1樓：痴狂
這不全是同事的錯，你畢竟是帶班，要檢查自身的原因。吩咐清楚沒有？督促同事到位沒有？如何避免出現錯誤？這樣才能在不斷的反省中提高你的工作能力，以免今後減少錯誤或不犯錯誤。
2樓：
帶同事做事情，你吩咐的事情同事做錯了一些，只能怪你這個師傅沒有交代清楚。不能全怪同事的。你是師傅，他是徒弟。怎麼會覺得全是他的錯呢？
3樓：2010葉落知秋
個人不會覺得全是他的錯，因為既然是自己帶著同事做事，那麼自己就有責任負責指導同事做，如果同事做錯了，錯不在他一個人，也有自己指導不到位的問題。
4樓：暱稱請設定
帶同事做事，吩咐的事情，同事做錯了一些。當然，他是有責任的。同時因為自己是帶他做事情的，所以自己也是有部分責任的。
因為帶教沒說清楚。導致他做錯，或者邊上沒有及時指出來，導致錯誤影響變大，不能及時糾正。
5樓：揭憶辰
我認為帶同事做事，你同事做錯了一些事情，不能把錯全推到他身上，你要跟他共同承擔責任，在自己身上多找找原因，多反省，這樣更能帶領好同事，他們更願意聽你的。
6樓：感謝愛我的人
不全是他的錯，因為他是你帶的，你沒有帶好，他負主責，你負次責。可能你吩咐不到位，或者是他沒有理解，總之就是你也有責任。
7樓：匿名使用者
這不完全是他的錯，因為帶同事做事有時候默契感不到位，或者對方還沒領悟到事情的處理方式，所以造成事情的出錯
8樓：來自豫園酷酷的紫萱
我不會讓同事負全部的責任。因為畢竟同事是給我幫忙。我才是這項工作的主要責任者。即使是同事出的錯，但我也應該負主要責任，而不應該把責任推在同事身上。
不會，因為是幫忙，如果讓同事承擔全部責任了，將來更加沒人願意幫忙了，所以出發點如果是好意，就不能讓做好事的人寒心，但今後怎麼找幫忙的人，還需要自己把關好，不然幫倒忙不是不可能啊
9樓：澤皖夜南
帶同事做事，如果同事做錯一些事情，不能全怪同事的錯，因為自己帶同事沒有分配清楚，而且同事有的東西也不是很懂，所以同事做錯事自己也要承擔一部分。
10樓：
在同事做事做錯了一部分跟。因為你是帶著做事的，錯了就和你有原因的，不會全是他的錯，他的主要錯誤的。部分這個了一部分了一部分錯了一事在同事做 同行
11樓：魅力從心
，帶著同志做事情，做錯事不能全是他的錯，你也有責任，你倆在一起做事，咋能是一個人的錯呢？好，自己好好琢磨琢磨，你們倆誰錯誤大都得有點毛病
12樓：侍曉楓
當然不會。
吩咐別人做事，就應該做好出現失誤的準備。除非是數學博士做1+2得出了答案是4這種錯誤，否則作為帶頭人，必然應該承擔部分責任。
13樓：林罕瑱
帶同事做事，你同事做錯了一些事情，不能把錯全推到他身上，你要跟他共同承擔責任，在自己身上多找找原因，多反省，這樣更能帶領好同事，他們更願意聽你的
14樓：金喜百合
帶著同事做事，這說明這個事情是由你負責的。當你吩咐。事情讓同事做的時候首先你要了解這個同事，她是否勝任這個事情。
如果說這個人並不完全勝任是不是你應該把做事情的一些？要求說給這個同事，我想。事情。
就有可能不會做錯的。因此，這個事情。不能全是女同事的錯。
其實和你的安排和指揮也是有一定的關係的。但是。你的同事錯就錯在。
他沒有搞清楚事情就應該如實的請教一下，明白的人。再進行。正確的做法。
因此，這不光是你吩咐同事同事的錯。和你的指揮也有一定的關係
15樓：天天笑
我感覺這局就要可以取決於你個人了，如果你感覺並不一定全是他的錯，那麼。這就不會全是他的錯，如果你不想承擔責任，你就會認為這全部都是他的責任。
16樓：
帶同事做事，她把事情做了錯了一些，這不能全怪同士，這也要怪你自己指導不到位
17樓：
帶同事做事，你吩咐的事情。同事做錯了一些。我覺得有一部分也是他的錯吧，但是也有一份是你的錯。可能是你沒有跟他說清楚，怎麼做吧？才導致他出錯。
18樓：
不會的，因為有可能是一自己沒有交待清楚，二是有可能是他對這樣事不熟習不瞭解或根本就不會做的後果，因此不能全責貝他。
19樓：在慶源練習舞步的阿拉伯狼
每個人不是什麼都會的。如果同事做錯了你要耐心告訴他。下次就會了。這種情況可能是你沒說清楚，所以不一定全是他的錯誤
同事工作態度不好，能完全怪同事自己嗎，你經常吩咐同事做事還要他挑刺，別人態度好才怪？
20樓：來自天堂寨甜蜜的佈雷特
可以善意指出工作上的改進意見，不能總挑刺，批評指責，否則同事的態度肯定不會好。
21樓：橙子的遊戲屋
所以說大家要將心比心還是要多站在對方的角度去考慮問題對吧不能一味的只考慮自己不能太自私嘛。
22樓：吟雪
我覺得同事之間工作態度要友好，而且對於別人的請教也應該放低自己的姿態，儘自己的能力所學的知識去幫助別人，如果態度不好，我覺得別人在態度和行為上也會進行反擊，所以這種情緒往往都是互相的。
23樓：在昌谷寺讀**的蜻蜓
這個的話肯定是互相都有一定的事情，還引起他的不滿發脾氣這一塊的，嗯，主要是你要是跟他一起幹了一件事情的話不要吩咐，他那種的話可能他就要好得多了。
24樓：孓帆
這就是所謂的雞蛋裡面挑骨頭。記得你們本沒有骨頭，但是如果說你讓人家能夠挑出骨頭來，這就說明你的工作沒有完成好。我們為什麼不好好的完成一件事，讓別人從雞蛋裡面挑不出骨頭。
這樣人家就沒有閒話可說。如果你長期。工作完成的很好，平等就無從。
再找你的麻煩再挑刺。一切從自己做起，好好幹吧，祝你好運。
25樓：不知不宅
這個要看他的態度問題，做不好是完全可以的，但是不可以總是都做不好，這樣當然就會出錯。
26樓：纖秀硬筆
同事態度落實不好是你的原因造成的，那麼你就應該好好思考，你是否為同事，做什麼事情，如果都是別人的幫忙，那是別人的情分而不是義務，所以如果你還要偶像他工作直接，繼續挑刺，那如果別人對你的態度，沒有好氣的話，原因非常明顯，別人也是，可以對，對你的。
27樓：
同事工作態度不好，其實真不能怪別人，應該怪自己，說明自己做的還不夠完善，如果自己的工作特別優秀，同事挑刺也挑不出來
28樓：樓平瑩
態度不好可以理解，只能自己調節，偶爾態度不好可以理解，但是總是不好就說不過去了，還是要管理好自己的情緒的。
29樓：風語少年
是的，如果有矛盾，首先應該從自己身上找原因，認真反省自己，多和同事協商，也多應該站在別人的角度考慮，還應該有一顆包容的心才是。這才是正確的待人處事方式。
30樓：揭彗雲
這個態度不好也取決於對方對你的態度如果對方對你的態度是。非常有禮貌非常友好的我想對方的態度也不會。那個超不好的方向發展
31樓：
是的，俗話說一個巴掌拍不響，別人對自己的態度不好，跟自己也有很大的關係，所以雙方都應該反思改進在工作中的一些做法和說法，給別人一個尊重別人才會給你尊重。
32樓：
工作中同事之間的關係需要處理好，首先自己的心態需要放好，能夠吩咐你做事情的基本上也是領導，領導安排的工作也應該做好，同時別人挑刺說明自己做得不完善，就當是自己學習的一個機會。
33樓：
說的沒錯，你經常吩咐同事做事，還要挑他刺，還怪同事工作態度不好，放在誰身上，都會心情不好的
34樓：匿名使用者
同事工作態度不好，不能夠完全是同事自己的問題，但是對於工作態度和心態需要放好，有問題二個人及時溝通。
35樓：曾經未來
工作一定要和同事搞好關係，做自己的工作，要認真完成，要低調，做好自己
36樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
同事之間需要溝通 有效的溝通 同事態度不好一定是有原因的 看他是針對你 還是一直這樣
37樓：畢鑲
其實我們作為同事之間還是需要互相的包容和理解的，因為只有包容我們的關係變得更加的融洽。
38樓：伴度可
同事之間理應平等相待，可以各自幹好自己的工作，並努力幹出成績，那樣的同事容易被孤立。
39樓：焦焦焦的故事
一個巴掌拍不響，你對人家的態度決定了人家對你的態度！所以不能全怪別人，先反省自己！
如果在班上做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，我該怎麼回答？其實我
40樓：在天生橋地質考察的墨蘭
如果遇到這個情況就要想一下是不是真的錯了，是的話就聽取對方的意見，如果不是的話，那麼堅持自己。
41樓：
別說自己已經很認真了，只要有錯就是不夠認真。你現在應該馬上立刻，認錯，並積極配合改正，才是正途。別討厭指責你的人，他們讓你看到自己的不足。
42樓：來自伍山石窟高大威猛的翠雲草
每件事都不是那麼絕對的 每個人的觀點也不一樣 對待事物的看法也不同 所以就會產生分歧的想法 我認為你只要做好你自己就可以了 你可以跟他講道理 如果實在講不通就那樣吧 也沒有必要再解釋了 就那樣吧 堅持自己的沒錯
43樓：小可可的莊園
不用在意，因為一件事就對別人貼標籤，說明你同事也太武斷了
44樓：川式生活
有時候人家就是故意想這樣說你的最好的方法就是不要理會就可以了。
45樓：16歲起步
百密一疏。「人有失手，馬有失蹄」。出了問題是正常的。誰也不是神。一定及時改正彌補，防止造成損失。
46樓：友菀菀
如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？
如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？
如果上班做事，然後你又很認真，但是同事說你某件事情做錯了，說你沒有責任心，你該怎麼回答？～～～～～你就說你認真做了，那你問她**做錯了？如果她說出來合理，你沒做對以後注意就是了！
47樓：公元
做人做事問心無愧就好了，何苦計較別人的眼光
48樓：元宵圓又甜
做好自己的事，別人愛說什麼是他們的自由。
49樓：淡陌語兒
如果你真的做錯了，就改正過來，如果不是你的問題，就說清楚。
50樓：樂遙情
這個主要看你自己是否在乎了，她感覺你不認真，就不要解釋了。用實力告訴她
51樓：紫蘇花開
做好自己的事情就夠了，不管別人怎麼說。
同事完成你吩咐的工作，你會去說他還是會做事的嗎？
52樓：羽樂小將
同事完成你吩咐的工作，不要去說人家會做事的。有些工作上的事情就是一種默契，不要隨便評頭論足。
53樓：父親的角色彥頁
我同事把我吩咐的東西完成了，我回去跟她說一聲，謝謝，的畢竟人家不欠我們能把我們交代的事情完成了，我們應該感謝別人。
54樓：
，同事完成你吩咐的工作，你會去說他，還是會做事的嗎？同事完成，你可以看看他的工作乾的***不好？如果幹的特別好，你可以誇他兩句嗯，讓他鼓勵他一下，讓他繼續好好的幹
55樓：全醉昳
我覺得如果同事完成你吩咐的工作，那你肯定會去表揚他，或者鼓勵他，能夠讓他更有自信，心甘情願的去完成你分配的任務
56樓：我家獨秀厲害了
同事完成你豐富的工作了，你就應該表示感謝這樣才能更好的溝通與同事的感情而不應該去在乎路途是去做些其他的事情。
57樓：pu西
說他幹嘛，應該表揚他的工作能力，同時也要對他的工作表示感謝，辛苦了。
58樓：能詠
同事完成你吩咐的工作 你應該去說工作做的很好。效益高 開工資，多給你加薪
59樓：度驕
當然還是要給他足夠的表揚和重視，這件事才算是真正的總結了呀！不然很多時候還是會讓人覺得你有點只會埋頭做事，不會做人，不會處世，不適合當個領導
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