1樓：匿名使用者
哎、我告訴你吧、之前剛去的時候我們都以為想走的話只要8、18、28號提辭職就行了、結果開始工作了才知道要幹滿3個月才有可能去提辭職、不然只能自離、不過也不是絕對的、看你的班長是個什麼樣的人了、我一個同學正好他們班長跟他是老鄉、再加上他們那工作確實辛苦、手都過敏爛了、幹了不到一個月跟班長說不想幹了、那個班長就給他批了、而當時我們分廠有個幹了一年的同事要辭職、班長死活不批、最好還是他鬧到什麼辦公室裡找了那個叫什麼的女的（我忘了、那女的培訓的時候會給員工上課的）、才拿到辭職單辭職、我建議你如果幹滿三個月的話領導不批辭職你找那個吳爺爺、他是老好人會幫你的、但是你沒幹滿三個月的話我估計你能拿到辭職單是難上加難、要不自離、要不就熬下去、只能這樣了
2樓：詩心
提前一個月遞辭職就可以的。這個是員工對企業的交待吧，或者說是職業道德。如果一個月後還不批的話，商家就沒道理了，如果勞動者未提前一個月打招呼的話，勞動者就沒道理了。
3樓：匿名使用者
都是鑽勞動法的空子，打工都可憐，只有自己做啦
4樓：手機使用者
找就近的勞動局跟他們說你要投訴某某公司，然後跟他們把事情說清楚別的公司就不要提了。他們會告訴你他們能不能受理如果可以他們會幫你討薪~如果他們不受理你的投訴那也沒辦法。（一般人事員工會勸你別鬧什麼的，不用理他們這是他們的工作。。）
5樓：楊流
有一個辦法,你看看是不是可行,藉助法律的手段,讓法律做為第三方.我想企業主不會因為這步小錢跟法律玩戲法吧.
武漢美的工廠辭職，容易嗎？怎麼辭，求解答！ 20
6樓：匿名使用者
像這種公司只會坑人，你想辭職除非你不要工資
7樓：匿名使用者
有關係了就好走，還可以當天走，工資照拿
8樓：
.......
不好辦啊、美的還有人去、擦、那主管根本不是人啊
美的武漢工廠不準辭工怎麼辦？謝謝
9樓：冰芯草
有沒有跟你簽定勞動合同，沒有的話直接告起，有的話發一個解除的合同讓你們管事的籤。
辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的
10樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：簡簡單單
辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。關於辭職，《勞動合同法》的規定如下：
1、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按以上兩種方式，均可以解除合同，如果用人單位不支付工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
12樓：清逸草堂堂主
1、只要你提前一個月以書面形式通知他們你要離職，一個月期限屆滿，隨時可以離開，完全合法。建議你以ems專遞的方式給公司郵寄辭職信，同時保留相關郵寄、簽收證據以及辭職信一封。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、通過上述合法程式解除勞動合同後，工資肯定是要支付的。
《工資支付暫行規定》勞部發［1994］489號 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果到了期限他們不給錢就找勞動局、勞動監察，直至提起勞動仲裁，取回工資。
13樓：sb中的戰鬥機
建議不自離！
1、寫辭職信，找快遞，在快遞包裝封面寫清楚是辭職信，保留公司簽收的回執單作為依法辭職的證據，根據勞動合同法第35條寫要求離職的時間（試用期提前3天，過了提前30天），公司違法就寫它違法事實，不違法就隨便找個理由，要求公司依法解除勞動合同，包括髮函指定人選與你進行工作交接，工作交接單據一式兩份，最後工作日的勞動時間內應當出具離職證明書、結清工資、補償金等，15天內辦理檔案、社保、住房公積金等轉移或封存手續，否則保留你追究公司法律責任的權利
-----
公司下發給你的書面東西都應當加蓋公章，否則無視吧-------
《工資支付暫行規定》、《勞動合同法》等相關法律**********=
僅供參考，建議找當地律師
14樓：匿名使用者
提前30天，以書面形式提出，辦理完交接手續，就可以辭職了。工資是必須給你的。
15樓：香水有毒
工資一定要付你的，只是自行離職沒有經濟補償金拿．
16樓：連心
提前30天提出離職申請，單們不處理，30天后可自動解除合同。如果單位接到離職申請後，沒有達成一致協議，6個月自動解除合同。
在一個公司幹了一年多，現在不想幹了，辭職報告不給批，只有自離，要是自離了，社保能取出來嗎
17樓：手機使用者
既然是自離，就不會按正規程式辦了，你只有拜託公司管社保辦理的人給你辦停後把登記賬戶本拿給你。
18樓：猴頗囤
你不自離也取不出來的，現在不可轉不可取啦
辭職報告怎麼寫最好，辭職報告怎麼寫？
回答正在為您解析，請稍等 第三，可以給你直屬上級時間剖析原因 遞交辭職報告以後，那麼不管是誰找你談話，你都是可以很從容的回絕他們的挽留的。此時也沒有必要再說是公司或者同事的問題，儘量將辭職原因歸結自己身上，這樣也可以給別人留下最後的好印象。第一，首段一般寫下這幾年在公司的感受和受到領導的幫助和栽培，...
員工辭職報告怎麼寫員工辭職報告怎麼寫300字
員工辭職報告 尊敬的領導 經理 您好！我很遺憾地向公司提出辭職。來到公司3年多，很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是在 專案部的日子！是它給了我一個很好的學習機會，讓我有了歸屬感。多謝公司對我的栽培與信任，我在這隻能說，離開公司的這一刻，我衷心向您說一聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，一枯一榮，皆有定數...
工人辭職報告怎麼寫，社群主任辭職報告怎麼寫？
一 辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。三 辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知...