1樓：風吹一臉
違法的。工資按實際工作時間支付，就是隻上了一個小時的班也應該支付勞動報酬。
2樓：匿名使用者
你們籤合同嗎，合同上怎麼約定的？
如果第一週因培訓或者辦理手續、或者是試用等原因沒有工資，只要合同上是這麼約定的，那企業也不存在不合法。
在外打工要增強自我保護意識，一早就該都搞清楚，不然很吃虧。
3樓：乾蘭蕙
你感覺這家公司有多少人？員工反映怎麼樣，雖然確實不合法，但是如果你確實想在那裡做，公司也不是個黑店，一般不會表現太差都會過試工期的，只是這七天是一回事，你得看看他們其它的制度會不會更讓人難以接受．
4樓：惠佳**
民告不了官的,一樣的道理,你和他講理,他就會說每個人入廠都是試工一個星期的,為什麼你例外,你和他講勞動法,他就會說你受不了就走,你想去勞動局告他,你又覺得小題大作,一沒有時間.二沒有錢坐車,三又怕點小事勞動局不理,結果還是不了了知,還是做吧
5樓：2010205宿舍
肯定不合法，你可以保留你這幾天工作，到時候有的時候起訴他，直接到當地**部門，
6樓：金橙果
肯定不合法！垃圾公司！立即走人！
7樓：遊戲上庸
用人單位這樣做是違法了，「試用期」也必須支付工作報酬。
8樓：只愛老男人
不合法，但是沒辦法，想在那兒上班就得無條件接受
9樓：林雨軒
不合法啊，上班第一天就產生了勞動關係的！！！
我在一家工廠打工，他說一個星期有工資的，我上五天班他不給工資怎麼辦
10樓：雲南新華電腦學校
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：梔乎
工廠很坑的，籤合同沒，我之前有朋友也這樣
進了一個廠面試成功了，第二天要去上班可是家裡有事回去了幾個星期，現在我還可以進之前哪個廠嗎？
12樓：匿名使用者
估計直接去上班不大可能了，你不告而別幾個星期，工廠早就把你的名額取消了，不過你可以去試試，也許重新報名能進這個廠。
13樓：匿名使用者
你去問問吧，如果不好意思當面問，打**也可以問
14樓：牟苒諑
再去那個廠裡面問一問，如果能的就去上啊。
我剛進一個工廠上了五天班，就想離職了，可是工廠說要提前一個星期寫申請才有工資拿，這樣的做法對不對？
15樓：匿名使用者
不對。是提前三天寫申請。
參見勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
五天班，你就想拿到工資，除非非常正規，但是同樣手續很麻煩，或者你能拿到，但是等一個月。時間不急或許可以。
你的這個做法不能說對不對，適合自己的才是最好的。
希望你早日找到適合自己的工作。
17樓：匿名使用者
試用期內提前三天提出辭職，並正常出勤，三天後自動解除勞動關係。
你應該在離職時辦理好工作交接，公司應在為你辦理離職手續時一次性結清你工作天數的工資。
18樓：匿名使用者
只要提前三天通知用人單位 到時就可以走了
上班，一個星期放假一天？一個月就4天，放假有沒有工資的？
19樓：多麼精彩
工資固定，一個星期工作六天 每天八小時 正好48小時 這個放假就是讓你休息 其實就是沒工資 你的工資是靠你上班時間掙的
20樓：匿名使用者
如果上滿足月，休息日是不影響工資的
21樓：老瓦嘴
只有法定節假日放假才有基本工資的，平常週末放假是沒有工資的，國家沒這方面的規定，老闆是不會給的。
22樓：匿名使用者
休息屬於員工的合法權益，正常情況下在工廠上班，休息也是有工資的。除非所從事的工作是臨時的且是當日做當日結的那種，休息才沒有工資。
從你的描述，你所上的班，放假是有工資的。
23樓：
法律規定休息時間，月工資按實際工作時間算，休假期間是沒有工資，休假期間加班支付150%至300%根據加班假期是平時加班，週末還是法定假期確定。算日工資是月工資除以實際工作時間21.75天
24樓：悠悠雄心
按月薪的人來說呢，是有工資的，按照一天多少錢的人來說呢是沒錢的。因為幹一天的活給一天的工資
25樓：徐州彬哥
看你的企業怎麼安排？現在來說一般星期天都會休息一天。
26樓：edison大哥
一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。週一到週五
上班和春節等法定假期的日工
資應該按月工資/21.75來計算，
而且這21.75天的工資總額還不
得低於當地最低月工資的標準。
週一到週五加班算1.5倍工資，
週六週日加班算2倍的工資了，
法定節假日加班算3倍工資了。
—————————————————
按這個方法算，你一個月只休
息4天，至少週末加班了四天，
一個月的工資總額最少應該是
當地最低工資標準的1.40倍了。
如果低於這個工資，可以舉報。
—————————————————
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
27樓：百折不撓
最好問清楚老闆。
或者到財務處問清楚。
公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
28樓：春天來了春天
有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期提前三天提出離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
根據《工資支付暫行規定》，用人單位進行工資支付時應遵守以下幾點：
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
3、用人單位可委託銀行代發工資。
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
5、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
9、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
29樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
30樓：找法網
自離是有工資的，如果不發你可以去公司所在地勞動仲裁調解委員會申請仲裁，如果你沒有提前通知用人單位離職，單位可以要求你支付因為你離職給單位帶來的損失。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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