1樓：匿名使用者
職業年金不是人人都能享有，只有機關事業單位編制內的工作人員才能享有。
什麼是職業年金？
我國養老保險制度是一個「三支柱」的體系，第一個支柱是基本養老保險，第二個支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，第三個支柱是個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。
職業年金位於第二支柱，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
職業年金是如何繳交？
職業年金是由單位和員工共同繳納，所繳納的費用全部進入職工的職業年金個人賬戶中。
比如：小張繳費工資是8000元/月，那其職業年金個人賬戶每個月會增加多少錢？
職業年金個人賬戶=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月
一年累積就是11520元，按最低繳交年限15年來算，15年後就有17萬2千8百元，這中間工資增長，繳費金額增加，還有利息，保叔核算下這可有好幾十萬，真的是羨慕、嫉妒！
這麼多的職業年金啥時候能領呢？
職工符合下列條件之一的可以領取職業年金：
1、退休
工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
2、出國（出境）定居
出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
3、不幸意外去世
參保人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
職業年金與企業年金有什麼區別？
1、繳交物件不同
機關事業單位繳交的是職業年金，企業單位繳交的是企業年金；
2、參保性質不同
職業年金是強制性的，而企業年金則是企業自願的；
3、繳費標準不同
職業年金，單位和員工個人的繳費比例是固定，單位8%，個人4%；而企業年金並不固定，檔案只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。
2樓：坐著烏龜去游泳
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
主要型別
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
存在特點
各國職業年金計劃的基本特點是：
（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；
（2）繳費由僱主和僱員共同承擔；
（3）**能夠進行市場化運營；
（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
3樓：諾珠依暮雨
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
4樓：照理生活
很多企業為了吸引和留住人才，除了在工資待遇上比較優厚，還有一些其他待遇，比如很多企業是十三薪加獎金，除了五險一金還有企業年金待遇。有不少人問企業年金是怎麼回事，今天我們談一談。
職業年金是什麼
5樓：點點在心
職業年金是事業單位和行政單位為僱員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及**機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
主要型別：
職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即db和dc兩種模式，國外公職人員實行的是db模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的db模式逐步轉變為dc模式，進入二十一世紀以來，dc模式已經超過了db模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型，有保險公司根據契約管理的公司型，有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
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制度功能：
職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：
一、補充養老
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
二、福利激勵
職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
三、合理避稅
從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來**對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金**的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。
四、資源配置
職業年金資產一般會以**方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚**，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化，同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。企業年金**是許多國家長期資本的一個主要**，**的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置，職業年金計劃形成的**也同樣具備這一功能。
6樓：康波財經
一、職業年金
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2023年10月1日起開始實施職業年金制度，《***辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》檔案於2023年4月6日正式釋出。
二、退休後如何領取職業年金
目前，領取職業年金的方法有如下幾種：
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；
3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；
4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
注：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。
辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。
辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
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7樓：匿名使用者
職業年金 概念
職業年金在中國是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險；職業年金在國外簡稱企業補充養老保險，是指公職人員補充養老保險。
職業年金 型別
中國事業單位人事條例正制定，實行職業年金制度。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、**積累型、部分積累型。
公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。中國事業單位人事條例，實行職業年金制度
按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
8樓：照理生活
很多企業為了吸引和留住人才，除了在工資待遇上比較優厚，還有一些其他待遇，比如很多企業是十三薪加獎金，除了五險一金還有企業年金待遇。有不少人問企業年金是怎麼回事，今天我們談一談。
9樓：小滿大哥
一般為企業給員工設定的一種補充養老保險，退休後，一次性發放，福利性很強，是個好東西。
10樓：
職業年金其實就是指所有在職員工的補充養老保險。目前我國推行的是企業年金，即企業自願建立的補充養老保險，而現在已經有6個省在試點搞職業年金，即事業單位的員工也可以建立補充養老保險，所以，職業年金其實就是說，除了公務員以外的所有在職員工享受的補充養老保險制度。說白了就是國家現在基本養老負擔太重，要把企業和事業單位的經營效益一部分用在員工養老上，減少國家的養老壓力。
什麼是職業年金？
11樓：夏天的風
職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。這屬於一種單位福利制度，是事業單位所特有的。
事業單位設立職業年金主要是為了增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
職業年金一般分為兩個部分，單位繳納和個人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。
法條：第四條職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
擴充套件資料
相對於其他形式的養老**而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本。
事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
建立事業單位職業年金，形成事業單位「基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險」的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和**多元化。
同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高階技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。
在社會保險**監督方面，25個省區市，92個地區開展社會監督試點；對部分行業、企業自行管理社會保險專案進行清理，限期納入地方管理，實現社會保險統一制度、統一經辦和**預決算。加強企業年金**投資監督工作。
事業單位職業年金制度是什麼何時開始繳納
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知 檔案...
職業年金是退休一次性給嗎
關於領取，規定了三種條件 一是退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權 可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。二是出國 境 ...
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