1樓：知道中鵬
人力資源管理是比較好就業的，每個公司都會成立人事部門，是每個公司不可或缺的結構。
人力資源管理主要有人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬，績效，勞動關係六個模組，涉及的範圍廣，需要的人才也多。
而且在和中鵬老師學習的過程中，可以學到很多的專業的知識，你要是以後想從事這個行業，對你的幫助是很大的，證書考完了，在深圳是還可以申請補貼的，這一點還是很好的。
2樓：匿名使用者
人事部門的崗位很多的，我們公司的分的很細的，比如勞動糾紛、員工關係、績效考核、還有員工培訓的，也可以做諮詢師，或者是招聘的。現在考人力資源還是不錯的，身邊的幾個朋友也在中鵬考，發展應該還可以的。
3樓：中鵬的知心妹子
人力資源師的發展方向有以下幾種：
1.從事乙方獵頭的工作；
2.從事公司人力專員、招聘主管等職位；
3.從事企業培訓的工作
這三大類的發展前景以及薪資待遇都還不錯，所以是很不錯的發展方向。
希望會幫你解答疑惑，如果有興趣，也希望你來校區瞭解。
4樓：匿名使用者
人力資源可以去做企業培訓，這也是相比於招聘和當獵頭的另一種選擇，總的來講，方向還是很多的，還是可以去這裡報考的。
5樓：職場老人
1.去甲方公司做人力資源相關工作啊，比如招聘，績效，培訓等六模組相關工作；
2.去乙方公司做人力諮詢，獵頭服務等！
6樓：嵇悅可
人力資源的發展方向也是分幾大塊的。
1、規劃崗。一般都需要一定的人資工作經驗（十年以上）和全面紮實的人力資源管理理論知識。很少有公司將此模組單列設定專門的規劃崗位。
所以，你做到了經理或者人資專家級別才會接觸，一定要說前景，規劃工作肯定很有前景，同時它的綜合性、複雜程度以及工作層面比較高。
2、招聘崗。招聘方向如果做的深，自己也善於橫向結合其他模組來考慮問題和解決問題，招聘的前景十分看好，有野心的還可以以後自己創立人員測評或獵頭公司。
3、培訓崗。如果對培訓內容的規劃有思路，師資關係也積累不少，完全可以自己建立培訓機構。
還有績效崗、員工關係崗、薪酬崗，看你選擇的是哪個發展的方向，對自己的定位不是很明確的話，在上課的時候，可以和授課的老師多加交流，請教一下這方面的資訊，可以學到很多知識的。
7樓：匿名使用者
可以做招聘、員工培訓、績效考核這些，可以選擇的方向是比較多的，但是最好的是選擇做甲方，發展會好一些，你在上課的時候也可以和授課的老師多交流一下行業的資訊。
急！人力資源管理的專業方向有哪些？
8樓：匿名使用者
您提到的這個問題，bai我沒能理解的很清du楚。人力資源管zhi
理最重發展方dao向還是有很多內
的，比如企業內部培訓，這個就容是對企業內部的員工進行各類知識和能力培訓，通過這些培訓來提高企業內部人員的凝聚力，戰鬥力。還有人力資源配置，就是根據企業的戰略計劃，幫助企業進行人力資源儲備，並對企業的人員進行有效的配置，使每個人能各盡所長，這個還是很需要下一番功夫的。總之人力資源管理還是有很多方向的。
9樓：安安
人力資源
助理bai——人
力資源du專員——人力資源主zhi管——人力資源dao經理——人力資回源答總監
如果當上人力資源經理，那在這個行業應該已經做了5到8年了吧，這個時候就看自己的選擇，可以從人力資源的幾個模組中選一個往深處發展，比如績效考核、薪酬管理什麼的，做資深人力資源師。。
還有就是可以往職業規劃師方向發展。。。
做人力資源管理，招聘和培訓方向，有發展前途嗎？有沒有可能成為培訓師？
10樓：
招聘跟培訓都很有前途啊。你現在要是從事人力資源的工作話，就可以現從培訓這塊做起，成長為一名培訓師，培訓的方面跟你從事的行業有關。要是你現在並不是從事這些方面有關的工作，想去保險公司作培訓師，你可以1，進保險公司，直接到培訓部門；2，到培訓機構，先做培訓師，再向保險這塊轉。
11樓：肖亮
目前根據市場調研，做人力資源招聘這一模組工作的很有潛在的市場，廣東地區一直從在「用工慌」的現象。培訓的話，主要是看你主要針對的物件，是企業培訓，還是職業培訓，反正兩者的發展空間都很大，就看自己怎麼去抉擇，選擇什麼樣的機構去學習、去深造。
12樓：
lz:只要你專心在這個行業做下去，肯定會成功的。多積攢一些實操經驗。（李蕊）
13樓：淺色
你好，我是做hr幾年的，員工做過招聘，現在負責培訓，也是公司的培訓師。
首先hr六大板塊裡面，招聘和培訓是非常有前途的，接觸的面比較廣，對面的事物也是比較新鮮的。各個公司都需要這兩種人才。發展前景很好。
培訓師是需要你擁有大量的知識面的，並且語言表達能力突出，能把準備好的課件有序的表述出來，並且讓人感到有興趣，這就需要你大量的聯絡。所以培訓師是需要機會的！
工作了，想往人力資源方向發展，應該考什麼證呢？
14樓：匿名使用者
人力資源分好幾個模組。其中最有價值的是薪酬福利。而一般新手都從事於招聘崗。
其實靠多少證書並無多大作用。想向這方面發展一定要先去一個勞動密集型的外企從事人力工作，這樣就可以在完整的人力資源體系中得到訓練，這比考了人力資源師一級都強。而要進外企，外語比考證重要。
本人是hrd，也考過人力資源師一級，感覺壓根沒用。採不採納沒關係，只是希望你不要花時間去考根本用不上的證，而應該花時間去務實。
15樓：潺潺洛水
培訓方向的話，建議你看一下人力資源管理方面的專業書，以及溝通、人際關係、心理學、培訓書籍；選擇的行業不同，培訓的內容也不同，這個根據你的意向去選擇；
另外，考證的話，考個二級證書就差不多了，如果企業沒有特別要求，很少用得到那個證書。
16樓：
人力資源管理，管理心裡學等書籍，可以考人力資源管理師
人力資源管理師的就業前景?
17樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
18樓：艾德教育
國家職業統計部門2023年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
人力在中國時間還短，很多國企只有勞資科沒有人力資源部，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快就會被淘汰的。
所以說人力資源管理師的就業前景是非常可觀的。
19樓：職場達人於夏夏導師
回答您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏。請稍等片刻………
人力資源管理就業方向主要有：
1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；
2、獵頭類公司：獵頭。
3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。
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20樓：匿名使用者
總體而言hr總體發展很一般，如果能去業務單位，銷售，市場，都會比人力好。不談虛的，hr的發展方向基本是培訓，薪酬福利，招聘這幾塊，如果進諮詢公司的話還能接觸測評，架構設計等活。hr的尷尬在於，歸根結底，如果你想做得有價值，你必須懂得你所在行業的業務實踐，你必須要能夠解決業務問題。
諮詢公司的人對哪個行業都不容易專精，in house的hr大多離一線業務很遠。很多出色的hrd都是業務部門轉崗來的，因為他們懂實踐。當然從hr線爬上去的也有。
21樓：ofweek人才網
現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。也有在企業管理和人力資源管理領域具有豐富經驗和獨到見解的跨國公司人事總監、人事經理等;共有來自**部門、科研機構,各大集團公司、外資企業和私營企業,涉及製造業、紡織業、金融業、零售業、酒店業、服務業、醫藥業等眾多行業的近300名學員參加了培訓,如今這些學員在企業的人力資源管理工作中擔任著重要的角色
人力資源管理師好考嗎？有發展前景嗎？我想轉這一行但是現在很迷惘請有心人給提示一下
戰略性人力資源對人力資源部的影響有哪些？
略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置 人力資源開發 人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構建科學有效的 招人 育人 用人和留人 人力資源管理機制。戰略性人力資源配置的核心任務就是要基於公司的戰略目標來配置所需的人力資源，根據定員標準來對人力資源進行動態調整，引進滿足戰略要求的人力資源，對現...
人力資源規劃的方法有哪些
人力資源規劃有兩種方法 定量和定性法。定量法，又稱 自上而下 法，它從管 理層的角度出發，使用統計和數學方法，多為理論家和專業人力資源規劃人員所採用。定量法把僱員視為數字，以便根據性別。年齡 技能 任職期限 工作級別 工資水平以及其他一些指標。把員工分成各種群體。這種方法的側重點是 人力資源短缺。剩...
人力資源管理軟體有哪些
人力資源管理軟體有金蝶，天作科技，用友等，天作科技的e hr軟體還是可以的。我們廠900多人，是用全易通人力資源管理系統軟體 市面上的人力資源管理軟體目前還是有很多種，可供選擇，但是實用性和可拓展性參差不齊，你所說的天作科技在這方面做得還算是不錯的，下面是我瞭解到的，給你介紹下，希望能幫到您。天作人...