1樓：2歲狐狸
你的工資=你實際拿到手的+本應你自己繳納的各項保險和公積金（一般在兩三百左右）。
他問你期望值是他們人力資源處對你個人性格和個人期望的詢問，關係到你對自己的認可程度以及他們將針對你如何培養的問題，很複雜，這是一個過程。
如果他們公司給的薪水平均水平比較低，這裡指的是低於你期待的2000，一般就不會要你的，不然就會直接在面試時提醒你，否則真是個無良企業。我估計你能得到的工資應該在2000左右甚至以上。
2樓：匿名使用者
放心，絕對不會給你2000甚至更高，試用能給你60%，轉正能給80%就很不錯了。期望工資一是看你對自己的價值認識，二是為了給你定實際工資做參考！
3樓：
不知道，負責任的就給你2000，不負責的從你工資里扣這扣那，還有保險，實際到你手的工資就1000多。
4樓：
用人單位都是摳門的，沒有便宜給我們工作人合算絕對不會給你2000甚至更高，試用能給你60%，轉正能給80%就很不錯了。期望工資一是看你對自己的價值認識，二是為了給你定實際工資做參考！
5樓：匿名使用者
beaconman(bm)公司
6樓：匿名使用者
這個社會有一個價值觀念的問題
多瞭解一下就好啦
社會不向學校新的課堂出現了
好好學習吧
面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答
7樓：我是小六子傳奇
面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：
「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，瞭解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數hr並不是很喜歡求職者在**面試中就急急地詢問薪資問題。
無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致瞭解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
8樓：
你回答，；工作與酬勞成正比就
當你去面試的時候，老闆問你：「一個月你想要多少工資」？你會怎麼回答？
9樓：曹小印
解決方案1：
給用人單位一個薪資區域，x-xx之間。 x是面試者所能接受的最低價位，網路搜尋這家工資價位，結合面試者自己的需求與用人單位的最低值來定義 xx是你所瞭解本行業給出的最**位 後者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
解決方案2：
談到最後再補充，用人單位所要求的是稅前還是稅後的面試者可以這樣回答，面試者可以把市場**告訴用人單位。還有，公司現在對我這個職位定的薪資是多少，想問一下：相信公司是有相關薪資制度的？
得到回答後，如果面試官非要問想要多少工資，面試者可以根據情況報一個稍稍高一些的薪資。這樣會靈活一些。
解決方案3：
一個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，面試者有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有雙方的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算面試者面試成功，也不會工作得愉快的。
解決方案4：
a、面試者要了解面試者的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
b、直接了當的告訴面試官自己的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
解決方案5：
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行**大有講究。
解決方案6：
首先面試者在面試前應該想到這個問題，在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？面試者開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給升職加薪的。
面試時應當對注意一下：
一、分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
三、分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
四、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而自己又是難得的候選人，則**也易被接受，那就說老闆跟著公司的制度以及**看著給吧，相信有能力者做的好公司不會虧待自己的。
10樓：匿名使用者
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳**，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我**大有講究。
分析市場**
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場****，仔細分析這些指導**，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事祕書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概**為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概**是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則**也易被接受 答案補充 那你就說老闆你看著給吧，我相信我做的好你不會虧待我的。
導遊面試問題導遊面試問題？
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
it面試問題
給你分享個面試軟體，便於記憶和閱讀，學會這裡面的題面試基本做到胸有成竹了，祝你找到合適的工作。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中...
面試問有沒有男友，怎麼回答，面試問題怎麼回答
首先，這是個bai檢測求職者du穩定性的常見問zhi題，建議如實回dao答。不同情況的建議如下版 有男友權，且兩個人的工作地都在一個城市。回答中突出感情的穩定性。有男友，但不在同一城市工作，回答中突出異地不會影響到兩人感情。無男友。建議不要多嘴，說自己為何沒有男友以及擇友標準，開玩笑地回答以後會在本...