1樓：立在山崖
在保險行業，觸電身亡屬於意外身故，猝死認定為疾病身故，不屬於意外身故。
有一些團體意外險中，如果僅僅是保意外身故，那猝死就不能保。
但猝死又是很常見的，所以建議在買團體意外險中，最好在附上一項猝死責任的險種。
2樓：
非常榮幸回答你問題。首先發生這樣的事表示慰問，但是一旦發生了，往往這種事需要法院和相關部門綜合鑑定確定，比如通過國家法醫鑑定機構通過檢查來最終確定身亡原因，是前者還是後者，還是兩者都有。希望能夠幫到你。
3樓：有心人
這個是很難區分開的。如果在在作業時發生的死亡，那就屬於工傷，沒有幹活也不可能會發生猝死的。除非有嚴重的心臟病，這都要經具有資質的司法鑑定結果做定論的。
4樓：匿名使用者
除非你可以證明這個是員工故意的。否則工傷是屬於不過錯責任的。
5樓：獨行俠
觸電身亡是百分百屬於工傷，賠償由公司和保險共同賠償。猝死要看什麼情況了，工作引起的事故也要按照工傷賠償，還有個人身體原因的當事人也要分擔一部分。
6樓：南甸勐底
這個需要提供，屍體檢驗報告需要法醫鑑定的。這種事如果不懂法律最好是委託律師處理。
員工猝死,在法律上工廠有責任嗎?
7樓：匿名使用者
員工猝死,在法律上工廠是否有責任要具體分析：
根據《工傷保險條例》的規定，如果該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷（工亡)，從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果工廠沒有繳納工傷保險的，則應由單位賠償相應工傷待遇。
如果不符合上述情形的，則工廠在法律上沒有責任。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
8樓：匿名使用者
員工非因工死亡，按照法律規定，公司也要支付一定的補償金的，法律有明確規定。
9樓：匿名使用者
不是工作時間或上下班途中，不能算工傷。
確實能證實因工作過度勞累或工作環境使該員工死亡的除外。
綜上所述，工廠基本沒有責任！
10樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷認定最基本的三點：工作時間、工作場所、工作原因你說的是猝死在工作場所之外，所以不能認定為工傷。不過員工非因工死亡，按照法律規定，公司也要支付一定的補償金的。
關於勞動合同期內，員工在休息時間內猝死，企業有什麼責任？
11樓：匿名使用者
主要是在於是否是特繁工種或是否有工作中職業病危害！能不能導致職工心肌梗塞從而死亡！
若屬於上述問題，用人單位應該會對相關部門備案或有記錄。
普通工種和管理服務類崗位，就沒辦法。這不是工傷保險的服務範疇！
12樓：匿名使用者
按實際情況，如果只是在休息時間內猝死，不屬於在工作在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的不能作為工傷處理，企業不承擔任何責任，另外，如果員工猝死的情形符合相關規定的其它情形的，可以按工傷進行處理，企業要承擔相關的法律責任。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：匿名使用者
可惜,這不能算工傷,況且死亡也沒有和公司有直接的關係,因為你說的不是因為職業病！公司可以不承擔直接的法律賠償責任.如果公司從人道注意考慮,可以支付適當的撫血金.
看看公司有沒這樣的制度.
14樓：匿名使用者
高壓工種或者由職業病引起的公司有隻要責任，可評體檢書到相關部門提起訴訟！
如果工作環境很安逸無危險，不會導致職業病，那沒有辦法！願安息。！謝謝
15樓：匿名使用者
具體問題從你說的情況來看，不屬於工傷。至於樓上所說的職業病的情況，可以做鑑定來確定。
16樓：匿名使用者
與公司沒有直接關係。
公司員工猝死，怎麼賠償
17樓：微光保
加班猝死可以賠償多少錢，27
18樓：王幼柏律師
工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，勞動者「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害酌」，應當認定為工傷。張某顯然不符合這一條款規定。第十五條第一款規定，勞動者「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
這一視同工傷條款強調了「在工作時間和工作崗位」上突發疾病這一條件。您同事死亡不具備在工作時間和工作崗位上突發疾病這一條件，不宜視同為工傷。
在員工宿舍猝死，公司有責任嗎？
19樓：文志成功
有責任！
員工宿舍也是公司的！
應該有管理責任！
只是看什麼原因
然後再決定責任大小！
20樓：
要看死亡原因與工作關係是否有關的
員工與單位未籤合同,員工下班途中猝死,公司需付什麼責任嗎？
21樓：勞動法實務乾貨平臺
公司不承擔責任。猝死不在勞動時間內，且如果不屬於非主要責任的交通事故，依據法律規定並不適用用人單位承擔責任的情形。建議關注猝死因果關係的問題。
22樓：匿名使用者
就死亡一事，不承擔責任。
如果員工在放假回家途中猝死公司有責任嗎
23樓：baby無知的螞蟻
員工在放假bai回家的途中猝du死，是不zhi得判定為工亡的，單位dao不需要承擔責任，如果版單位有存在權超時加班的違法問題，可要求單位承擔部分責任。員工可提起民事訴訟進行索賠。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
24樓：春水繞雪
一般來說是沒有的，法律規定的是上下班期間發生事故屬於工傷，但你這個是放假回家路上發生的，不屬於這個範圍。除非猝死原因是與職業有關，否則無法認定為工傷！
工人上班途中猝死，公司要承擔責任嗎
25樓：淮安浙江人
工人上班途中猝死，不屬於在工作時間段，也不在工作崗位上，原則上，不構成工傷；如果公司沒有過錯的，也無需承擔責任。當事人可以根據社會保險法的規定，依法領取喪葬費以及撫卹金。
1、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
非工作時間員工喝酒造成身亡公司是否承擔責任
2 承擔 酒責 的幾種常見情況 故意灌酒型。曾幾何時，不少地方 酒文化 中形成了 不喝醉不夠朋友 的潛規則，於是，酒席間相互灌酒成為習慣。在灌酒導致的人身損害賠償案件中，由於灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行為，因此造成損害後果發生的，可認定為直接故意的主觀過錯，根據有關法律...
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎 公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在...
跪求 在公司不管做多久,公司不和員工簽訂勞動和同,員工什么保障都沒有,可離開時,公司卻拿勞動法說事
公司在恐嚇你！1。勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同2。由於單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金每滿一年補償1個月工資 且可以要求最多11個月的雙倍工資，可以要求公司補交保險等 3。屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位...