1樓：匿名使用者
就是你不管完成不完成任務都可以拿到公司給你的試用全額工資。不過會有很多公司說一套做一套的，不知道你那公司怎麼樣了，祝你好運！
2樓：匿名使用者
勞動法和合同法裡面明確規定沒有試用期這一說，無責可能是指你沒有簽訂合同，用工方不對你負責
3樓：匿名使用者
責任就是他必須給你的工資，無責任底薪就是你要達到一定的要求或者業績才能獲得的報酬。
4樓：匿名使用者
無責任底薪，就是你沒有業績，也會領到的薪水，不會考評你的業績。
5樓：匿名使用者
就是對於你來說試用工作期間能拿到的，說多少就是多少，不和任何東西掛鉤的。
比如說業務員，不會和業績掛鉤。還有那種送貨員，這期間有貨物損傷什麼的，都不會算做你的責任。
就相當於底薪。（某些方面就是死工資）
6樓：悟空不打白骨精
你的問題不是很清楚，按我理解的你指的應該是無責底薪吧。
無責底薪是說這一部分的工資跟業績無關，只要你在正常的勞動時間內勞動，都要支付給你的報酬。
有些銷售型別的崗位的薪酬設定是「無責底薪+（有責底薪+）佣金+獎勵」。不清楚你是否屬於這種情況。
無責底薪5000試用期只有4000合理嗎
7樓：it開發學習
試用期的工資是轉正的80%，所以4000是合理的。
8樓：匿名使用者
底薪5000 ，試用工資為合同的80% = 4000 所以合理的
9樓：匿名使用者
這個要看你做的是什麼工作了，這個薪資也挺合理的
10樓：昌平小石頭
答：合理
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期算漲工資的年份嗎，試用期公務員在漲工資之列嗎？
請看 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。上述條款已明確規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，你單位說工作滿兩年就可以漲工資，你如果是兩年前的3月份到公司的話，那到今年的3月份是滿兩年的，你單位如果將你排除在外，那你單位的做法...
試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼
試用期內解除勞動合同的條件 試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...
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