1樓：菠菠菠菠蘿哇
如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。
2樓：
婚假是有時間概念的，一般是領證的一年內，如果你的確是領證後沒有辦理過婚禮，
那麼結合辦理婚禮，請婚假是自然的。
如果說你到新單位，沒有辦理婚禮，發喜糖，就請婚假，似乎也不合情理。
其實你可以發發喜糖，說請婚假回老家辦婚禮，這樣就自然的多。
如果領證超過一年，則不能請。
在原單位時領取結婚證,在新單位是否可以請婚假?
3樓：馮光華律師
我覺得單位的做法沒有什麼不對的。因為你的結婚證和休婚假不是在一個公司，一般公司對於休假都有自己的規章制度，在不能證明你沒有休過婚假的前提下，公司有權拒絕，這樣是為了防止重複休假。
4樓：匿名使用者
完全可以，這是社會上普遍享受的，不是那個單位個別福利，就像你在甲單位懷孕，到了乙照樣能放產假！
5樓：杜學照
我覺得不可以，這個假期應該是單位的一種福利,既然在一個單位結婚,你沒有要求你的權利,怎麼能夠要求另外一個勞動關係的主體履行不屬於自己的義務呢.
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