1樓：職場找老王
職場中「小人無處不在」，但為何要遠離小人呢？最徹底的方法就是「辭職」，找一個沒有小人的企業工作，但這只是個遙不可及的夢，是解決這種問題「最愚蠢的方式」，接下來說說我對這件事的看法。
一、小人遠離小人的目的是怕小人給自己帶來一些麻煩，影響自己的工作、給自己帶來一些困擾。但在說解決方法之前，我們是不是應該對「小人」進行一次重新定義？大多數職場人都有「利己思維」，在評判一個人是否符合小人的標準時，總是以「自我」為出發點，對自己有幫助的都是「貴人」，與自己作對的都是「小人」。
如果你也有這種想法，那麼所謂的「小人」可能不是小人。
自己連對方到底是不是真正的小人都確定不了，如果真的告訴了你方法，很容易導致自己被「小人們」孤立，最後自己變成了小人。
二、小人的目的職場小人，無非是給自己的工作帶來一些麻煩、增加一些困難的同事。先不說這些同事做了什麼，就說同事做的這些事情是否涉嫌違背道德和法律？如果不違背道德和法律，那自己把對方定義成小人，這就有些「勉強」了。
遠不遠離小人是次要的，重要的是自己要明白對方的目的，如果小人真的是針對你，你認為你能夠遠離他麼？他會像狗皮膏藥一樣粘著你。
三、為什麼不嘗試與其對抗呢？小人搬弄是非的目的是為了「獲利」「受益」，如果事情發展到對方無法控制的地步時，他也會害怕。如果自己的利益與小人不衝突時，他也犯不上與你較真。
如果你的做飯能夠給小人帶來一些利益時，那麼他不會害你，反而會護著你。
所以，要麼與小人對剛，用實際行動告知對方，自己不是個好惹的主，惹急了就大家一起玩完；要麼就別站在小人的對立面，選擇與小人站在同一條戰線上，也是一個好的辦法；另外，大隱隱於市，與其遠離小人，不如想方設法的給小人帶來一些利益，工作的目的就是為了錢，既然大家都能賺到錢，遠不遠離也沒有任何意義了。
2樓：自己起名字
我認為如果你身邊有小人的話，首先應該先反思一下自己是因為什麼而招惹了這些人。對於這些人應該直接進行反擊，因為他們已經是小人了你主動的遠離她會得寸進尺。
3樓：貌美如花就是
儘量和小人減少不必要交集，除非是公事要接觸，接觸時也要隨機應變，私下少來往，再者只要你行的正，也不必要怕他。
哪些方法可以輕鬆解決職場中碰到職場小人，讓你在職場中遊刃有餘？
4樓：我們的記憶
我們在職場上難免會遇到各種各樣的人，有的時候我們會遇到那些對我們很好的人，但是有的時候我們也會遇到一些小人。當遇到小人之後，有很多朋友就不知道該麼辦了，今天呢，我就來和大家分享一下，如果說在職場中遇到了小人，究竟應該怎麼辦。
首先就是當我們遇到職場小人的時候，一定不能夠和他計較，我們要做的就是先提升自己的能力，因為當我們的能力比他們高的時候，他們就根本沒有辦法找我們的事了，這個時候他們就只能夠身為手下，幫助我們做事。當然了，如果說我們不想要自己有這樣的苦惱的話，就一定要儘量保持低調，因為當我們低調的做事時，是根本沒有人會找我們的麻煩的。
然後就是我們在職場中一定要儘量遠離這些人，因為如果說我們認識這些職場小人的話，就有可能會被他們所算計。因為當他們和我們很親近的時候，他們就會知道我們有哪些弱點，然後就會對我們的弱點進行攻擊，所以說我們要想自己能夠在職場上混的很好的話，就一定要遠離這些人，不然的話，有可能會給我們帶來很大的麻煩的。
最重要的一點就是，當我們遇到這些小人算計我們的時候，一定不能夠軟弱，如果說他們欺負了我們，而我們卻不反抗的話，他們會變本加厲，認為我們是十分軟弱的人。因此，當遇到欺負的時候，一定不能夠放認不管。這些就是職場的規則，你感覺怎麼樣?
5樓：
遇到小人是最麻煩的事，處處與你作對，你越是害怕他們越是過分，正面剛，不要怕。他們知道你惹不起就不會再惹你了。
6樓：你還沒完沒了
一個人的大度能夠感化另一個人，我們對待他們不要用異樣的眼光，和平交流。
7樓：刀痴劍狂
知道對方是什麼人後好好提防，如果對方敢來犯就將計就計。
8樓：sunny不涼
不要當場和他們較真，儘量保持低調，然後把自己的能力提升上去。
9樓：啦啦啦德瑪西亞
要暗地裡多找小人的失誤之處，等待時機一起舉報，讓他沒臉再待下去。
10樓：
說話做事圓滑一些，不去將對方的錯誤之處指出來。
11樓：秋日
職場小人都是很腹黑，感化不來，只能多留心眼默默對付
12樓：
可以多跟這些人聊一聊，解除誤解，在職場，領導最注重的是團結。
13樓：匿名使用者
對待小人，在行為方式上，最好是表面上一套，背後一套。
在職場中該如何生存下去
在職場當中想要生存下去，首先自己要用對這個行業比較熟悉的知識，然後還要做到8面領導，情商比較高，會說話的人才能夠混得風生水起。環境在職場當中我們是非常容易生存下去的，首先是我們能不能混得更好，這才是在智商當中非常關鍵的一個點，首先呢，我們需要把工作做得認真，然後就是和人際關 不要背後議論領導 世界上...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...