1樓：淡茶水的職場路
都是什麼樣的人能拿到年薪30萬50萬100萬？
年收入達到20萬的都是什麼樣的人？
2樓：
年收入達到20萬的人，都是“普通人”。
我認識一個朋友他月薪兩萬多點兒，是北京人有車有房最近還開了自己的公司，從外表上看不過是一副金屬眼鏡一件格子襯衫一個黑色的帆布包其他再無特點，當然這不是損他。如果非要說說他能比月薪幾千的人強在哪兒，也就僅限於他能買個貴點兒的大紅珊瑚和養個名貴魚了。不過這得麼說，因為他還沒結婚就顯得生活還好一點兒罷了。
就說我同事那兩口子，一個月也個八萬的一年到頭能有個幾十萬，但日子過得緊巴巴的。原因就是掙的錢錢都不夠貢獻給鐵-道-部和包租婆的，尤其是一生完孩子各種開銷更是扯了，不要再提什麼親戚來京探訪旅遊小住看病等等，能三口子吃飽看樣子都夠費勁的，更別提問那二位是什麼樣的人了？！用我同事兩口子的話說就是：
“這年頭啊！買輛車都得十幾萬，買個房六環裡一個旮旯的光首付都不止20萬，我就一苦命人。”
是啊，無論掙多少錢都是辛苦錢，打個比方：人就跟煤油燈似的，每天有時有點兒的吹了點點了吹，但如果你貪心每天多放點兒油讓它多著一會兒，燈是亮堂了多了但油的耗費速度也快了，這就是油盡燈枯的道理。
所以啊，做事情要做到對得起良心就好，掙多掙少都無所謂但一定要健康，這才是人生的硬道理。至於一年幾十萬，它只是一個數字，忘了它你才能開心的活著，因為你始終只是個“普通人”。
3樓：晟人雜談
這個問題要從三個方面講，你是想問人家從事什麼事業的人呢？還是想問人家是什麼學歷的人？還是想問人家都是什麼樣人品的人呢？
首先年收入達20萬元我們分解到每個月去也就是一個月月入一萬七千多塊錢，這個數字就相當於是一個公司裡經理級別及經理級以上的管理層的工資，總得來說就是高階管理層的人員的工資。
然而也並不是說一定要靠學歷才能年入20萬，像工地上的包工頭，可能他沒有什麼學歷，但是他一年的收入也是會在20萬的，所以年收入達20萬的人也可以是有技術在手的人，他們什麼樣學歷的都有。我們從年收入達20萬的人從事哪些事與擁有什麼學歷兩個方面來看了這些人後，然而第三個方面人家是什麼樣的人品，我們就可以從上面的兩個方面看出來了。只能說是形形色色的人，什麼樣人品的都有，畢竟每個人生活的環境，接受的教育，個人的價值觀都會有所不同。
一般年薪百萬的人都是幹什麼行業的？
4樓：人生資本論
年薪百萬是許多人的究極夢想，可年薪百萬的人到底在什麼行當、從事什麼工種，卻少有人說得準。除了金融和網際網路，還有什麼行業這麼有賺頭？除了大boss，公司裡還有誰能拿到年薪百萬？
人生資本論用資料告訴你答案。
5樓：人不牛人天牛人
需要弄清楚，所謂的年薪百萬，無疑是說的工資待遇，企業所有人，工商業經營者，都不能說是單純拿工資的人。
可以拿到年薪百萬，無疑是各類企業的高階管理人員和高階技術人才，如金融業，房地產業，私立學校，私立醫院，企業高管。公務員拿年薪百萬是謬傳，那是不可能的。公務員的最大優勢是收入穩定，收入並沒有那麼高。
我們自己如果想拿到年薪百萬，就必須是行業精英，這不僅需要天賦，還需要運氣，最重要的是必須經過自己堅持不懈的艱苦努力，否則是難以成功的。
6樓：q我
不是說你怎麼不好，你的問題補充很可笑，賺嗎。。。你不管學什麼學的好都有前途，學的差都沒前途。
就經濟金融來說，一般大學出來沒工作，你想那些金融機構核心部門會要大學生？我們大學本科太低了，還不夠打牙祭的。所以肯定是動漫最賺，因為這屬於技術型人才而非學術性人才。
但是如果樓主有意向讀研讀博的話那肯定金融》經濟》動漫，一般金融學歷高的話年薪都是百萬級的，經濟好可以打擦邊球，畢竟有錢的都是金融行業，動漫？？中國不知道，日本很牛吧，所以現在落後將來也許滿有前途的，但錢途肯定不及前兩個。。。
7樓：夏日炎炎
可以拿到年薪百萬，無疑是各類企業的高階管理人員和高階技術人才，如金融業，房地產業，私立學校，私立醫院，企業高管。公務員拿年薪百萬是謬傳，那是不可能的。公務員的最大優勢是收入穩定，收入並沒有那麼高。
我們自己如果想拿到年薪百萬，就必須是行業精英，這不僅需要天賦，還需要運氣，最重要的是必須經過自己堅持不懈的艱苦努力，否則是難以成功的。你可以看看紅利這麼大會是幹什麼工作的呢？一，從事演藝事業的文藝工作者；他們可以幹什麼⋯⋯？
二，從事企業管理的高層管理人員。三，從事高階職務的公務人員。
8樓：七顆小星星
中小企業、家族小作坊，很多都能達到上百萬的年收入。我們要實事求是，踏踏實實的尋找好的商機。
9樓：可愛的
做it行業。銀行**保險。等行業的高階管理人才。和技術人才。
10樓：cyf勤瘦
行行出狀元，年薪百萬的上升空間也是很大的，銷售這一行也是可以實現的。銷售完全是看個人的銷售能力了，乾的好年薪百萬也是可能的。
11樓：深圳伊頓商務
金融行業比較多，一般都是領導人，子弟兵比較少，或者是自己做老闆做什麼行業都有可能。
或者做公務員，要往上升才可以。
12樓：喜歡程序迎您
你可以看看紅利這麼大會是幹什麼工作的呢？一，從事演藝事業的文藝工作者；他們可以幹什麼⋯⋯？二，從事企業管理的高層管理人員。三，從事高階職務的公務人員。
13樓：大樹百寶箱
推薦自由職業，當拆遷戶去做包租婆。
14樓：大帥鍋
各行各業都可能年薪百萬，主要看你能不能做到極致，或者能不能爬上去
15樓：匿名使用者
行業挺多的，汽車行業汽車磨具，和汽車外觀，還有寫遊戲的直播都能年薪百萬。
16樓：匿名使用者
不知你是幹什麼的？身邊有多少年薪百萬的人。
17樓：匿名使用者
幹什麼行業的都有，沒有不好的行業，只有不好和不會幹的人
18樓：匿名使用者
行行出狀元，象銷售，企業家這類人賺錢是比較快的
19樓：燈下有光
每行每業都有360行行出狀元，只要你精於一行幹好也好，年薪不是問題
20樓：匿名使用者
幹管理行業的最多了，幹金融行業的次之，幹技術的也有
21樓：匿名使用者
董事長，做手術的外科醫生，工程師
22樓：高規格
金融業，it類最多。
23樓：匿名使用者
銀行業、保險業、it業比較多吧！
什麼樣的人才能拿到百萬年薪
24樓：雪雅星箜
“我們覺得候選人l是最佳人選，年薪為100萬，按照3萬固定月薪+9萬季度績效+28萬年終獎來。我們相信l可以帶來更高的產出。”
“這方面就按照你們說得來，你對我負責，候選人對你負責，這樣就可以了。”
“那好，我們近期將安排候選人做後期的經營業務資料調研，便於目標責任狀及年度營銷計劃的編寫。”
就這樣，為期近2個月的常務副總人選塵埃落定，這是甲方第一次招聘如此高薪酬的職業經理人，對於我們來說，也是第一次去尋聘如此高薪的人才。甲方對我們團隊高度信任，薪酬由我們來定，人員由我們來定。只不過我們要對結果負責，所以極其謹慎，在通過多個候選人的綜合比較後，還是決定選擇l，覺得他是最適合的。
對於這次選拔，在未確定人選之前，每天如履薄冰，因為一份高度的信任，也因為對結果負責的風險，我們最後選拔l是基於其經歷、成績實力、人品這三點來做出決定的：
經歷是職場人士的品牌
l近二十年的職業經歷，有17年行業營銷經驗，對行業的招商、經銷商開拓及管理、營銷人員的管理非常熟悉。當然打動我們的不是17年這個時間，更看重的是他17年從區域銷售經歷到總經理這一職場的蛻變成長。如果個人能力不行，很難做到總經理這個位置。
更為核心的是他對行業的生產研發非常熟悉，這對於做營銷來說是一筆無形的財富。衡量一個人是否對行業精通，看其是不是對除了其主管範圍之外的其他領域也熟悉。如果一個人對技術不熟悉，對行業不熟悉，就需要花費一定的時間瞭解，而我們無疑是希望儘量把這個過程縮短，因為企業對引進的高階人才是非常期待的，期待儘快出成效，這是任何一個企業主再正常不過的心理了。
l的職業經歷只在四個企業待過，證明其工作穩定，忠誠度高，是那種願意沉下心來紮實做事的人，這在考核中也是尤為關鍵的一個參考因素。只有經歷過企業的不同階段，所得到的經驗才是全面的，而非片面的。有的人只經歷過企業發展良好或落魄的階段，這樣的經歷所得到的經驗都是片面的。
就好比一座房子是需要經歷春夏秋冬，經歷過一些極端天氣考驗才能得出質量是否可靠的結論。
成績實力是驗證能力的法寶
有經歷沒有成績，那都是空的。l用自己的成績鋪就了職業晉升的通道，因為成績斐然，從區域經歷連跳**到銷售總監；因為臨危受命，帶領團隊讓企業起死回生，等等，這些成績足以證明個人的能力。在考核成績時，我們也瞭解到對方的實力，從其所開名車，別墅，多個投資專案這些點來看，l是一個有真實力的人。
只有團隊帶頭人自己實力足夠強，才能讓團隊成員更加信服，更利於帶團隊。除了利於帶團隊，也有利於開拓市場，有實力的人更能給客戶信賴感，加快合作的步伐。
人品是一個人的核心競爭力
如果說學歷是敲開職場大門的敲門磚，那麼人品是能否獲得領導、同事、客戶信任的根基。瞭解到l沒有發生過勞動關係的官司，也沒有發生過業務款項的其他問題，更沒有做出有損公司核心利益的事項。這些在選拔時是重點考慮的，只要有一點經歷就會否決掉，哪個企業主都擔心高管因人品而帶來的致命損失。
當然除了這些之外，我們也在聊天中瞭解到l後期學習深造的經歷以及現在苦學英語，一個人，特別是一個具有一定實力的人能不忘學習，證明其心態是開放的，是積極進取的品行。如果一個高管整天就只會吃喝玩樂，那麼這樣的人也很難帶出一支優秀的團隊的，也難以去面對不斷變化的市場的，只有學習才能讓人擁有不斷前進的能力。
總之，一個人要想在職場有更高的價值回報，職場經歷的連貫性非常重要，職場最忌諱的就是隔幾年就換一個行業，換一個崗位，比如做2年銷售，再做2年行政，又幹2年hr，這些經歷都不能為職場加分，反而會減分的。當然成績也是必不可少的，不是說幹了多少年就多厲害，而關鍵是看在職場中取得那些成績，最好跟數字掛鉤，數字才是衡量成績的最簡單可行的參考標準。人品更不用說了，如果留下**索賄，侵吞財產等口碑，則很難在職場上獲得他人信任的，而沒有了信任就沒有了機會。
百萬年薪的人往往創造出來的是上十倍，百倍的價值。如果你離百萬年薪還有一定的距離，那麼就從此刻開始做準備吧，並多結識拿百萬年薪、千萬年薪的人，相信不久的一天，你也可以獲得自己想要的年薪。
25樓：北方一孤星
首先要有過硬的本事。和抽血抽抽群的技術。然後就是吃別人不能吃的苦。做別人不能做的事情。甚至也要忍辱，別人往你身上潑髒水。做到這些以後，年薪百萬就是你了。
在套路極深的職場上，如何靈活做人做事
有一個底線是一個底線來獲得別人，你也可以避免很多黑盆。只要我們強調這個人，當我們拒絕幫助做事時，另一邊已經準備好了，老闆有老闆的底部。小張通常不做這種人。但它不是太難了，我必須瞭解，如老闆的工作，放下手很重要，如果沒有找到事實，那麼我會找到一個方法來協調，我真的想拒絕，首先解釋困難，並站在另一方的立...
關於工作職場，幹得更久走得更遠,職場上，圓滑的人是不是會比老實的人走的更遠？
工作職場上，一份穩定的工作，可以幹得更久走得更遠。所謂穩定的工作，只是適合自己的工作。並且職場的晉升空間有很大。從普通員工升到主管經理。這一過程是漫長的，而且是需要付出艱辛的努力。這樣的工作職場才能幹得更久。多學習，不懂要問，要學。只有比別人知道得，會得多，才能走的更長遠 職場上，圓滑的人是不是會比...
職場上，有真正的友情嗎
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐 利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當 年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親...