1樓：華律網
合同是雙方當事人關於民事權利義務的約定，合同需要雙方的意思表示一致，並且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規定。那麼，塗改後的合同有效嗎?1、合同法第77條規定：
當事人協商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。因此，塗改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
2樓：刺身金魚
勞動合同可以塗改的前提是雙方意思表示真實，並且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。
合同明顯的塗改，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認後修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
3樓：匿名使用者
可以在塗改的地方雙方簽字認可，按手印，一般就沒什麼問題了
4樓：白沙
任意塗改勞動合同是錯誤的，結果會造成勞動合同部分或者全部實效。
勞動合同上字寫錯了能改嗎
5樓：可靠的小美同學
合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
1、第七十七條
合同變更條件
當事人協商一致，可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
2、第七十八條
合同變更內容不明的處理
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。
4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
6樓：韓飛律師
勞動合同上字寫錯了，可以修改。
勞動者填寫的地方，由勞動者按手印及用人單位加蓋公司公章。
如果簽訂了2份，2份都需要同步修改。
7樓：匿名使用者
不能出現修改痕跡，否則無效。此外，如果是填空合同，即使該項不填也要塗掉，以免有歧義
8樓：
不能自己改，要雙方協商一致才行。
9樓：匿名使用者
可以，公司寫錯了在修改的地方加蓋公章。個人寫錯了在修改的地方簽字。
勞動合同塗改的部分有效嗎
10樓：華律網
合同是雙方當事人關於民事權利義務的約定，合同需要雙方的意思表示一致，並且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規定。那麼，塗改後的合同有效嗎?1、合同法第77條規定：
當事人協商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。因此，塗改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
11樓：兆信防偽技術****
如果只是其中一方修改的，是無效的，需要雙方都確認之後才可有效和合法地更改勞動合同，根據勞動合同法：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：147絕
塗改了 要雙方合同上按手印才會有效
勞動合同期限公司塗改，合同是否有效
13樓：華律網
合同簽訂日期寫錯塗改後對法律效力沒有影響。合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係;或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。根據《中華人民共和國合同法》，合同自合同各方當事人簽字或蓋章之日起生效。
如果簽訂日期寫錯，應由雙方共同在塗改處簽字或蓋章確認，以免將來產生不必要的爭議。根據合同法的相關規定，當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自願訂立合同的權利，合同內容不違反法律規定，不存在法律規定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二) 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三) 以合法形式掩蓋非法目的;(四) 損害社會公共利益;(五) 違反法律、行政法規的強制性規定。
14樓：綠水青山
塗改的勞動合同時間如果屬於勞動雙方協商一致，塗改人在雙方的勞動合同簽字並按上手印是有效的，僅僅是塗改是可以由勞動仲裁機構和人民法院認定為無效。
相關法律
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
15樓：創作者
勞動合同塗改的期限如果屬於勞動雙方協商一致，塗改人在雙方的勞動合同簽字並按上手印是有效的，僅僅是塗改是可以由勞動仲裁機構和人民法院認定為無效。
《勞動合同法》 第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字應該由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同 塗改了再蓋章還有效嗎？
16樓：華律網
合同是雙方當事人關於民事權利義務的約定，合同需要雙方的意思表示一致，並且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規定。那麼，塗改後的合同有效嗎?1、合同法第77條規定：
當事人協商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。因此，塗改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
17樓：匿名使用者
雙方在自願的基礎上協商一致，雙方簽字後合同可生效。
勞動合同可以塗改嗎？
18樓：諾諾百科
1、勞動合同不可以隨意自己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效
2、合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業病，因為職業病也屬於工傷的範疇。
19樓：華律網
合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。
20樓：喬令縱弘文
不要塗改！塗改就沒有法律效力了，非要塗改的話雙方在塗改的地方簽字或蓋公章。
21樓：麼雅藍問芙
勞動合同可以塗改的前提是雙方意思表示真實，並且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。合同明顯的塗改，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認後修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
勞動合同能否自行列印，關於勞動合同上面的內容能否全部列印的問題
按實際情況，現行法律規定並不限制勞動合同的文字，所以，勞動合同可以自行列印，只要符合法律規定的，就具有法律效力。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...
勞動合同問題，勞動合同問題
1全部建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如超一個月用人單位未與其訂立書面勞動合同視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。既然是無固定期限勞動合同就不能隨便開除你。如開除可以申請勞動仲裁。平時的工資條，公司卡，等能證明自...
勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有...