1樓：匿名使用者
如果公司確無正當理由，你可以要求繼續履行合同，如公司不允，你可向公司主張兩個月公資的經濟賠償。至於公司用誰，因公司的性質、財務總監的身份等因素，會涉及其他的法律關係，你只享有檢舉權。下面是相關的參考法條，希望對你有所幫助。
勞動合同法第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
」第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
」第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
勞動合同法實施條例有如下相關規定：「第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。」
2樓：匿名使用者
看來離職已成定局，你還是申請賠償吧
1. 相當於2個月的經濟補償 依勞動合同法47、87條規定；
2. 10月的婚假是不能折現的，假期只是讓員工休息的福利，如果在職還有可能申請成功。這點法律上也無規定，所以勝訴機率極低。
第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
3樓：匿名使用者
你可準備好相關證據向勞動局提出仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金2個月和一個月代通知金。
4樓：匿名使用者
無故辭退的是違反勞動合同法這是無疑的，再有辭退可以，要對你進行賠償，再有你要是不服可按照合同約定的條款進行勞動仲裁，只要你有證據，他們必輸，你可以獲得高額賠償
5樓：匿名使用者
這個你去勞動局投訴，就會幫你解決的，不用怕，反正幹不成了
6樓：興綺尉蔓菁
你的勞動合同如何籤的？比如薪水，崗位等等是不是有明確的？
勞動合同糾紛的問題，求高手賜教，跪求 勞動合同糾紛問題，煩請各界法律人事不吝賜教！！！
1 沒有三倍補償的，不知道是誰誤導了你。根據勞動合同法，企業違法解除勞動合同，要承擔經濟補償二倍的賠償金，但不用再承擔經濟補償，所以最多是二倍，不是三倍。2 經濟補償的基數是你的十二個月平均工資，只要是工資就全包括在內，包括獎金 津貼 加班費 提成，有什麼算什麼。但是福利不包括在內。3 經濟補償的連...
一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴
勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直接法院起訴單位 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...
打勞動合同糾紛的官司需要多少錢，打一個勞動合同糾紛的官司需要多少錢
我要打十五年前的勞動合同糾紛，還能申請仲裁嗎？1 仲裁費用 免費 2 訴訟費用 10元 3 法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第五十三條 仲裁不收費 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。2 訴訟費用交納辦法 第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納 四 勞動爭議案件每件交納1...