1樓：小嫣老師
領導對工作能力和態度二樣都很看中，具體到更看中哪個，就取決於員工對工作崗位的選擇。如果員工有強烈的上進心，想在管理類崗位上有所建樹，更進一步，對於領導來說，那就工作態度最重要，工作能力次之。
如果員工鍾情於技術類崗位，只想在自己的技術領域做到最好，對於領導來說，工作能力就最重要了，工作態度次之。其實兩種選擇，只是側重點不同，在經過努力後，都會有很好的發展前途，都會得到領導的重視。
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根據自己的興趣愛好，性格特點確定自己將來發展的方向，以便自己將來有更大的發展空間和發展高度，都知道當管理者好，但自己性格不合適，再努力，將來的上升空間也是非常有限的，與其這樣，不如在自己喜歡的領域做到專家級也是很不錯的。
已經選擇了自己最喜歡最擅長的，並堅持把它做到極致，才能戰勝更多的同事，更大概率地讓領導看到自己的優秀，當有機會來臨的時候，才有可能把握住機會，讓自己的職場生活更成功。
2樓：哆啦a夢是夢想家
在職場中工作態度和工作能力一樣重要。
在職場中，工作態度決定了對待工作的方式，其中包括很多東西。對上級、同事、下屬、老闆、客戶的態度都和我們對待工作的態度有關。工作能力是另一回事。
它可以定義自己是否有能力，也可以決定價值和最終的高度。
如果只注重工作態度，沒有工作能力，那麼可能會很窮，一輩子什麼都不會做。但是，如果有工作的能力，但是缺乏對工作的態度，最終也不可能有太高的成就。
只有在日常工作中有了正確的態度，才能先做好，再做好。你是對的，你是錯的，你很好。在注意自己態度的同時，也要注意自己工作能力的塑造。
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工作能力是工作的「基礎」，工作態度是工作的關鍵
很明顯，單靠態度是無法完成成績的，優秀的工作能力和專業技能會讓我們在競爭激烈的職場中佔有一席之地。所以工作能力更重要，它能決定我們未來發展的速度和高度。
職場上，有一種毒雞湯不是毒雞湯：「態度決定一切」。用職場大佬的白話來說，做不做是一回事，做得好不好又是另一回事。
前者是態度問題，後者是能力問題。對於一個企業工作者來說，能力很重要，但態度更重要。
這句話看似沒有問題，其實說這句話的人是很有問題的，因為說這句話的人總是在別人之上，有時候需要下屬表明態度，而不是能力。但是和個人相比，能力要比態度重要的多。
3樓：峰迴路轉
但是，其實在職場上，態度和能力到底哪一個更重要，具體還需要從三個方面去分析。
是哪三個方面呢？從公司方面、從領導方面、從員工年齡三個方面來看。
一、從三個方面看態度和能力
01、公司大小
從公司方面，普遍來說，大公司會更加看重員工的態度，而小公司則會更加看重員工的能力。
大公司更看重態度
對於大公司來說，大公司已經有完善的工作流程、文化制度、用人機制等等，大公司的運轉依靠的就是固定的流程和機制。
大公司因員工人數較多，所以設定階梯式管理。
管理分級化和精細化，設定的部門和崗位較多，工種也相對來說會比較精細。
一個員工負責的工作可能只是其中整體工作一個最小的模組，比如，做文案的只需要寫寫文案，其他文案相關的工作由其他崗位來負責。
崗位的精細化，形成專人專崗的形式。
也就是說kpi指標的完成情況，並不是依靠你一個人，所以對員工的工作能力要求也不高，只要按時按質按量完成即可。
所以，對於非重要性且關鍵性指標的崗位，你的態度決定了你完成工作的程度，能力一般能達標就可以了。
同時，大公司的人際關係比較複雜，特別是一些體制內的公司，幾乎都是關係戶。
這種時候，公司看重的更加不是員工的能力，而是員工的背景關係和個人的工作態度。
對於那些沒有背景關係的人而言，即便是工作能力再強，工作態度還很差，更不會得到領導的重用。
所以，整體而言，大公司會更加看重員工的工作態度。
小公司更看重能力
與大公司相反的是，因為小公司人員數量較少，也沒有像大公司這樣健全和完善的工作流程和文化機制。
對於追求利益價值最大化，快速追求公司效益的小公司，人員的成本能壓縮儘量壓縮，一個人當幾個人使用。
所以，有時候某些小公司崗位的工作職責並不是非常清晰。
比如，你的崗位是文案，有可能還做一部分設計的工作，甚至還兼職做了一些運營的工作。
一個人兼顧幾份工作內容，這就要求員工的工作能力必須跟上，保證能在短期內高效輸出高質量的工作內容。
4樓：仙女可愛到炸
在工作中，能力和態度，領導到底更看重哪一個呢？
領導對工作能力和態度二樣都很看中，具體到更看中哪個，就取決於員工對工作崗位的選擇。
如果員工有強烈的上進心，想在管理類崗位上有所建樹，更進一步，對於領導來說，那就工作態度最重要，工作能力次之。
如果員工鍾情於技術類崗位，只想在自己的技術領域做到最好，對於領導來說，工作能力就最重要了，工作態度次之。
其實兩種選擇，只是側重點不同，在經過努力後，都會有很好的發展前途，都會得到領導的重視。
小王和小李是發小，同一年大學畢業，一起被現在的單位錄取了，入職前，家長千叮嚀，萬囑咐，到了單位一家要好好看，想發展，自己的工作能力強才行。
小王是管培生，在管理部門接受培訓，領導說，開始工作前，一定要有端正的積極態度，而小李在技術部門接受培養，領導卻強調，一定要有紮實的功底，才能在技術上有所建樹。
問題來了，為什麼不同領導對工作能力和態度有不同的看重程度呢？
不同的職位對員工的要求不同，所以不同的員工看到的領導看中的點也不一樣，其實，二者都很重要，只是根據崗位性質，各有偏重而已。
1.工作發展方向不同。
聞道有先後，術業有專攻，工作崗位不同，將來發展的方向就不同，管理崗將來在管理的位置上發展，對管理者的工作態度要求就要高一些，管理者不積極，員工更不積極了。
技術崗位，會在技術方向越發展越強，技術大咖的專業技術水平上不去，跟著的普通技術員水平就更不行了。
2.每個人的特點不同。
每個人在參加工作前，性格愛好就基本定型了，按不同的性格愛好去選擇不同的崗位對自己和單位都是最有利的，這樣工作起來，就既順心，又進步快。
讓一個喜歡交流，活潑好動的人去鑽研技術，他肯定坐不住，讓一個喜歡靜靜地研究技術的人，讓他去和領導彙報工作，爭取科研資金，估計專案都得黃了。按自己的性格愛好，選擇適合自己的工作崗位，進步最快。
5樓：張見明說管理
員工能力重要，還是態度重要？聽話態度好？不聽話才是態度好
6樓：匿名使用者
我個人認為，能力和態度同樣重要，但非要選擇一個的話我覺得態度更重要，態度決定了一切，有一個好的態度，有一個好的心態，那麼做一件事情的時候就成功了一半。
7樓：
能力重要，還是態度重要？在現實生活工作中，當然是能力重要
能力比態度重要還是態度比能力重要
8樓：匿名使用者
工作是一個態來度問題，是自一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要積極主動、自動自發的精神……以良好的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的最高獎賞。
平凡與平庸的最大區別在於：平凡的人可以把平凡的工作做偉大，平庸的人使崇高的工作變卑下。而產生這種區別的根本原因就在於，兩種人不同的生活態度、工作態度、人生態度。
成功的人生需要拼搏、奮鬥，更需要堅韌和勤勞，但這一切都源於態度。從這種意義上來說，態度，能夠改變人生，更能夠鑄就輝煌的人生。
可以這樣講，面對人生，態度越主動、越積極，前例越光明、越美好，用什麼樣的態度面對人生、就會擁有什麼樣的人生。
9樓：匿名使用者
這個就像一個雙面刃一樣，都是很重要的，在當今社會，有良好的態度，沒有一定的能力，那也是白費的，有著一定的能力，態度卻很讓人無法接受，那樣會讓其他人覺得你很難相處，所以，能力和態度都很重要
10樓：匿名使用者
這是一個雙面性的問題
不同的場合結果肯定是不一樣的
在某一特定的時間，他們是同樣重要的
不是相互矛盾的
工作能力重要還是態度重要
11樓：匿名使用者
這個不用想，當然是態度第一位的！如果態度不端正，那麼這個人的人品就不好，還指望以後他能做出什麼好事來？？？？？？？？？？
12樓：猶慧雲
給你舉個例子：1.你需要吃飯，你會煮並且做得很不錯，但是你懶不想煮，結果就是你沒飯吃！
2.你需要吃飯，但你不會煮，你去找其他的東西解決肚子餓的問題，結果就是你吃飽不餓了！！
所以你覺得是能力重要，還是態度重要？
能不能完成一件事很重要，有沒有動力去開始並且完成一件事更加重要！
13樓：佳佳皮卡丘
1\你這樣問,可以肯定的是態度重要.
2\但是要注意,態度意味著什麼?態度不是不懂腦筋,不是幹不好工作,態度好其實意味著工作效果好,那麼就比工作能力重要,光有能力不發揮那有什麼用呢.
3\所以,假如你感覺好像工作能力更重要了,那是因為工作能力強的人,其實工作態度也很好,他發揮出了他的能力,而他的能力的確更強,貌似工作能力重要了.
4\總之二者這樣說,工作能力強但是態度很差,那麼肯定不好的;而工作能力雖差但是態度很好,從而彌補了能力上的欠缺,勤能補拙阿,而且執行力強啊,因此態度重要.
14樓：職言說
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？
工作中是態度重要還是能力重要啊?
15樓：馬勇_39健康網
從公司的角度來看，兩者同等重要，無法比較，原因是：能力是工作績效產生的基礎，能力的缺失會導致工作目標難以達到公司的要求，此刻態度再好對組織也無益；態度是工作能力發揮的重要條件，能力雖有但是偏偏不認同、不發揮，此刻能力再強對組織也無益。
工作能力重要還是態度重要？
16樓：靜靜說職場
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？
17樓：雅敘
給你舉個例子：1.你需要吃飯，你會煮並且做得很不錯，但是你懶不想煮，結果就是你沒飯吃！
2.你需要吃飯，但你不會煮，你去找其他的東西解決肚子餓的問題，結果就是你吃飽不餓了！！
所以你覺得是能力重要，還是態度重要？
能不能完成一件事很重要，有沒有動力去開始並且完成一件事更加重要！
顏值重要還是能力重要，能力比態度重要還是態度比能力重要
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能力重要？還是文憑重要，是學歷重要還是能力重要？
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