1樓：河傳楊穎
福利費是不計入工資總額的。
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費；
因工負傷等住院**，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包乾結餘」開支的集體福利支出。
原則要求
（一）制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的專案、標準、審批程式、審計監督。
（二）標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利專案制訂合理標準。
（三）管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關資訊。
（四）核算規範。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支專案和金額。
福利費是否計入工資總額
2樓：楊子電影
福利費不計入工資總額。是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金回總和，不包括企答業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院**，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費；
由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包乾結餘」開支的集體福利支出。
3樓：匿名使用者
實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」636f707962616964757a686964616f31333330343164，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。? 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。
4樓：**次元
福利費不
計入工資總額。下列各項不列入工資總額的範圍： 內
（一）根據***容
釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
職工福利費是否要納入工資總額交五險一金
5樓：abc保險網
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費不超過工資、薪金總額14%的情況下予以稅前扣除。
根據國家稅務總局有關規定，2023年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額；2023年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除；
希望我的回答能夠幫助到你。
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工資總額包括福利費嗎
6樓：匿名使用者
不包括。
工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。90年國家統計局重新發布了《關於工資總額組成的規定》(國函[1989]65號)，93年國家統計局又釋出了《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成範圍作出了規定。根據這個二個規定，工資總額具體有以下六部分組成：
(1)計時工資
這是指按計時工資標準支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。
(2)計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包乾辦法支付給個人工資和提成工資。
(3)獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。
(4)津貼和補貼
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較複雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的範圍;企業報銷書報的，不屬於津貼的範圍;但如每月發給書報費，就屬於津貼的範圍了。
補貼主要是指物價補貼，目前這個專案基本上沒有了。
(5)加班加點工資
(6)其他支付的工資
這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
工資總額不包括的專案
1，根據***據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金
2，勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。
3，離退休、退職人員待遇的各項支出
4，勞動保護支出
具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5，非僱傭性勞務報酬
6，租賃經營單位的承租人的風險性補償收入
7，本企業職工購買本企業**和債券支付的股息和利息
8，解除勞動合同時支付費用
9，應建立僱傭關係而支付給勞動部門的各種費用
10，支付給參加企業勞動的在校學生的補貼
11，計劃生育獨生子女補貼
此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、衛生費等福利費也不屬於工資總額範圍。
7樓：
工資總額是不包括福利費的。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
職工福利費是否要納入工資總額交五險一金
8樓：abc保險網
職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。職工福利費不超過工資、薪金總額14%的情況下予以稅前扣除。
根據國家稅務總局有關規定，2023年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額；2023年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除；
希望我的回答能夠幫助到你。
工資總額的14%計提福利費是什麼意思,是不是說做福利費在工資總額14%內不用交稅
9樓：匿名使用者
工資總額的14%計提福利費意思是支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增，計算繳納企業所得稅。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
10樓：快樂酷寶在路上
你的理解錯啦。
意思實際上就是說，你支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增。
例如：你的工資總額是10000元，但是你的福利費共發生了2000元，這樣子的話就必須要調增600元，因為計算企業所得稅時只能在稅前扣除10000*14%=1400元。
明白了嗎？
若不明再追問！
按工資總額的14計提職工福利費應該怎麼寫會計分錄
借 管理費用 福利費 銷售費用 福利費等 貸 應付職工薪酬 應付福利費 工資總額 14 請問按工資總額的14 計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做 計提職工福利費按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借 生產成本 借 製造費用 借 管理費用 借 銷售費用 貸 ...
外購商品用於職工福利會計分錄
布樂正 1 購進時 借 庫存商品 借 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 貸 銀行存款 庫存現金 2 使用時 借 應付職工薪酬 貸 庫存商品 貸 應交稅費 應交增值稅 進項稅額轉出 3 期末計提職工薪酬 借 生產成本製造費用管理費用銷售費用等 貸 應付職工薪酬 外購的貨物假如做視同銷售處理，那計稅基礎可...
自產產品用於職工福利的賬務處理問題
企業將自產產品用於職工福利屬於非貨幣性福利，根據企業領用自產產品用於職工福利的用途又可以分為個人福利和集體福利。企業將自產產品發放給職工個人則屬於個人福利，企業將自製成品用於內部的集體福利事項 如企業內設的福利部門 則屬於集體福利。根據新 增值稅暫行條例實施細則 新 企業所得稅法實施條例 以及國稅函...