1樓：韓全啟律師
1、提前30天書面辭職是你的權利，不涉及違約金，除非法定情形。
2、勞動合同中的違約金只適用於2種情形，服務期協議和競業限制協議，你們有沒有簽訂過？如果沒有的，是不涉及違約金的。
3、僅供參考。
2樓：呂艾
只有2種情況付給單位違約金，根據勞動合同法第22條規定，對你進行專業技術培訓。約定服務期。訂立協議了。
根據第23條規定約定保守用人單位的商業祕密。與智慧財產權相關係的保密事項。
如果你事先訂立了這兩項其中的一項協議，又違反了協議裡的事項那麼就付違約金。不知你屬於那種情況。
如果是其中一項規定了支付違約金協議，那麼可以這樣計算：2年是24個月，4個月+1個月（寫辭職報告）=5個月。1—5個月/24個月=19/24，答：
是你應該付1項違約金的19/24，就是79%
如果沒有這兩項，沒有事先書面定過這兩項協議，不要付違約金。
3樓：匿名使用者
提前一個月辭職的話，不用給違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定「除本法第二十二條（主要指培訓費用）和第二十三條（主要指競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」，即一般來說勞動者享有隨時解除勞動合同的權利，沒有到服務期不用支付違約金。
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