝通的人很有可能一句話就會得罪了其他人，但是那些會溝通的人往往都能在職場當中如魚得水，所以我的領導要求我一定要利用業餘時間強化自己的溝通能力。
2樓：匿名使用者
對於上層領導的無故批評，有時自己也不好辯駁，而自己能做的是**自己是否有不足的地方，並把不足不斷加強讓他人挑不出毛病。
3樓：
剛入職場因自己工作經驗和為人處事經驗不足，至使自己做很多無用功，同事排擠， 上司誤解，在經過一些事情後自己業務能力及處事能力自然上升了，自然就強在了，在職場也就混開了。
4樓：暖暖
大部分人應該都受過，我才開始進單位的時候會被別人使喚還不教自己東西，後來我就找個資歷老的員工對他很好，等自己把業務練好，本領學到手誰再欺負我我就欺負回去
5樓：始實
當然是受過委屈的，在職場所受的委屈你會發現根本沒有人在意，你只有自己堅強起來，把一切事情都不放在心上，做一個冷淡的人才會變強大。
6樓：鎖玥
有啊，因為聽錯一句話，就被冷落了，後來我離開了職場，自己創業，我才不願意給別人打工呢
7樓：願意想你笑
新手在職場中遇到困難，受到委屈是非常常見的事情，這就需要我們在每一次機會中學習能夠提升自己的能力，來不斷進步強大。
8樓：惠華小知識
每一個職場新人在工作的時候都會受到委屈，自己也不例外。自己後來努力工作，發憤圖強，才變強大的。
9樓：百科達芬奇
在職場裡面，我是有受過委屈的，都是通過自己不斷的實踐，不斷的積累經驗，才讓自己後來變強大了。
職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？
經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...
你覺得職場上顏值重要嗎，你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
顏值不是最重要的事，但是一個好的顏值肯定會讓人賞心悅目，剛進入社會的時候可以相對容易一點，被照顧一點。沒有顏值的人，一般來說都是心腸不好，心懷鬼胎，不懷好意的人。你若是跟這樣的人稍微接觸長一點，就會知道的。這樣的人看到就煩。顏值如果只是說在外在形象的話，你可以一時得勢，但是容顏再美也會老去，一招鮮吃...
長這麼大你受過的最大委屈是什麼，長這麼大，你最委屈的一件事是什麼？
童年有一些陰影，我覺得自那以後我很少開玩笑，也很難相信別人的玩笑是玩笑，有時候這樣的事還真的蠻尷尬的，有時候朋友和我逗著玩我就被氣哭了或者發火了，其實就是很委屈，可能因為自己太敏感了。在高中的時候，我一直是學校老師家長眼裡公認的學霸，高中三年，基本都是班級前三很多次都是第一平均成績穩居第一，有次落到...