1樓：匿名使用者
主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
2樓：匿名使用者
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定：「發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行誡勉談話。」誡勉談話是一種預防措施。
從時機上看，這種談話是在發現領導幹部有了苗頭性問題時採用的。所謂苗頭性問題，是指有的領導已經出現了輕微的違紀行為。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態；但如果不及時制止，任其發展，則很有可能釀成大的問題。
誡勉談話是一種震懾行動，是一項十分嚴肅的事情。它雖然不同於黨紀處分，但也不同於一般的談心交心，而是對已經有了「苗頭性問題」的同志進行的教育、規勸和挽救，帶有震懾意義。誡勉談話是一種教育手段。
我們黨歷來重視對黨員特別是領導幹部的思想教育，對犯錯誤的同志實行「懲前毖後、治病救人」的方針，從團結的願望出發，經過批評和自我批評，達到新的團結，反對不教而誅，反對把犯錯誤的同志一棍子打死。誡勉談話的實質是一種有針對性的「個性化教育」，其根本目的在於教育人、挽救人，反映了黨組織對幹部的關心、愛護和幫助，是我們黨優良傳統的生動體現。
3樓：匿名使用者
就是提前搞一下思想教育，勸那些快走上不歸路的人提個醒。
什麼是誡勉談話？領導幹部出現什麼情況，需要進行誡勉談話？
4樓：大雜鍋
誡勉談話指發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響； （5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤； （6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響； （7）其他需要進行誡勉談話的情況。
黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同
5樓：態度要端正
黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者之間的不同：
1、黨紀處分和組織處理都是針對黨員進行的處罰，處罰物件一定是黨員，誡勉談話的針對物件則不一定是黨員。
2、黨紀處分一般用於處於主導地位、責任較大的責任人；誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題；組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
擴充套件資料：
一、《中國共產黨紀律處分條例》第三十三條 黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本條例規定給予黨紀處分，是公職人員的由監察機關給予相應政務處分。
黨員依法受到政務處分、行政處罰，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的政務處分、行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照規定給予黨紀處分或者組織處理。
黨員違反國家法律法規，違反企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實後，依照規定給予黨紀處分或者組織處理。
二、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
三、幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干準則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理。
6樓：土流集團
一、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
二、組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
三、誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。
誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
7樓：法妞問答律師**諮詢
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
8樓：劉楊瑞
黨紀處分相對來講要嚴重一些，組織處理情節稍輕一些，見面談話是最輕的一種處理方式
9樓：黑龍
黨紀律處分種類
1、警告；
2、嚴重警告；
3、撤銷黨內職務；
4、留黨察看；
5、開除黨籍
黨紀處分原則
1、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則
2、堅持實事求是的原則
3、堅持黨紀面前一律平等原則
4、堅持民主集中制的原則
5、堅持懲前毖後、治病救人的原則
組織處理
對涉嫌違反黨紀的黨員幹部進行的一種處理方法；組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。
誡勉談話
是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
誡勉談話是什麼處分
10樓：乙小甲
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
擴充套件資料
適用於誡勉談話的情況
根據《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》
第三條 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（四）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；
（五）不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
11樓：華律網
約談不是處分1、性質不同約談是對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。
誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區別在於主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。4、內容不同誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。
約談主要是對具體行為的規範，誡勉是對生活、思想的教育。
12樓：孟祥炬律師
回答您好
提問免談
回答誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。 誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題
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13樓：法妞問答律師**諮詢
紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。
組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
14樓：pjp哈密瓜
1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面彙報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見
責令書面檢查是最輕的處理嗎，誡勉談話,書面檢查,通報哪個處分重
法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為 約定下限流量 而且約定若實際...
公務員被誡勉談話屬於黨紀或政紀處分嗎 對以後職務的晉升有影響
雖然不屬於黨紀或政紀處分，但對今後職務晉升還是會有一些影響的，專至少在領導心中的印象會失屬分。單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市 省紀委的談話才有此情況。調查的時間不算在這段時間裡。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，...
黨內誡勉處理是什麼意思，誡勉處理是什麼意思？
法律分析 黨內誡勉處理是主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性 傾向性問題的黨員 幹部進行談話 誡勉教育，達到提前打招呼 及時提醒 教育挽救的目的。誡勉談話是對思想 工作 作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡 監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話要嚴格要求，指出其存...