1樓：綵衣小蟲
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。
2樓：木心之塵
首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！
3樓：木子
你在超市做前臺收銀的時候有沒有籤合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。
4樓：志存高遠
你在超市前臺收錢，做了半月就辭職了，可以找超市領導清工資。
5樓：exo大愛一生
一般都是要坐滿一個月才發工資的，你做了半個月就不做了我是老闆我也不想給你發工資，這個情有可原的
6樓：阿瞭解
這個你完全可以去勞動局告那個老闆，雖然半個月沒多少工資，但是法律規定只要工作了，如果沒有不可原諒的原因就必須給工資的。
7樓：匿名使用者
你們怎麼籤的協議，如果簽了就按協議辦事，如果沒簽就找老闆講理，怎麼也得把工資要回來吧。
8樓：心之王者
如果你們簽有勞動合同的話，或者事先約定好，需要給工資的話，是要給的，如果老闆做不夠一個月不給工資，或者也沒有勞動合同，那麼也沒有辦法。
9樓：柯美樂吧
一般小店工作半個月都不會有工資的，到第二個月才給第一個月工資，永遠壓著一個月工資！你太年輕了
10樓：匿名使用者
你們有沒有籤合同？按照道理你不幹了是要提前告知別人的，而老闆也是，你剛多久就要給你多久的工資。但是這種事情公說公有理 婆說婆有理的，具體還是跟老闆好好商量，商量不好再去有關部門反映情況
11樓：匿名使用者
這種的你可以高你的老闆啊，這個是侵犯別人的利益了。
12樓：雲鼎影視
按照你目前的這種情況來說，如果只做了半個月的話，肯定不會給你開工資的，因為實習期都沒有過了。
13樓：aa我愛我家
這個要看打。當時是怎麼說的，其實無論怎麼說口頭協議都是沒有法律效力的，不知你們當初是否簽了協議，如果有協議那就按照協議去辦酒吧，但是你幹了就應該得到擁有的工資，
如果不給那你就去相關的是勞動部呢去去告他
14樓：匿名使用者
我認為這個老闆應該是不對的，正常不管做多長時間都應該給員工發工資了。
15樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門舉報
16樓：匿名使用者
在超市前臺收銀做了半個月等不到辭職是什麼意思？難道你是做夠了想辭職嗎？辭職還是有時間規定的？半個月我想也就是個臨時工，不幹了就不幹了吧，反正沒有合同。
17樓：匿名使用者
這應該是幹一天就給一天的活，應該是有收穫的，不應該得不到報酬
18樓：同學剛回家
如果你是在與老闆充分溝通後得到老闆首肯後離開的，老闆可能會給你工資。aqui te amo。
19樓：匿名使用者
這個就要看你們之間的合同，怎麼規定的？如果要是沒有做滿老闆，可能有權利不給你工資的
20樓：啊
不辭職可以拿到工資，但是要扣掉一部分，所以你可以問他拿工資，要相信自己就可以了
21樓：一個人在那看書
如果你去做之前簽了合同，以及明知的一些細節的話，按照國通規定工資，或者是你辭職了，都是必須按照合同來做
我在一傢俬人超市幹了一個月零兩天，之後辭職了，老闆說只幹一個月的
在工廠上班不到月不想做了能辭工嗎
可以，勞動者在試用期內，提前三天申請就是合法的，用人單位應依法開具離職證明，辦理離職相關手續並結清工資。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以，可你得提前送辭職報告 可以的，這看你剛進廠是是...
為什麼在超市上班，月休息四天，工資2019元，還是有人願意幹
超市你只要做到8小時就可以下班了，不需要沒日沒夜地加班，這樣可以順帶照顧家務。而且，在超市工作只是理貨員的工作，也不需要搬重物，上班就是整理貨架，做衛生工作。而工廠流水線就不會這麼輕鬆了，必須不停歇地勞動，而且還不能出次品，並且經常加班，還要實行996工作制，在這樣累死累活的工作條件下，回家就不能再...
我在超市上班剛到月，因我上班時間買東西被同班的收銀員少收了一樣東西的錢，但我不知道，現在被開除
超市的作法明顯不合法 能 開除前你上班的工資應該要你 這種現象很正常，應該是個小超市吧？估計還是自己家開的，怕丟東西唄，沒事，別太往心裡去，人家也是 害人之心不可有，防人之心不可無 嘛 用 你要有證人證明你在超市工作，不然你就是告他 假如你在超市遇到收銀員少收你錢，你會怎麼做？我是在超市上班的，你說...