1樓：匿名使用者
沒人可以幫你選擇，我想告訴你一些關注點：
1，合同已經簽了，辭職會不會有違約金之類的處罰。
2，辭職之後會不會給老師困擾，會不會影響成績甚至畢業。
3，辭職之後，是自己再漫無目的的找實習單位還是選擇別的路。
這三個問題找到答案之後，你就能做你想做的事了。
2樓：海黃斯德
人生路漫漫，何必急衝衝。三個月實習合約，時間很短的哈。你再等一個月不行嗎？
您好，我是一名實習生，在簽了三個月合同卻未做滿三個月下，我想提前走，是不是隻要提前三天說辭職就行了
3樓：言午
提前離職，
你有合同，
可以按合同規定來辦！
如果合同沒有規定，
一般是提前三天或者七天，
遞交辭職報告！
批准後，到時間就可以離職了！
一般離職時結清所有的工資！
我是幼師是實習生，簽了三個月的合同，三個月未滿就想辭職，但不知道怎麼和園長講？求幫忙找一個藉口
4樓：監理師
既然是實習，就說學校有事叫回去，比如**答辯，準備**等都是理由。
實習期三個月，上班第一天就簽訂了合同，我想辭職的話可以的嗎 20
5樓：du知道君
試用期的約定不合理 根據勞動合同法，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 你和這個單位簽訂了一年的勞動合同，你的試用期卻是三個月，這個是不合法的。 你可以要求勞動仲裁，建議你和當地勞動部門聯絡一下。
公司押工資本來就不合法，你不用怕他們不給，如果不給帶著你的勞動合同去勞動部門投訴去。 勞動合同應該一式兩份，一份單位保管，一份你個人保管，單位不給你那一份就是怕以後發生勞動糾紛，這樣對公司有利。 如果到時候你辭職單位不給你那一個月的工資，你唯一的辦法就是去勞動部門投訴了，要求單位給你那一個月的工資，還有就是試用期不合理的賠償，不過你需要提供證據，沒有勞動合同也沒事，到時候你的同事能證明不？
如果你實在沒有其他書面的證明材料，你用錄音也行，你找單位領導理論的時候錄音，到時候這個就當證據了。
為什麼有的公司說實習期三個月籤合同 但是工作一個月就給籤合同了？
6樓：孑孓
因為勞動合同法規定，應在1個月內簽訂勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資的
7樓：嶗山養骨堂
證明你工作能力很強哦親！加油吧！過來不了多久你就會出任ceo，迎娶白富美
實習三個月，簽了合同未轉正，現在想辭職
8樓：
合同約定不違反《勞動合同法》的規定，勞動合同法沒有要求籤訂實習合同。
既然簽訂了合同，就應該履行合同。公司違反合同約定，要求實習期間辭職要提前一個月提出。不僅沒有法律依據，更違反了合同的約定。
如果你提出辭職並過了三天後還不批准你辭職，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求對方支付違約金。一定會獲得支援的。
9樓：匿名使用者
當然可以滿足 勞動合同法上就是這麼規定的 公司再怎麼著也不能和法律違背啊 只管去辭職就是了 不會有糾紛的
10樓：李小興律師
提前三天就可以了，這是法律規定的，公司的規定不能跟法律衝突，所以你就放心。如果不給你工資，或者扣你的工資，你直接去勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
先看看你的實習合同，合同是上應該有明確規定。
我是實習生實習了三個月，我想走，木有籤勞動合同，但是公司不讓我走
12樓：匿名使用者
按照正常流程辦理離職手續，他沒有權利不讓你走
13樓：匿名使用者
是不是壓你工資了啊，那你沒辦法，只能不要那點工資，把損失降到最小
14樓：勞動保障小靈通
根據國家相關政策規定，員工入職當月必須簽訂勞動合同，否則從第二個月起，按照雙倍工資計算，累計不超過1年
並且，公司不與你簽訂勞動合同，你是有權解除勞動關係的
如果公司有扣罰工資等現象，可以到當地勞動保障部門進行投訴
本人大三實習，簽了實習協議6個月，我已經工作了三個月了，想辭職，要不要付違約金呀？
15樓：魅惑雪痕
你看你跟人家的籤的實習協議來頂，一般你實習之前就應該給別人聊過這些東西的，一般比較人情的公司，你講清原因都沒事的！
16樓：閔淑珍爾羅
實習跟本就不用籤什麼協議。實習不是正式的勞動關係，籤的什麼協議啊。但是如果簽了，就按普通合同。如果規定違約金的條款顯失公平，就是格式條款顯失公平，無效。
我是一名船員，簽了月的合同，結果乾了月，被公司單方面解除合同，還要扣路費，怎麼辦
你這隻能要求單位給補償了，在這工作不足一年的，補償一個月的工資。另外，有給你交五險嗎，沒交五險也是違法的，你可以去勞動局投訴。無故辭退是單方面解除合同，做滿六個月要賠一個月工資。如果沒有提前通知要加賠錢。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同...
3年的勞動合同，可以有月實習期月試用期嗎
三年合同期限可以有6個月的試用期，但不能據此安排6個月的實習期。兩者不能等同。簡單來說，無論是實習還是試用期，只能最多安排6個月，否則就違法了。如果合同沒有約定六個月培訓期，則公司的試用期從正式用工之日起算六個月。公司說法沒有法律依據，屬於非法使用試用期條款。可和公司進行交涉，或者向當地勞動行政部分...
剛從學校出來工作，去了一家公司有月實習期，月實習期過
這個是必須的，因為你在這家公司乾的和你到下家公司工作的環境是不同的，所以每個新人都必須有試用期來檢驗你的能力。來自職q使用者 李先生 看公司吧，不過大部分公司是三個月，我目前所在的公司是1到3個月 來自職q使用者 張女士 面試的時候公司說好兩個月實習期，然而兩個月過去了，領導對我說延長一個月我實習期...