1樓：高中晴晴老師
我認為是的，職場中還是低調做人會比較好，因為你不知道誰會在你得意忘形的時候，給你捅一刀子。為了避免這種情況的出現，職場中還是“夾著尾巴做人”會更加保險一些。
職場基本是每個人都要遇到的，剛開始的進公司的時候，我們一般都會處處小心，甚至生怕自己哪地方做得不好不到位，所以這個時候的我們一般表現得都會非常好。
但是時間久了，當我們成為老員工的時候，很多人卻漸漸變得懶散起來，甚至忘記了自己是什麼進入公司的，甚至也忘記了何為低調。
實際上，越是我們進入公司久了，我們越要懂得隱忍和低調。我們畢竟不是十七八歲的小孩子了，也不是那種剛入職場的小菜鳥了，他們不懂得低調，一心想要表現他們自己，所以難免碰壁甚至遭受到一些不必要的打擊也是非常正常的事情，畢竟他們剛來不懂得職場的規則。
但是我們身為職場的員工了，對公司裡的各種套路都已經非常熟悉了，甚至我們也都是從新人的那個說話拼殺生存下來的，所以這個時候我們應該更明白低調做人的必要性。
畢竟有時候槍打出頭鳥，所以職場上我們還是不能太過於高調，將屬於我們職責內的工作做好，然後謙虛做人，認真處理好跟同事之間的人際關係。畢竟公司請我們來是為了我們的價值，而且我們也來也只是為了賺錢養活自己的而已，其他其實並不重要。
2樓：翰林學庫
心態上要低調
功成名就更要保持平常心：高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，並在做事中提高素質與能力。
做人不要恃才傲物：當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那麼總有一天你會獨吞苦果！
請記住：恃才傲物是做人一大忌。
容人之過，方顯大家本色：大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調做人的態度，這種態度會使人沒齒難忘，終生感激。
做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，開拓廣闊心境。
知足者常樂生活中如能降低一些標準，退一步想一想，就能知足常樂。人應該體會到自己本來就是無所欠缺的，這就是最大的財富了。
不要太把自己當回事：不要把自己太當回事，才不會產生自滿心理，才能不斷地充實、完善自己，締造完善人生。
謙遜是終生受益的美德：一個懂得謙遜的人是一個真正懂得積蓄力量的人，謙遜能夠避免給別人造成太張揚的印象，這樣的印象恰好能夠使一個員工在生活、工作中不斷積累經驗與能力，最後達到成功。
淡泊名利無私奉獻性格豪放者心胸必然豁達，壯志無邊者思想必然激越，思想激越者必然容易觸怒世俗和所謂的權威。所以，社會要求成大事者能夠隱忍不發，高調做事，低調做人。
3樓：邊界有你
年輕人是需要控制自己，低頭工作。
年輕人血氣方剛，直率張揚，因涉世未深我們能夠理解！如果你是出道多年還如此莽撞，我們就得提醒提醒你了！
你再厲害也得低調一點，為什麼非得讓自已被大家＂盯＂著你？你就那麼缺存在感嗎?再說你被大家＂盯＂著，除了讓自己找點感覺之外，對你有什麼好處呢？
聰明人都在逃離眾人的聚焦，你怎麼自己還往裡送呀！人一旦成為了眾人盯防的物件，那不就等於給自己樹了一片＂敵人＂，讓自己成為了是非中心!這是何苦呢？
聰明的人在專心學習，努力實踐，大步提升；而你整天在疲於應付各種＂明刀暗箭＂！萬一不小心，你踩了＂大神＂的尾巴還得被人抓著＂吊打＂！難道非要出盡洋相之後，才明白什麼叫一山還有一山高嗎?
你平時一定要學會謙卑，要儘量遠離是非，多向厲害的人學習！你就算能力真的很厲害，不到時機也不要去作無意義的賣弄！
4樓：匿名使用者
看你有什麼目的，想要在這家單位獲得什麼
我剛實習那會，去了一家外企五百強，大企業都會有人頭數限制，我所在的實習部門都是籤第三方合同工，而我進去更是連實習協議都沒法籤，實習工資是每個月走部門領導的報銷再轉給我，那時候我就想把握機會好好實習，一年以後爭取能夠籤第三方的合同。
後來發現職場不是那麼回事，整個部門都是我的帶教師傅，**需要幫忙我就去哪，一左一右兩個帶教師傅，更是會連“拿列印”都需要我去幫他們拿，部門領導每月還房貸、充交通卡、充手機、配胰島素、預約核磁共振、兒子美術考級報名……都需要在我中午時間、或者不耽誤工作的時間段去銀行、移動門店、醫院辦理；
很多人說新人初來乍道多做些本就是應該的，但身在其中才能體會這種無力感。一種因為自己太弱只能不被尊重的挫敗感。
比如，部門領導深夜加班，酒店開了一間房，早上來公司時把房卡丟給我，讓我去給她退房……
再比如，部門領導經常派我在中午、晚上事先跑去餐廳給他佔座，有次等到了八點多，店員還要求我墊付200元給他們，實在忍不住給帶教老師打**，“他們什麼時候才能到，已經快八點半了。”
帶教老師說的是，“你急什麼呢，你之後是有事嗎？他們已經出發了。”
最後等大部隊陸陸續續來了，我才算可以撤退。是的，佔完座等人來了你可以走了。
爸媽都說他們以前跟著師傅學也是這樣，還幫師傅洗碗、倒茶，我不明白，為什麼在這樣一個充滿機會的職場上我卻學不到有用的東西，做老闆私人助理，給部門打雜不是我想要獲得的價值感，我甚至很害怕，不敢想，簽了合同之後，還要這樣日復一日地工作三十多年。
5樓：匿名使用者
1 、只有與強大合作伙伴共贏，才能獲得長久利益
狗狗從幾萬年前決定用自己捕獵特長與強大的人類合作開始，就始終堅持不斷創新進化，緊跟人類需求變化。這樣它們的生存和繁衍才最大限度得到保障。
事實證明，狗狗的共贏合作理念，持久而有效！
2、把自己和野獸區別開。與人類建立安全感、信任感和服從感。
翹尾巴：在向人類傳遞自己不再是野生動物而是人類好夥伴的訊號，增加人類馴化的信任感。
搖尾巴：讓狗狗看起來很可愛，即使再貧窮的主人都會感到被膜拜、被需要的安全感。
夾尾巴：則表現出對主人的示弱和服從，滿足人們需要別人服從自己的需求。
對於狗狗來說：只要主人開心，我能保障安全、持續繁衍下一代，做這些‘小讓步’完全沒問題！
【小結】‘夾尾巴’用在職場上，可以理解為放棄自己的一些特徵，主動融入公司企業文化。這並不是意味著你要從此委曲求全！只是表明你願意與團隊合作共贏的基本態度。
3、塑造自己忠誠夥伴形象，提升個人稀缺價值。
這是狗狗能緊跟人類社會發展需求的‘獨家祕笈’！
從馴化開始，狗狗始終保持‘忠犬’形象，為主人提供無私的價值輸出。同樣，它們獲得了長久豐厚的‘回報’：生存和繁衍！
時至今日，很多現代人，即使放棄農耕生活圈養的牲畜，都不能放棄對狗狗的精神依賴和心靈寄託。可見狗狗們的品牌功力做的非常成功。
【小結】在職場‘夾尾巴’只是在遵守該公司規則和制度的前提下，創造發揮自己稀缺專業價值的‘環境’而已。你越認同這家公司，你就能得到這家公司更多資源支援！才能從這家公司得到你想要的職業利益。
4 、成大事者要能屈能伸、深謀遠慮。
從‘陰謀論’角度來看，人類傲嬌以為是自己的強大馴化了狗狗。其實，早在幾萬年前，是狗狗的祖先為了生存和繁衍，主動選擇了強大的人類做終身合作伙伴。
為此，它們歷經幾萬年，在人類面前扮演忠實合作伙伴的角色，不斷滿足人類渴望被尊重、渴望被高看的寂寞心理。
6樓：重新整理了哦
1、職場中，夾著尾巴做人，是最明智的處世哲學
在職場，你可以隨心所欲的”翹尾巴“，前提條件是，你要有本事讓老闆、領導和同事都聽你的，但有些傳統單位，人際關係非常複雜，走錯一步路，說錯一句話，輕則招來意想不到的是非，重則斷掉上升的通道，如果你沒有什麼背景，夾著尾巴做人，明哲保身，是最明智的處事哲學。
小劉，工作能力突出，部門裡的業務骨幹，但就是不懂得低調做人的道理，始終將尾巴翹起來。每完成一項工作，總是喜歡在領導和同事面前顯擺一下，自我誇獎一下自己的能力，展示一下自己艱辛的工作歷程，博取領導和同事的誇獎。其實，他的工作做得並不好。
公文寫作，最起碼的公文排版格式都不符合國家標準規定，非常隨意。 這樣的高調做人，反而讓他在領導和同事們的眼中逐漸的失去威信和權威，更讓領導認清了他的工作能力、工作態度。他在高調做人的同時，其他同事都在默默的加緊學習，不斷追趕。
工作能力都逐漸的超過了他。
高調做人，是需要資本和實力的，作為普通的職場人，如果你連公司需要的專業價值都沒有，你想”夾尾巴“人家都不給機會
2、夾著尾巴做人，並不是委曲求全，要有自己的原則
在一個集體中，適當的約束自己是必要的，但是如果達到壓抑個性、夾著尾巴的地步，我覺得這個單位也沒有必要再待下去了，除非你除了這裡，實在沒有了別的選擇。
小黃是公司的一名普通員工，在單位做人非常低調，從不與人發生衝突，說話也是溫言細語，從不反駁別人，從不拒絕別人。有一次，小張負責的一個專案出了問題，問題是由於他的直接領導的決策失誤導致的，作為執行者的他，並沒有過錯。但是，他的領導卻將責任推卸在他身上，向公司領導打小報告，要將小張開除。
但是，小張卻不敢向公司的大領導反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接領導，寄希望於公司的大領導能主動發現問題，救他於水火之中。
很多時候委曲求全，忍氣吞聲改變的反而是心態，甚至是一個人的底氣，初來乍到肯定要收起自己的稜角，謹慎處事，該輪到你大展身手的時候也別縮著；但如果長時間任勞任怨，夾著尾巴做人並沒有達到你想要的結果，沒有獲得你想要的發展，及時止損。
夾著尾巴做人，最基本的前提是堅守自己做人的原則，沒有了原則，沒有自己拄觀意識，只能被動挨打，任人欺負
人在職場，做人要謙遜，但是也要不卑不亢；做事沒有成功之前要學會低調，但是也不能默默無聞。任何時候，為人處事必須要有一個度，夾著尾巴做人並不是要一味的忍讓和毫無原則；高調也不能到處刻意的炫耀，需要根據一個人的資歷、所處的階段、個人的能力、不同的工作場景、公司的整體氛圍等多個方面來考慮。我稱之為“正確的夾著尾巴做人”，這是一種智慧
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