1樓：清荷晨露
現在這個社會很糟，在您佔理的情況下，我給你提供幾點意見1，到勞動監察部門投訴，這點你知道應該很難，現在當官的沒有幾個辦事的，
2.找****，但是你要有證據，你有證人也行啊，儘量把事情鬧大，讓大家都知道您的事情。
3，網路**，也是把事情鬧大，
據《關於緩徵養老保險費滯納金的通知》（沈社辦發[2005]12號）規定，從2023年1月1日開始徵收養老保險費滯納金，個體靈活就業人員從2023年1月1日起按日加收千分之二的滯納金；發生在2023年1月1日以後的應繳未繳的養老保險費，從欠費之日超過第三個月之日起計徵。靈活就業人員在補繳欠費當時，若正處於享受城鎮居民最低生活保障或失業金待遇期間，可以免徵滯納金。
醫療保險瀋陽市目前沒有收取滯納金。
2樓：
1樓的回答很好，不過我還是建議你先審查下自己，是不是在公司不同意離職的情況下自動離職的？如果還沒有解除勞動合同可以和公司協商，該賠償公司的要主動，如果拿到公司的解僱通知就好辦了。按照一般公司的管理規定，曠工達到一定日數就可以算離職的。
實在不行就到勞動局仲裁。
單位扣押畢業證怎麼辦?
3樓：匿名使用者
公司要扣押，給它一個就行，但是不要給自己的真的！[běn是本]，[běn]處可幫你解決！
希望大家能採納，謝謝！
4樓：軟
在新疆和田工作必須扣押畢業證
5樓：衷賢遲醜
單位的做法是違法的。
1.勞動法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
八十四條規定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
2.單位必須幫你補繳社保。
你可以去勞動仲裁，會成功的，加油！
6樓：紅葉霏霏
我也是呢單位要交畢業證書的，好討厭的，感覺像被人抓了個把柄一樣又擔心保管不當丟了怎麼辦。所以我現在忽悠公司說我的畢業證書讓人拿去辦別的事情了，就是不給他呵呵！
7樓：匿名使用者
現在這種情況很普遍，但不壓他又不會讓你入職！其實這本身就是一種違法行為，你可以接受也可以不接受，但這等於又給了你一個選擇，因為你不接受那肯定沒有辦法上班，如果去告這個公司也許你上了，但卻肯定待不長。但如果你接受也就表示你放棄你自己的權益。
所以最終還是看你自己。
8樓：楊柳風
到勞動行政部門去投訴
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：
1、學習一下勞動法和勞動合同法
2、如果合同已到期，提前30天通知即可走人，公司必須辦手需，同時要求其退還證件，如果不退則找當地勞動局投訴。
3，注意，一定要保留對方的簽字或收據，如果沒有，找到公司的制度，若明確扣押證件的一樣當證據，這樣老闆會心虛。
4、注意處世技巧，爭取協商解除合同。
10樓：匿名使用者
這是違法的,不過你簽了合同,這就不太好辦了.
11樓：匿名使用者
錯不能這樣做的，
這是違法形為，
要是這樣的話就不要在這樣公司做了。
單位故意扣留生育保險報銷金怎麼辦
12樓：我愛保險網
產假期間的工資由生育保險津貼支付，公司無權扣除你的錢。生育保險津貼部分低於工資的部分，單位應該補足。產假期間，用人單位不能解除勞動關係，仍需要繳納社保，單位應該承擔單位部分的社保，個人應承擔個人部分的社保。
如果單位因為產假，將單位部分的社保讓個人承擔，這是違法的，你可以向當地勞動監察部門反映。
所以單位只能扣除你產假期間的個人應承擔部分的社保。扣除其他都是違法的。你可以向當地勞動監察部門反映（免費）或者提起訴訟（成本有點高）
13樓：喜氣東來福滿門
請撥打12333社保**投訴。
單位惡意扣押檔案不給怎麼辦？？
14樓：點哎喲
離職後單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。
如果由於用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前30日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後15日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
15樓：中兵勘察海外部
這單位還能存檔，靠普麼。別看能存，但是也可能出差錯的。
你喊派出所調一個，敢不給麼。其實不接收是有的，不給調的話……
16樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題。
檔案被原單位扣押不給可以向勞動行政部門舉報。根據我國相關法律規定用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
提問嗯 勞動行政說 有爭議 不能直接處理 讓我走訴訟這合法嗎
回答您好這是不合法的，法律依據：《企業職工檔案管理工作的規定》 第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。提問嗯
回答好的
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17樓：公主
申請勞動仲裁，要求單位給檔案，同時造成 新單位工作期間享受五險一金，工資福利費等損失賠償。
還可以到勞動局投訴，單位不給檔案。
勞動法單位扣押證書怎麼辦
儀文的困惑 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書 註冊職業資格證 學歷證 學位證 職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在 領導不在等等理由，不予歸還這些證書。注 原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接...
用人單位扣押員工的身份證怎麼辦，用人單位扣押身份證怎麼辦？
可以向單位要回身份證。單位拒不返還的情況下，可以報警，或向勞動行政部門舉報，維護自身合法權利。用人單位扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據我國 身份證法 第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退...
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...