1樓：管理**
員工工作能力的評價應從二方面來考核。
一、工作能力。1、知識和工作經驗（專業技能）。2、知識學習和培訓。3、計劃能力和判斷能力。4、洞察能力。5、團隊合作能力。6、創新能力。
二、工作績效。1、工作數量及質量。2、工作方法和改進。
3、事務性處理。4、工作報告與成果。工作態度應從以下幾方面來進行考評。
1、紀律性與勤奮度。2、協作性和責任感。3、完成領導交辦的其他工作。
4、與同事的和睦相處。簡而答之，僅供參考。
2樓：風吹雨打奧
務資格評審表》為例,其他各類、各級專業技術人員:要寫明語種和讀、寫、聽、說及筆、口譯能力
員工文化素質低有什麼影響，員工素質低該怎麼辦？
直接影響企業的發展，企業文化就是由有素質的員工來傳承的。所以必須提升文化素質。員工素質低，會引起的顧客的反感 員工素質低該怎麼辦？這種問題在企業中很常見，可以採用以下建議 首先，文化較低與道德素質較差沒有必然的聯絡。中國有句 近朱者赤，近墨者黑。同理，對地企業來講，朱 與 墨 就是我們企業環境。沒錯...
員工考勤表弄丟了怎麼辦，員工考勤表應該儲存幾年備查
手上功夫費點事，再補一張，大致的記下哪些人哪天沒來，偶爾落下的沒事，員工本來就希望沒來還能不扣工資，僅供參考 付費內容限時免費檢視 回答你好！補辦一個，也就是說重新做一份考勤，因為考勤現在基本上都有考勤機，重新匯出資料，再做一份，讓大家簽名就沒事了。提問考勤表在店裡上班的時候丟了，老闆沒有證據非要說...
員工獎勵申請報告怎麼寫，優秀員工獎勵申請表評語怎麼寫？
1 可以對員工的平時工作加以肯定 例如 該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣 複雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺 認真 細緻地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。2 可以對員工進行教育...