1樓：
你是應屆生，那麼在簽訂勞動合同的時候應該有派遣證吧？
如果你派遣證上面的單位是廣東企業的話，那麼你的檔案和戶口關係，以及人事關係都要轉到該企業，如此，你和這個單位要接觸勞動關係的話，就應該涉及到檔案、戶口和人事關係等方面的移轉問題。
如果你在試用期內辭職，用人單位有義務為你移轉上述關係提供協助，但是，你未打招呼自行離開，並不屬於辭職，那麼用人單位可以按照相關的公司管理制度將你予以辭退，辭退會被記錄在你的檔案上，如果有這樣的記錄，對你以後進入國有單位或公務員系統都是有直接影響的，進入其他性質的單位影響可能會小些。
所以，我建議你，第一，查詢下自己的戶口、檔案和人事關係等移轉到了何處；第二，與原公司溝通，儘量以辭職的形式解除勞動合同。
2樓：琦文華
這個應該沒有影響。
像這樣的情況公司不會給你辦理用工手續，也沒有實質性的合同。
繼續大膽的在新公司好好幹就好了。呵呵
3樓：匿名使用者
人家有試用期的話，你可以提前三天通知，就是合法的。
4樓：匿名使用者
您好 不會造成什麼大的影響。在試用期內提前三天通知即可，建議您一切按照勞動合同法的規定辦事以免造成其他麻煩，對您以後的工作會產生影響的。
參考內容：法律界**法務通vv
5樓：匿名使用者
就書面勞動合同不會有什麼影響
求助勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
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