1樓：
1、如你的工資低於當地最低工資標準，則公司嚴重侵權，你有權要求公司賠償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償，你的工資發到你離開之日；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁；
6、建議你最好等滿三十天在離開，不要讓單位抓住你的把柄。
2樓：匿名使用者
1、不瞭解你與公司簽定勞動合同是什麼樣的，所以工資水平的高低無法掌握，不能確定公司是否違約。
2、如果你能拿到勞動合同，工資少了，可說是公司是違約。因此，你可以公司違約的理由根據勞動合同法提出解除勞動合同：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
並且可以：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果你能拿到勞動合同，工資高了。可根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同但是無須賠償。
4、根據以上規定，你自己對照檢查，再決定是否直接走人，並要考慮你還要不要辦理相關手續和證明？
3樓：匿名使用者
合同沒看就簽了比較頭疼。。。
不知道你這是什麼型別的勞動合同，還有有什麼協議條款。
關於辭職的，公司讓你提前一個月是按勞動法規定的，提前一個月上交書面辭職報告，然後再幹滿30天才可以離開。簽訂了合同的是這樣的。
4樓：我們都來晚了
你就再待一個月好了。
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