1樓：匿名使用者
領導和客戶談話，你在旁邊聽。如果領導和客戶談話的內容是在你的業務範圍之內的，你可以適當的時候插幾句話，恭維一下領導和客戶。如果領導和客戶談的話題不在你的業務範圍之內，你只做好洗耳恭聽就行了，然後做一些服務工作就行了。
其它的就不用多說了！
2樓：峰兄話人力
1、旁聽時，根據領導和客戶的需求，做好相應的服務支援事項。
2、旁聽時，做好記錄，並適時根據需要反饋相關資訊。
3、結束談話後，幫助領導送一下客戶，包括一些禮儀性的行為。
祝愉快！
3樓：荊萊
認真傾聽，做好筆記，先別說話，結束後做好總結。
4樓：小目標會計集團
察言觀色，腦子靈活，及時端茶倒水，不問到自己的時候別插話
因和顧客說話態度不好，領導找我談話，讓我改，最近聽說要辭職我，怎麼辦？
5樓：不會健康美
在工作上轉**度，體現出自己的良好服務，寫一份報告自我檢查報告，五百字左右，主要是看你自己的實際行動！
沒有哪個老闆會想要辭掉一個好員工！
6樓：匿名使用者
再找一個工作吧，此處不留爺自有留爺處
如何與領導談工作？與領導談話技巧_傾聽技巧
7樓：匿名使用者
與領導談話、溝通，最重要地不是“說”，不是急於表達自己，而是用心傾聽，聽領導說，聽領導說話的表面意思，並分析他有沒有潛在的其他想法。 管理大師彼得
我的客戶來公司拜訪老總，談話的時候我應該傾聽還是其他
和領導是老鄉，把我分到部門最好的地方，但是他現在找我談話讓把我調到其它地方，後來我才聽說原來又要找 60
8樓：踏雪旳浪漫
首先，無論調不調走你都沒有選擇權和決定權。其次，不要妄加猜測領導的意思。最後，個人有實力才能笑到最後。
9樓：國色天香
看起來他就是想讓你跟著他走。
或者是你現在的地方，別人管，
他認為對你不好，所以要調你走。
你可以瞭解一下要去的地方怎麼樣
10樓：俠嵐煙裳
你先了解一下這個領導新調任的地方是不是個好地方？有沒有前途？分析一下利弊，通常情況下，領導要走，就想把自己手下的人一起帶走，這個也是常見的情況。
權衡一下，是留下好還是跟著領導走好，你的答案就出來了。
11樓：戴皖君
和領導是老鄉，分到部門最好的地方，但是他現在找我談話讓把我調到其它地方，後來我才聽說原來又要找，感覺應該支援你老鄉的工作，也是給你煅練。隨遇而安，加油！
12樓：一一
職場裡面，跟著領導走的也是常有的事，或者說是領導也希望有幾個對自己比較忠心的，和自己是一條心得下屬。這樣合作起來比較方便！像你和領導關係好，他走了，你留下也未必是件好事！
13樓：睦濱
和領導有私交，領導應該對你的為人處世及能力有了解，也自然會為你前途考慮。
14樓：在東江湖跳民間舞的兔耳蘭
隨遇而安，風水輪流轉，現在不好的以後不一定不好，好壞都是相對的，自己是塊金子**都閃光，腳踏實地工作最重要
15樓：過期不候無所謂
看得出來如果是要送禮是不成的了,那就看你有沒那個好口才能說服他
16樓：曲子濯
不知道為啥，
一看到有人問這種幼稚的問題，
我就很煩躁。
我不知道題主在糾結什麼，
還是在害怕什麼？
職場永遠是職場，你有用在**帶著都受待見!
你無用，待在最好的崗位，總有一天也會被人所替代。
三十年河東，三十年河西。
所以，題主眼下最主要的，
就是要增強自己的業務能力，
提高自己的核心競爭力。
如果你的老鄉看到你這麼強，
一定會毫不猶豫的帶著你走，
如果你現在的新領導看到你這麼強，
一定會處心積慮的想辦法留著你和他一起穩固職位。
更何況，題主作為一個男人，
以後總歸會自立門戶的，
不可能永遠跟在別人後面做小弟，
所以脫離老鄉領導的照顧也未嘗不是好事。
強大自己吧，祝你成功!
17樓：蒻熙
看來這個領導很喜歡你、如果你要聽從他分配、你先了解一下這個領導新調任的地方是不是個好地方？有沒有前途？分析一下利弊，通常情況下，領導要走，就想把自己手下的人一起帶走，這個也是常見的情況。
權衡一下，是留下好還是跟著領導走好，你的答案就出來了、你說呢朋友一
問：在公司一直有小人在背後投訴我！打小報告！***領導也是傻+！也是聽他的！經常找我談話！我現在一
18樓：長島上冰的茶
你打他他會告你的，到時候沒準影響你工作，反而佔不到便宜，所以千萬別衝動讓小人得逞。你應該坦誠的跟領導說明情況，如果領導聽不進去的話，儘量找一些這個小人亂說的證據，證明他沒說實話，這樣幾次領導肯定不信他了，如果領導還是傻的話建議你還是早跳槽吧要不然更不好。希望我的回答對你有所幫助，也希望你早日拜託困境，望採納。
公司要裁人，老闆讓副總找我談話希望我留下，但是聽副總的意思很想我走讓另外一個人留下，怎麼辦
19樓：關
首先你要確定你所得的訊息是否準確，準確的話那有空找老闆聊一下天，聊天時要想好話題，引老闆來給你準備的答案，也就是讓他直接叫你留下。至於如何聊天就看你的繩子緊不緊，能否把他拉過來。想好話題再聊天。
旁敲側擊，切勿直接。為求保險，只有私下找工作，絕不請假。最後看你是否還願待在那裡
20樓：匿名使用者
這不是很正常麼~ 自己的心腹用著多踏實啊
這個公司是誰的就聽誰的！
21樓：
留下靜觀事態發展。 都這時候了別胡思亂想的，如果你們老總也這意思那也的等他開口呀 。不能走得不明不白， 以後還怎麼到期他單位呀？ 好說不好聽吧
22樓：呼延雙玉
我贊成“關love”的建議！
領導是否監聽我們的談話？
23樓：濮野
領導是否監聽你們的談話，我覺得領導沒有這麼無聊。
24樓：吾奧維
頂多是不傾聽我們的談話，林的說，今天我們的談話之間都有各種各樣的領導者，聽聽我們的談話，在這個都做股東權益談話去。就給那些溝通聯絡的人的身上。
25樓：
領導是否監聽我們的談話，我想領導建庭也是正常的呀。
26樓：知心丫丫
領導。一般情況下不會監督你們的談話的
27樓：來自博山寺激動的開心果
領導監聽我們的談話，這是不道德的，有什麼問題可以當面說，可不可以被後進行監聽？
28樓：侍芹
領導，如果在你們的人群裡面有安插眼線。
29樓：楓糖六月天
這個話肯定是不會的呀，領導的話，怎麼會這樣做呢？
30樓：原坎闢睬圃呢
一般是不會的。
這樣做的老闆也做不了什麼大事。
最多就是安裝監控。
因為待遇不公，想要調走，領導從別人那裡聽說後，把我叫辦公室談話，問我原因，這是不想讓我走的意思嗎？
31樓：北枋澤
是的，否則他不會和你談話，讓你直接調走就可以。
32樓：木木不再哭
這也許是想留你的意思，覺得可以漲工資把你留下來，當時和你的對話是什麼，聽他的內容和語氣是怎麼樣的，大概就知道領導的態度了，
33樓：下輩子要做豬
因為待遇不公，想要調走，領導找我談過話，為啥呢，因為老闆想真正了接你走費原因，事領導不行，還是你的原因，如果是領導的原因，如果是領導的原因，老闆肯定不會讓你走的！不如把自己的心裡話當面說出比較好！有啥要求說出來，這個時候就看老闆的意思了，如果不想讓你走，肯定會說明原因！
或者漲工資，或者寫其他的，一定會答應的，否則他就不會找你談話了，直接讓你走了，那樣不好看啦！
34樓：匿名使用者
領導當時的態度是怎麼樣？是質問還是關懷？有沒有明確表示不滿意待遇可以提？
假如只說虛的，代表對方只是走形式或者怕傳出不好的話，如果真的關心，你可以試著提一下具體條件，訴求不滿足就走，你又沒欠公司的
35樓：
也不能完全那麼說。70%的原因是他想挽留你一下，或者說他更想知道是什麼原因。好奇在他感覺你不應該走。
但我為什麼只收70%這個數字還比較大呢？是因為他有時候做領導他的還有上級，他需要給他上幾個答覆一個理由為什麼有員工會走？同時他也想知道你心中的一些想法，到底有哪些地方公司需要改進的需要注意的？
雖然說你走他並不想留你，但是他要知道原因，這樣才能對以後有些人怎麼去挽留怎麼去注意才有一個對策？所以說很難就說他對你有多麼的肯定。很難去說他就一定要挽留你。
這是中可能性相對來說，還是有的。還追你，你肯定要看的，不是對方說是不是挽留你？而對你來說是不是有前途？
對你來說是不是工作比較舒服？
36樓：匿名使用者
這要分情況判斷。做為領導，瞭解下屬離職原因，分析運營和管理是否存在問題，這是領導職責。和準備離職員工交流，也體現領導的責任和關懷。挽留你也很有可能，要根據具體情況分析吧。
37樓：言午
這些表述還沒有要挽留的意思。
38樓：匿名使用者
領導只會瞭解情況而已，最多是做做樣子，除非你特別重要，不可替代。
領導與員工之間的談話內容怎麼寫,領導和員工一對一的談心內容
談話是老闆和員工的相互活動，員工如果沒有講話的願望，那談話難免會陷入僵局。領導和員工談話有什麼技巧?老闆首先應該在講話中融入細膩的感情，要注意講話的語氣 方式以及語音，激發員工談話的願 望，讓資訊的交流融入感情交流的過程中。範文領導約談記錄談話內容1 時 間 x年6月24日 地 點 局會議室 談話人...
公司領導今天找我談話說我沒給公司創造什麼效益，乾的都是一些雜活
肯定是有這樣的想法。但是如果公司有籤合同。辭退你要補發工資。所以想叫你自己請辭 如果你的確不能給公司帶來實際利益，他就是讓你走的意思！如果你創造了利益，他還叫你走，那你就得想想是不是自己 做的不對，或者是 得罪他了！今天公司領導找我談話了，說現公司生意不好，下個月開始工資要減半，不幹就走人，我該怎麼...
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.徵求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.和你商量很可能你以後會變得重要.你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下...