1樓：匿名使用者
1.公事矛盾那就好好協商，私事麼看情況 ，但不能動手解決
2.以上司的意見為主，做完該做的事後 如果覺的上司犯了很嚴重的錯誤的話象上上司反應情況，這不是打小報告哦
3.男人麼打打籃球 看看足球，多參加些集體活動，這個麼自己看著辦 基本上不會問這麼無聊的吧
2樓：
看你是什麼樣的人
進的是什麼樣的公司
應徵的什麼職位
這些你都不說。。。確實很難回答你的問題
暫時幫你說下答案
1`快速處理，儘量不影響工作！
如果做不到~就保持低調和沉默
2`上司的的意見不對，你可以大膽的提出來。但是由上司去確定是否採納！
3`關於這個比較難說....都不知道你是個什麼樣的人什麼個性！
不過通常有2種辦法~
第一裝死你做自己的~什麼都不多說~別人對你工作上提出的要求~你盡力去做！~~~表現為一個乖寶寶
第2就是像我這樣~打成一片~請客吃飯！小恩小惠！不亂說話就行~！
3樓：
先做下來,喝杯茶,吃個包,再慢慢談
總原則,要尊重別人,也要適當的發表你的看法.
面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，我該怎麼說？
4樓：百度使用者
由於我對貴公司的瞭解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正瞭解，我想只有在裡面工作，瞭解整個執行流程和情況時我才有資格發表這方面的資格。
5樓：匿名使用者
首先應該對公司有一個比較系統的瞭解，然後根據公司的具體情況給出一定的意見，然後再對公司的未來提出一個比較好的展望。
6樓：史春雨
不管面試什麼工作，首先面試前你就得了解這個公司，多查一下這個公司的資料。這樣面試時就能很好的回答關於這個公司的一些問題，而且還會給面試官留下很很好的印象，更有利於被錄用！如果沒有這方面的準備就儘量少說，儘量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
9樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
10樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
11樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
12樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
13樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
14樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
15樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
16樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
17樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
18樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
19樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
20樓：匿名使用者
企業文化,公司願景,公司核心價值觀
明天去面試客服的職位，如果面試官問我下面的問題，我應該怎麼答才好？
21樓：我4是小胖
本人移動金牌客服，從事外呼一段時間
第一個優點，主要就是心態好，相信辦法總比困難多第二個缺點，因為自己初次來到這個公司，接觸的是之前沒有接觸過的行業，對於行業沒經驗，希望在後續的過程中慢慢的學習與成長。
第三，工作中遇到壓力是很正常的，在壓力很大的時候，可以去洗把臉或者就走一走緩解一下心態再繼續進行一個工作。
最後，客服具備的素質就是，第一服務態度，第二服務規範，第三語音語調語感，第四要有耐心，對你應該會有幫助
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
22樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
23樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
24樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
關於唱片公司面試，去唱片公司面試的話需要預約麼？
我第一次去唱片公司也很激動 後來慢慢得去多了 在後來在那裡工作了 在後來接觸百代 華納那怕是跟人說話也激動 後來的後來也和前邊一樣 自然了 這是正常的 他們無論在什麼公司 也是工作 你也沒必要有啥壓力 我個人建議你給人真誠的感覺 就夠了 就和你第一次上臺唱歌一樣 都是正常的 緊張點也沒關係 不丟人的...
去公司面試，面試人說留個電話，明天給答覆！這代表什麼呢
他還想看看有沒有更適合的人來面試，如果沒有就會通知你上班！我們經理就經常這樣 一般公司面試之後是不會直接給出結果的。他們還要權衡，篩選。都是這個過程，等待結果就是了！3天沒收到 你就不用等結果了。我以前面試了家企業，專業面試後都帶我去辦手續了，結果辦手續的剛好有事不在，叫我等 通知，結果沒戲了。還有...
你好有沒有去迅遊公司面試？我也收到面試通知了想了解一些
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