1樓：匿名使用者
你能一天24小時不眠不休嗎？如果單位讓你一天工作16小時也違背勞動法了，24小時更讓單位沒法應對勞動檢查了。你這是要錢不要命嗎？
2樓：匿名使用者
要按法律規定來說，規定時間每天就是8個小時，
但是大多數的單位根本就做不到這一點，而且加班也不給加班費。
3樓：昨夜星辰
最多不要超過12個小時吧，再超過12個小時就是不合法的了，但是就中國的國情來看，幹14個小時的還是挺多的
4樓：鯨讓我照顧海
您好根據《***關於職工工作時間的規定》及《勞動法》
國家實行每日工作時間不超過八小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
僅參考您的表述，貴公司已經違反這一規定，建議您在爭議發生一年內申請勞動仲裁，同時注意保留相關證據，尤其是：8小時的上班證明、公司相關規章制度、勞動合同說明、相關負責人要求8小時值班的書面證明等。
注：根據《勞動爭議調解仲裁法》，申請勞動仲裁不收取費用。
5樓：難得一生情長
只要滿足每天8小時，5天以外的時間都算加班。
6樓：懶貓彭
這個應該算時間.
根據勞動法規定，只要是和公司的利益相關的都可以算作是工作時間。
你這樣每個月的工作時間是正常的，只要明確下來加班時間就好。
7樓：
很多單位值班確實不給錢的
8樓：老劉說金融
每天8個小時嘛，22天制是嗎？
9樓：
看一下具體的工作時間。
關於勞動法勞動時間的疑問？
10樓：day嘎嘣脆丶
根據《勞動法》規定，正常的勞動時間為每天8小時，個別情況的特殊的單位需經勞動部門同意使用特別的工作時間制度。以下是具體規定。
一、正常工作時間
1、一般情況
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、特殊情況
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、加班時間
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
11樓：匿名使用者
1、第39條是必須由用人單位以書面申請形式向勞動部門提出申請，勞動部門必須及有義務稽核把關用人單位的申請是否合理，是否與勞動法存在嚴重牴觸。
2、類似的情況你可以要求勞動部門提供用人單位的書面申請，仔細檢視書面申請，找到與勞動法存在嚴重牴觸的部分。你就可以掌握主動權。
3、第39條是為了考慮到一部分工廠的實際運做狀況而設定的，比如生產的淡旺季等，也是國家為企業提供的一個適度自由運做的空間。他必須具備的條件就是必須經過勞動部門是審批及把關。此條與其他36/38/40/41款並無牴觸。
但是與勞動法存在嚴重牴觸的，上班時間與勞動強度已經超出正常生理作業的，那是不允許的，如果勞動部門審批了，就是勞動部門的失職了...
12樓：痴情人18號
這種情況只能說明一個問題，那就是用人單位和勞動部門有非工作上的關係，就算你去市勞動部門去投訴，他們也會把你支回原勞動部門的，這就叫扯淡、踢皮球。
13樓：
請求法律援助，通過**暴光
關於勞動時間的問題
14樓：匿名使用者
根據《勞動法》每日工作時間不超過八小時，超過的，就支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
根據《勞動合同法》，如果用人單位不足額支付加班費，要賠償工資。
對於工資爭議，可以向勞動局內設的勞動仲裁委員會反映，提出仲裁申請，由勞動仲裁委員會進行調查、裁判等處理。
有關規定，請樓主查閱《勞動法》、《勞動合同法》這兩個主要法律，以保護自己的合法權益。
【勞動法】
第36條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【勞動合同法】第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
每週工作52小時，有12小時的加班費。勞動法規定每月加班不能超過36小時，可以向勞動監察大隊舉報，有沒有用就不知道了。
勞動合同工作時間問題
16樓：章永新鹿涵
一般企業不會按這個時間和你簽訂勞動合同的，合同裡寫的都是五天八小時。。只是正常上班按你說的這個時間來上班；
因為不符合勞動法，和你按這個簽訂合同你告他一狀他就麻煩了，而且去勞動部門合同鑑證也不會過的。
17樓：簡簡單單
1、這個規定沒有問題，只要支付加班費就可以的。
2、上六休一，每天八小時的，週六的八小時要支付平均工資2倍的加班費。
18樓：匿名使用者
部分違法, 勞動合同法規定,全日制用工, 每週不超過44小時.
按法律規定,你平時超過8小時的工作時間,應按1.5倍給付工資.
設平時加班小時h,加班工資為: 1800/21.75/8 *h*1.5
週六和週日屬於休息時間,加班按2倍計算工資,加班費計算把上面的1.5改成2.0
法定節假日按3倍計算.
這只是從法律層面上講,實際情況是很多小公司不遵守法律, 惡意剋扣工人應得的加班工資
19樓：花葉飄零
樓主天真，那有不加班的工作，規定是規定，你什麼時候看過規定是有效的除非你剛進公司就開始和公司打官司？不然就安心工作，需要加班的時候就加班，如果太長就請假，幹不下去就辭職，至於加班工資每個公司不一樣，有的正規點強大的公司按國家標準1.5，2，3倍的加班工資，工資除以21.
75天就等於你一天的工資，然後再算加班多少時間，再乘，再說如果小公司喊你填寫個換休？讓你主動放棄加班工資，或者延遲工作，也就是你荒廢上班時間沒完成，反正法律不完善，自己看著辦，有的是漏洞，不然要律師幹嘛
20樓：蒼洱白子
根據《勞動法》規定，每日工作不得超過8小時，每週必須安排勞動者休息一天，而且每週不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法中如何計算工作時間的問題
21樓：北京
根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函（人社廳函〔2009〕149號）的規定，牎襖奐乒ぷ魘奔洹保??ㄖ骯ぴ諢?亍⑼盤濉⑵笠怠⑹亂檔ノ弧⒚癜旆瞧笠檔ノ弧⒂洩凸さ母鎏騫ど袒у鵲ノ淮郵氯?
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22樓：屠深
公司週一到週五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。
因此公司規定週六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。
請問這種做法合法嗎？
我們國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，同時還應該保證每週至少休息一天（連續不斷24小時）。一般公司採取9:00~17:
00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每週有兩天休息。國家推行的雙休日製度也是在此基礎上流行的。
但是雙休日製度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。
現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
tutus的公司週一到週五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司週六上班時間為3個半小時，超過了每週40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果週六工作到11點，那就完全符合法律規定了。
23樓：韓飛律師
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
24樓：郯曼青段茉
1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
25樓：匿名使用者
現在對於加班加點以成為勞動法調整的一個前沿問題了。
問題在於：有法律明文規定，但是在時間操作中很難付諸實踐。顧此失彼，一旦取得應有的權利，可能會失去相比更大的利益。
對於弱勢群體的勞動者，很難尋求一個有效的辦法。只能寄希望於國家法律部門儘快出臺關於此事的草案了。
C 關於時間的問題
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