1樓：匿名使用者
您好，你可以告知對方已經更換號碼，然後提供你們原公司辦公室號碼，請他自己查詢，這樣能比較委婉的解決問題。
如幫到了您，請採納。
2樓：山水阿銳
您好，您就說原單位的**我都給忘記了。有什麼事情您自己去查一查吧。關鍵是您想不想在這個單位幹了。不想幹，就早點撤出吧。就衝著一點，這個單位有點不信任您了。
找工作主要要自己喜歡，適合的工作，才能幹長久，才會幹出成績來，才有發展前途。
所以，回不回去，起決於你對這個工作喜歡的程度。人事經理希望你回去，說明他看中了你的能力。覺得有發展就回去。
反之，如果沒有發展就別回去。
3樓：感性的探索世界
可以不急著給 可以買點小吃或者直接和他小聚 和他談天論地 說說正能量 或提供行業標準和處事技巧，讓其在成長和積累中完善自我
4樓：生活導師上官姐姐
秦莉的3名下屬因為不符合條件被裁了，公司重新配備了5名編輯成立了新的內容團隊讓秦莉來帶。
秦莉在內容方面並不是很擅長，但也只能硬著頭皮，每天邊學邊做。經過了幾個月的工作，領導開始有意無意地嫌秦莉不專業，沒想法，工作沒亮點。
領導每次開會，言語間都是對秦莉工作的不認可。
秦莉也真的盡力在做了，然而公司想完全不花錢純靠內容開啟一片市場的機率幾乎為0。
可領導不聽你說這些，領導只關心結果，做了快5個月了沒起色，就要負責任。
最近公司新成立一個部門，需要各部門抽調人手，領導說你留在這部門也沒事情做，還不如去新部門碰碰運氣，於是秦莉被踢了。
雖然大家不瞭解新部門，但瞭解新領導：盡情巴結上級，踩著下屬往上爬。
秦莉心寒的同時，也開始著手找新機會。很快，新工作有了下文。
前幾天跟領導提交辭職報告，領導很爽快的批准了，並很關心的問秦莉是否找好了新東家，好一陣暖心囑咐。
架不住領導的噓寒問暖，秦莉將新東家情況就說了一些。沒想到第二天就收到了新公司的hr**，說部門有調整，暫時不招人了。
秦莉自認倒黴，倒也沒懷疑什麼。但是昨晚前同事小林告訴秦莉，她辭職那天晚上，領導讓小林幫忙約一位合作伙伴，而那位合作伙伴正好是秦莉新公司的領導。
秦莉恍然大悟，原來是前領導從中作梗，導致了自己新工作泡了湯。
秦莉犯的這個錯誤很低階，但也是很多人容易犯的，因為離職的時候，領導一改往日做派開始假裝知心大叔，給你分析前程，初入社會三五年的人很容易上當，認為領導在真心關心自己，為自己考慮。
好領導確實有，但還是要留個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無，誰也不能確定有人是否會在你背後插一刀。
5樓：情感分析師小
可以大方的給他，能不能挖到是他自己的事情！這不是大不了的事情！
6樓：帖安春
你說這一個問題。我認為是不應該那樣做。你那樣做對你以後。工作或者發展都不利。主要還是一個人道德底線。。。。你可以外言wj解決
新公司上班一個月後，主管領導說我不適合他們部門的工作，人事經理就想調我去其他部門
7樓：痴狂
找工作主要要自己喜歡，適合的工作，才能幹長久，才會幹出成績來，才有發展前途。
所以，回不回去，起決於你對這個工作喜歡的程度。人事經理希望你回去，說明他看中了你的能力。覺得有發展就回去。
反之，如果沒有發展就別回去。
8樓：楓葉今秋紅
從普遍情況上分析，不建議回去。
1，部門主管可以從個人的情感愛好出發，無限制的把個人好惡強加在工作管理過程中，順我者昌，逆我者亡，排斥異己，說明這個單位的企業文化以及人文環境並不是很好。
2，與人事經理的兩次交往，可以感知到這個單位的人事管理工作漏洞明顯，在處理問題上所謂的理由不能自圓其說，說明人事管理工作混亂，而人事管理則是整個公司管理水平、風格的縮影。
3，員工辭職之後，又想召回，也可以說明這個公司進人渠道不通暢和後備人才儲備不足，還可以佐證是這個公司的整體環境不好而不能夠吸引和聚集更多有志之士、有才能之人。
總體而言，一個公司的發展，靠的是人才，而人才的聚集則是靠公司環境的吸引。
所以，單就本問題而言，還是建議：好馬不吃回頭草。
9樓：逍遙觀人生
從感情上說被別人調來調去是不爽，如果現在有了更好的去處，就可以不要理會他了，如果還沒有去處就回去再觀察一段，不行再走不遲，騎馬找馬不能跟錢過不去。
10樓：匿名使用者
看到你的問題我哭了，我的同事，或者可以說是好朋友 都被我們主管說不合適，被勸辭了，我覺的他們都很不錯了。現在人又有點不夠用，我一個人幹三個人的工作。我該怎麼辦，是不是我利用完也被勸辭了
11樓：匿名使用者
如果你覺得你在那個公司有是上進的可能，那麼你可以回去試一試。現在的公司都是老大說了算，想讓你調去**就調去**，想讓你調回來也很簡單。所以如果你覺得做的開心的話是可以回去的。
如果我要辭職 那我應該向我的部門領導反映還是直接去人事部? 請說一下具體流程
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，並不需要經過用人單位的同意和批准。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
13樓：匿名使用者
啥公司呀？小公司就直接和領導說，他就是hr。
大點的，那就寫辭職報告，一般是提前一個月，交給領導，如果批了，那其他的事就直接找hr。就這麼簡單！
14樓：鄭
可以先向部門領導反映一下，這樣也是對他們的尊重啊。而且如果你的態度很好，或許你能在你的部門領導那裡得到很多寶貴的經驗呢！
15樓：匿名使用者
先找你的上級溝通下，表明你的想法-離職！
之後在去認識部門辦理相關手續，到時候一步步按照人事的來就可以了！
16樓：山谷門人
寫份辭職通知，一式兩份，一份送直接上級或人事部，要他們在另一份簽收後，你自己儲存。30天到期不管是否同意你都可以走人。但應當要求單位祟解除合同證明以便求職用。
如果單位不給出具你直接掛**給當地勞動監察部門。
記住，要用通知不能用申請。通知送達後滿30天可以走人，申請單位不批准你不能走人。
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