1樓：baby無知的螞蟻
如果員工受傷生活不能自理的，才需要陪護。陪護費由單位承擔。但是由誰去陪護由單位決定，所以員工需要先和單位協商。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
傷者需要護理時，視傷者病情嚴重程度享受不同的護理費，主要分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3樓：書生之見是我
不一定，要徵得單位同意的
夫妻同在一家工廠上班，老公工傷了，二人都有保底工資的，老公住院期間，廠裡安排老婆去照顧，有工資嗎?
4樓：匿名使用者
工資待遇不變。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：郭健雄律師
回答是廠裡安排的就有
提問夫妻二人都在一個工廠上班
老公工傷，老婆也跟著去照顧了，這種情況，老公工資照常發放嗎，老婆的工資怎麼算，
回答也是照常
這算是服從公司安排
提問也就是說夫妻二人的工資都是正常發放是吧，
回答但是您最好保留好證據能證明是公司安排的
不是您請假的
是的提問
護理費額外再給是吧回答對
提問也就是說老婆不回去上班工資也照常是吧
老公現在出院了，但是過幾天還要二次手術，這幾天老婆不回去上班也不影響工資正常發放吧
回答不影響
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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6樓：匿名使用者
必須有啊。這是護理費用
7樓：精品教輔
老公一定有工資，老婆是廠裡安排的，也應該有工資；不過這個在工傷保險條例中沒有明確條文。
8樓：
老婆去照顧老公，老婆還有工資嗎
9樓：指尖的留離
有必須的，安排誰都不會白乾。護理費
夫妻雙方都在同一單位上班，丈夫生病住院（非工傷），妻子同時請假去陪護，總共有30天。請問單位該如何支
10樓：
丈夫可以根據非公負傷相關的醫療期享受醫療期間的待遇，妻子請假根據公司規章制度執行。下面附上法條：
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
11樓：如理如法的養生
讓我來告訴你事實是什麼。
假如是國企的話，一般單位有兩種處理，
一種是你們提出私下申請，要求照顧，因為一個單位的麼，但是單位某些人會以假裝道貌岸然的醜態告訴你，單位要按規章制度辦事，不能或者只能部分照顧，就是說你們兩個都不能拿滿工資。假如你是一般職工的話，有這個遭遇我是半點都不奇怪的。你要有心裡準備。
另外一個就是你們有關係，也就是說如果認識主要領導，那麼這事就是一句話的事。你沒看錯，就是一句話的事。你們兩個都可以拿到所有的工資。
如果你們有這樣的親屬和單位領導關係比較好，那麼一定要用上。這事就是我一個親戚的親身體驗。
現在國企的醜事非常多，一個單位5個人遇到同一件事，就會出現5種處理情況。在你們還沒有執行這事的時候，一定不要盲目樂觀。
如果你們屬於民營公司或者個人公司，請無視我的回答。
否則，我的回答對你會有很大的提示作用
12樓：白巖小子
樓上的，回答很明確了哈···
我跟我老公一個廠上班，我老公受了工傷，我來陪護，請問我的工資怎麼算？
13樓：般若
按照你的工資標準給你支付護理費。或者是你可以找專業的護工人員，你的工資照發，由公司給你支付護理費。
我工傷，我和老婆一個廠他照顧我，他的工資怎麼算？我的工資怎麼算？
14樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》規定，
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依上述條款
1、你的工資，原工資福利待遇不變。即按正常上班處理，且不應影響年終獎等。
2、你妻子的工資，如果是由單位指派的，其工資應與正常上班一樣。如果單位未指派，則按當地聘請護理工的工資發放，由單位負責。
15樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.至於你妻子的護理費，具體標準可以參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
4.如用人單位不履行上述規定，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
16樓：逄語
要是廠子領導安排的，工資照發
夫妻在同一家企業上班，如果丈夫生病住院需做手術，妻子請假去照顧丈夫，妻子要不要扣工資？
17樓：我的一切
其實這個要看你們企業的管理是什麼樣的呢？因為有些企業的管理還是比較人性化的，如果家裡有人出現問題的話，作為家人是可以修，休假進行陪護的，在這期間是不會扣除工資的，但是國家也沒有明確的法律規定說明，夫妻同在一家企業上班，只能是讓企業的管理層可以瞭解到你家裡的困難情況，但是至於企業會不會扣你的工資？還是前面說的需要看企業文化，怎麼樣了？
18樓：知之為知之
你好，這個請假性質不同，一個是事假，一個是病假，都是合理的。
建議找人事部請假就可以了！
19樓：
單位領導批准後，可不扣！
20樓：匿名使用者
工資重要還是人重要？？問這種問題就感覺錢比人重要！
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