1樓：食在真香
建議年後在入職，你還是把現在的工作交接好在走吧，如果是試用期提前三天就可以了，轉正就得一個月了，你跟新公司商量年後在入職，反正也快放假了。
2樓：金雞霍家莊
儘快辦理離職手續咯。
求教各位職場高手。我接到新公司的offer，跳槽進新公司入職，但離職證明沒出來。
3樓：匿名使用者
不會影響你籤合同的，但會影響你辦理正式入職手續，最主要的就是你的新公司沒辦法給你上社保。
4樓：
如果在原公司辦理正規的解除勞動合同的手續，用人單位必須按《勞動合同法》第50條規定向你出具解除勞動合同的證明，該證明的內容應該符合《勞動合同法實施條例》第24條之規定，如果拒不出具，按《勞動合同法》第89條規定辦。
收到某公司的offer，卻於入職前一天被通知不能正常入職了。
5樓：匿名使用者
最好協商， 他們沒他多責任。畢竟沒入職。
收到offer已辦離職，但是新公司反悔了怎麼辦？
6樓：匿名使用者
可以申請勞動爭議仲裁，要求公司給予賠償。
offer的全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。
首先搞清楚一份標準的offer letter是民法上的“要約”。
聽起來比較晦澀，大家只需要知道它並不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。
只要勞動者同意並符合offer letter中的約束條件，用人單位就應當按照offer letter中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反offer letter未訂立勞動合同則需要承擔“締約過失責任”。
馬奇同意了要約並符合要約中的約束條件，而且因為公司已在入職通知書中就工作崗位、薪資、入職時間作出了明確的表示，馬克也根據相關要求做了入職準備。a公司取消對馬奇的錄用，使得馬奇還需另外再找工作，在客觀上的確給其造成了一定損失。所以a公司應當承擔損害賠償責任。
《中華人民共和國民法通則》第四條：民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
《中華人民共和國合同法》第四十二條： 當事人在訂立合同過程中有有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
收到offer已辦離職，新公司反悔了怎麼辦
7樓：匿名使用者
可以申請勞動爭議仲裁，要求公司給予賠償。
offer的全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。
首先搞清楚一份標準的offer letter是民法上的“要約”。
聽起來比較晦澀，大家只需要知道它並不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。
只要勞動者同意並符合offer letter中的約束條件，用人單位就應當按照offer letter中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反offer letter未訂立勞動合同則需要承擔“締約過失責任”。
馬奇同意了要約並符合要約中的約束條件，而且因為公司已在入職通知書中就工作崗位、薪資、入職時間作出了明確的表示，馬克也根據相關要求做了入職準備。a公司取消對馬奇的錄用，使得馬奇還需另外再找工作，在客觀上的確給其造成了一定損失。所以a公司應當承擔損害賠償責任。
《中華人民共和國民法通則》第四條：民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
《中華人民共和國合同法》第四十二條： 當事人在訂立合同過程中有有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司入職後未籤勞動合同，但入職前收到過offer，並回郵件會按時辦理入職，離職後我可以進行仲裁嗎 100
在上一家公司已經離職兩個月了，現在下家已接到新公司offer，但是我說目前還在職？
8樓：峰兄話人力
既然說在職了，就不需要馬上提供離職證明吧。
可以和新公司說，辦理入職手續時，會提供離職證明材料。
這段時間，與上一家公司聯絡，並辦理離職手續。
祝愉快@
9樓：荊萊
您別說謊話，還是實事求是地說更好些。有時候，為了掩蓋一個謊言，需要編造很多謊言，實在是不值得。
既讓新公司要求提供離職證明，您就儘快辦好離職證明，然後去新公司上班吧。
入職有十天，但是上班沒滿七天，提出離職有工資嗎
10樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
可以看一下所在單位的人事制度中的相關規定，或者直接問人事要相關的檔案，如果有相關制度規定入職需滿一定期限才能拿工資，那就需要按要求來處理，畢竟最開始同意入職時就預設是認同這項制度的。如果沒有相關的規定，則可以找對方索要工資。
11樓：匿名使用者
按規定應該有，但部分私企會不給。
拿到offer 提了離職 還沒到入職時間 新公司就說以為我不來了 找了別人 現在在家找工作 這叫什
入職新公司後又收到理想的offer大家怎麼辦
1 看新公司的發展前景和平臺，如果老闆給你一個更好的施展手腳的平臺，建議你還是在現在的新單位就職，畢竟要尋找一個好的工作單位也不容易，求職還是存在風險的 2 如果理想的offer的薪酬高於現在的，而且你也是急需用錢的階段，就到原單位去。但是可以通過兩個單位來進行對比 3 主要還是看你目前的身價適合哪...
剛入職收到另外的新offer，怎麼辦
如果我現在的工作做得很開心，而且我覺得 領導這個人不錯，那我肯定不會考慮這個新的offer，但如果我覺得我可能在未來做這份工作不開心，甚至跟領導忽悠這樣那樣的衝突，那麼我或許會去比對一下這個新的offer。我覺得做人忠誠是最重要的，這是我做人的原則。我一旦忠誠於你，就不會背叛，除非你做了什麼事讓我無...
新員工入職有哪些流程新員工入職的要求新員工入職
言謹身為，常思慎行。誠信守諾，踏實做事。不懂就學，不會就問。臉帶微笑，言語禮貌。待人接物，將心比心。當然最重要的是，要把自己的工作做好。儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度...