1樓：法之道
沒有續簽合同視為無固定期限合同，看你原來合同怎麼約定的，約定工作地點的，就好辦了，一般是不能更改工作地點的。對方以此解除合同是違法的，能給賠償或者繼續履行合同。
望採納謝謝
2樓：素櫻那拉紅旭
不合理，這種競技傷害屬於意外傷害，你可以向律師具體諮詢下，但再有結論之前別再付錢了，那很可能沒完沒了的。
3樓：孔思果茉莉
你承擔了1000多元就好了。他還想要，你叫他去法院。因為打球是運動的意外，你已經承擔了你的責任了。其它的他自己承擔啊。不要理他。
4樓：禮浦業雲韶
你叫他提供眼鏡的發票，折價補償
5樓：及羽揚俊
可以到法院起訴，要求對方起碼履行賠償責任。一般有糾紛後，打就可以。因為你這件事情，一直沒有處理完。
6樓：化瑰葷黎
若是人為因素，是應該賠償，至於賠償比例，沒有法律相公的規定，完全依靠工廠的管理制度。
因為在這方面，法律空白。要是老闆要你全賠，也是有可能的事情。沒有法律的約束，也就牽扯不到違法。
7樓：扈沛凝陳儂
公司是個大家庭，人員混雜，再說了你同事走後也沒有說叫你幫他看管筆記本啊！有什麼理由或者是證據證明一定是你拿的本子啊。你沒有拿他的本子你給他寫什麼欠條啊，如果要是走法律程式這一條對你是不利的。
8樓：元喜市綺夢
不合理，他得寸進尺了有點，競技運動發生的以外傷害，有人身意外保險，你不需要承擔經濟和道義上的責任！
9樓：吾靈和凝海
直接到法院起訴，肇事司機和保險公司一起告了就行。
10樓：愛鬱和銳逸
左胸第四根肋骨無端被人打折，請問是屬於輕傷還是輕微傷，想要對方賠償該如何做，望相告，謝謝...
11樓：傅妍戎夢寒
這不太合法，你正常操作損壞，應屬機器質量問題；如果是你操作失誤，導致機器損壞的，也應按其實際修費用的%比進行賠償。
12樓：姒學泣代雙
讓他父母找你父母才賠。賠償要監護人提起才有效。通過大人後可能就不用賠了
13樓：鄔恨乙珍麗
身體受到傷害的訴訟時效是1年。
14樓：辜芬鮮淑穆
不予賠償，只有雙方在勞動合同中有約定賠償的情況才應給予一定的賠償比例，只要不是處於故意損壞的情況就不應賠償。
15樓：塔同和甘譽
應當賠償，因為你和你朋友之間是一種合同關係，因為你們之間基於合同產生了債權債務關係，因你的過失造成的車的丟失，你對丟失標的物產生的債務應當承擔相應的民事賠償責任。
關於賠償的問題？
16樓：匿名使用者
按實際情況，如果勞動者因工作原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。相關規定《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
關於關停企業的賠償問題
17樓：諾諾百科
可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金。如果協商不成可以申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。
儘管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2023年被廢止，但2023年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2023年的生活補助費。
18樓：吳少博律師團
吳少博律師：近年來北京通州、大興要進行數千家中小企業的外遷騰退關停，應該講騰退的數量非常之大，並且引起的反響也很大，對於這種企業外遷企業騰退關閉主要針對的還是非首都功能產業調整的專案，像化工行業，傢俱家飾，石材，建築類的行業等等，帶有一定的汙染性質，跟首都功能產業定位不符合的，大約有數千家企業要進行外遷，外遷之後如何來進行補償以及安置，首先安置幾乎是不可能的，既然往外疏解騰退，可能並不像大紅門服裝市場，動物園批發市場，萬家燈火裝飾城，在外邊進行公司化的安置，也就是說整個公司整個市場安置到廊坊保定整體的外遷，小租戶只要跟著過去就可以了，一個整體專案的外遷，對於這些行業企業，產生的外遷往往不產生安置效益，不會有安置，我發現有一定的獎勵，最高的獎勵是300萬，獎勵你不在北京遷到外邊去實際生產經營，我們反過來講，光有獎勵嗎，就沒有對我的實物進行實際補償嗎？這種騰退關閉跟拆遷徵收達到的同樣的效果。
我在這建立的廠房，現在不能實際經營了就要走，對於我來講廠房的使用價值就不存在了，你就應該對我的廠房跟我的土地使用權包括一段時間內的停產停業損失給予補償專案，這就是說現在是一種政策性的產業退出，跟徵收拆遷所達到的目的不一樣，徵收拆遷最後的目的是要土地，搬遷完騰退完要剩餘土地價值，開發也好進行公共利益的建設也好，要土地的價值，現在往往是關停后土地進行實際的利用規劃，這塊土地拆了要幹什麼，他們的目的是這個產業不在一線城市存在就可以，這塊應該參考徵收拆遷進行實際補償，現在是如果單純的一個專案外遷只要賠償你基礎性的損失，或者一些週期性停產停業或者週期性週轉費用，但是你現在達到的目的給我造成的損失和後果是一致的，是否應該按照徵收拆遷來補償。
我們國家在***和當時***也有不成文的檔案，確實應該對這種應該予以引導鼓勵獎勵，並且應該給予一些補貼等相關措施，這塊確確實實應該按照徵收拆遷的標準來完成一個補償專案。
關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的問題。
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...
關於傷殘賠償問題
七級至十級傷殘待遇。1 標準 享受一次性傷殘補助金 七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資 2 要求 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基...
關於交通事故賠償問題，關於交通事故賠償問題？
如果能評10級，賠償總額在9萬以上 不含醫療費 城鎮標準 根據你本地的情況自己算吧 1 醫藥費 憑發票 2 後續 費 3 營養費 100元 天 4 伙食補助費 100元 天 5 護理費 101.6元 天 6 誤工費 本人工資 具體誤工月數 7 殘疾賠償金 城鎮標準 23114元 20年 10 462...