1樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
2樓：匿名使用者
沒聽說入職還要離職證明的，也或許是你的工作是大型的公司。
但是應該不是必須原則問題。
五險一金據我所知是隻能轉三險，就是最基本的那三個，剩下的都轉不了。也有些人說公積金是可以把你自己交的那部分提出來，這個應該是各個地方的政策不同，會有不同的。
五險一金的事情，你應該直接打**給北京的社保局，網上查她們的****詢問下。
至於離職證明那個東西，是不是必須的，應該問下遼寧你所在城市的勞動仲裁部門。
3樓：
這分我拿了！！！
很簡單的，請你北京這個單位的關檔案的領導吃頓飯，讓他給你辦個離職手續，具體叫什麼我記不清了，應該是一個「解除勞動合同證明」之類的，記得蓋上公章。
至於保險，目前養老保險可以轉入外地，但是醫療還有別的就不知道了，但是那都無所謂的了，因為醫療保險自己交的那部分自己可以取出來，公司交的那部分本來就是屬於統籌部分，你如果沒有大病住院也拿不到。住房公積金同醫療保險。至於養老保險，能轉的，需要你與現在的公司（遼寧)簽訂勞動合同之後，公司給你辦理保險，然後在公司所在地的社保中心（遼寧）辦理養老保險轉移函之類的一個東西（公司給你去辦）。
就可以了。養老保險其實還可以先不用轉，就讓公司先給你重新開始交，等退休的時候把養老保險合到一起（退休所在地）就行。
4樓：天上星
可以與新單位的人事商量，說明情況，詢問是否可以以後補交離職證明五險一金就要去民事局一類的機構諮詢
畢竟，不是每個地方的政策都統一的，應該會有些微出入去**機關諮詢會更好
5樓：匿名使用者
一般你的辭職申請得到確認以後，一個月內，你先前的公司要把你的有關手續交割好。比如，離職證明，檔案之類的。
關於五險一金你要去原單位開證明，然後，到北京的勞動部門辦理。
6樓：
是啊。。。國企好像要這沒用的玩意
7樓：誰誰那小誰啊
當然需要了，你得證明自己已經和前一家公司解除勞動合同了，新公司才能跟你籤新合同。你去以前的公司開一個離職證明就行，去人事部。
無離職證明可以入職嗎
8樓：匿名使用者
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關係，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
9樓：賣智為生
1 你到原公司去找人事部開一份證明就可以了，一般老闆不會為這個事情為難你的。市場上做jia證的也有，但是風險太大，不推薦。
2 保險那些沒關係的，不管之前的公司買不買，都不影響你後來的公司，所以他們不會因為這個就不錄用你的。只是，如果買了的話，離職的時候記得打一個對賬單，這樣自己心裡有個底，其他倒沒什麼。住房公積金多一個證明而已，也很好開。
總之，這些都不是問題。呵呵
但是離職證明還是建議你辛苦一下，跑一趟原單位開個證明，這個證明是用來證明你跟原來的單位勞動關係已經解除，不存在雙重勞動關係的，比較重要。
10樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
11樓：法大大電子合同
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
侵刪，若對你有幫助，請採納。
原單位工作三天離職，入職新單位需要提供離職證明嗎？ 50
12樓：王元頁
如果勞動合同不用在勞動局備案，單位也沒辦理社保參保，不提也沒問題
有些地方要求單位勞動合同備案，或者單位在你入職時就辦理了社保參保的，這樣就要告訴現在單位你之前工作經歷，不然單位給你備案新勞動合同，或者辦理社保時就可以查到之前工作經歷
勞動合同備案屬於地方規定，不是每個地方都有，可以問一下原來單位或者勞動局是否有這些要求
去新公司入職必須要有離職證明嗎?
13樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
14樓：小夏在深圳
一般新公司要求出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。
《勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接清楚並非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金（如有經濟補償金）。
擴充套件資料
離職證明主要的作用：
對於上一家公司來說，開具離職證明是為了證明跟員工已經解除了勞動關係，離職證明是確定離職日期、薪資結算日期的重要依據。
對於離職員工來說，離職證明是證明自己跟原公司解除勞動關係的有效證明，有了這個證明就可以自由的跟新公司簽訂勞動合同建立全職勞動關係。
15樓：法妞問答律師**諮詢
去新公司入職不需要必須要有離職證明。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料。
《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
16樓：閃電時間管理
誠信是當下社會人不可少有的具備的一個素養，現在的誠信系統都在建設，這是對很多人的約束，同時也是為了讓行業之間要更大的連結能力，形成良好的行業生態。每個人在職場中都想展露自己的能力，其實人品才是職場贏家必備的素質。
17樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者去新公司入職，沒有離職證明的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關係證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
18樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
19樓：上官尚
對於新公司要離職證明，一般是沒這方面的規定的，因為一些人在沒離職的情況下就會尋找工作，所以要離職證明是沒必要的。所以要不要離職證明還是要看其公司自己的規定而已。
20樓：
一般情況下在前公司離職時是要開離職證明的，不討那是隨著你的檔案一起帶走的，去新的公司報到上班會隨著你的檔案一起入新工司的。
21樓：禮適那易容
這個不需要。如果你這是第一份工作，沒有離職證明還不行啊？這個道理說不通的
22樓：百小度
一個正規公司，一般會要求新入職的人拿來離職證明。
1、勞動法沒有明確規定公民去新公司入職是否需要提供離職證明，公民到新的單位上班時候，是否需要提供上一家單位離職證明一般需要到該單位人事部門諮詢為準的，考慮到勞動法沒有明確要求的情況下，相關的入職資料一般以單位入職流程或者員工手冊要求為準進行提供。
3、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明最好是公章，更可信一寸彩色**3張，區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份，或三個月以內有效的健康證明，入職登記表1份單位提供。
4、員工簽名的入職承諾書1份，有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議，員工簽名的勞動合同一式兩份，單位提供，新員工薪資核定表1份。
23樓：賿導州
應該也是有的公司需要，有的不需要吧，不過大部分的公司都不需要的。
24樓：枚迎海
不一定，有的公司需要，有的公司不需要。如果公司需要，你就去原公司找hr開一個離職證明就好了。
25樓：瀟兮
不一定，大多單位都不要求，要求提供離職證明的聊聊無幾
26樓：黃泉幽境巜
看新公司的要求，一般來講，從公司離職，最好要求公司開具離職證明。
27樓：匿名使用者
要吧，看公司規定，不過一般都要
28樓：橘子不如橙子
用人單位為了避免重複用工的法律風險，通常需要勞動者提供離職證明，勞動者如果無法提供，一般不會予以錄用的；如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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