1樓：
怎樣對付四種糊塗上司
與健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明在前一天講過某一件事，可二三天後，他卻說根本沒講過，或者在前一天他講的是這個意思，可過了二三天，他卻說是那個意思。他常常顛三倒四，也常常丟三拉四。這樣的上司，對付的方法是：
當他在講述某個事件或表明某種觀點時，下屬可裝作不懂，故意多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象。在最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給上司聽，讓他也牢牢記住。
有的上司，明明你在上午把某個材料送給他了，下午他會一本正經地說根本沒拿，重新向你要。對這樣的上司，可行的辦法是，送材料時不要一放就走，或託人轉送，可適當延長接觸時間，也可對材料作些具體解釋，如有旁人，要讓他們也知道有這樣一個材料，以擴大影響，增加旁證。如是重要材料，可要求上司簽字，一般不要託人轉送。
倘必須轉送，可在送前或送後再打個**給上司以說明。
如果你是文祕人員，接到上級的檔案或書面通知等，要你們上司參加會議或活動等，那麼把通知直接給他看，並把有關時間、地點、所帶物品等要素用他的筆劃出來，或者把它寫在上司的檯曆上。假如是**通知，可把具體內容轉寫成書面通知，直接送交上司，如人不在，可放在辦公桌上，但事後見面時要重複一下。
與模糊型上司共事
有的上司在佈置工作任務時含含糊糊、籠籠統統，從來沒有明確具體的要求；有的既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相牴觸，下屬根本無法操作和實施。一旦你去做了，有的上司就會責怪，說他的要求不是這樣，你弄錯了。對經常是這樣的上司，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面儘可能明確些，並一一記錄在案，讓上司核准後再去動手。
你去請示某項工作，要求得到具體指標或明確答覆，可有的上司卻「哼哼哈哈」一通之後，沒有明朗的態度，有的只是說「知道了」，有的則是說「你看著辦」。有時，請示或彙報的事情具有相互排斥性，既要麼行要麼不行，有的上司卻也沒有明確的表示。為了避免日後不必要的麻煩，做下屬的可反覆說明旨意，並想方設法誘導其有一個明白的判斷。
必要時，可採用提供語言前提的方法，如：「你的意思」讓上司續接，或者用猜測性判斷讓上司回答，如：你的意思是不是×××？
當上司有了一個比較明確的判斷之後，立即重複幾遍加以強化，也可進一步延伸，假如是這樣，那就會如何。
與馬虎型上司共事
有的上司做事很馬虎，常常做些啼笑皆非的事，弄得下屬們無所適從。有的對上面的檔案不仔細研讀，對上級召開的會議不認真參加，在沒有完全理解基本精神的前提下就發表意見，提出看法，或公開傳達。如某公司經理和祕書去局裡參加房改工作會議。
開會時，經理不是說說笑笑，就是進進出出，很不認真。回本公司傳達時，他只照本宣科。當職工提出具體問題時，他語塞了，無法解說清楚，有些地方自己也沒理解。
此時，有人就問在場的祕書。面對十分尷尬的上司，祕書很巧妙，他不說經理沒認真聽，也不對問題作具體解釋，而是這些問題上面也沒確定，待過幾天去問問再作答覆。其實，祕書是清楚的，只是為了照顧上司的面子而故意這樣說的。
事後，祕書就職工提出的問題一一向上司作了解釋。祕書這樣做，雖然有點假的成分，但從人際關係的角度來說，是完全可行的。
有些上司，對下級的申請、報告、彙報等材料沒有仔細看完就定下結論，就簽字批示。對此，下級要根據具體情況分別對待，如對自己非常有利，但超過了應有的範圍，不要祕而不宣，可含笑指出其不當；倘對自己不利或非常不利，可作出必要的解釋，切勿急躁，切勿過分的責怪埋怨，以免個別糊塗的上司惱羞成怒而固執己見，一錯到底。有的材料或事件很緊急，很重要，可有些上司卻漫不經心，把它擱置在腦後。
對這樣的上司，唯一的辦法就是反覆申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，促使其引起重視，認真對待。
與無知型上司共事
這裡的無知，泛指不明白、不懂、不明智外行。有些上司明明自己不懂、外行、不擅長，但他有時裝懂、裝內行，他想顯示自己，他要橫插一手，有的還要瞎指揮。對這樣的上司，可分別對待。
如是重要的，帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對；倘是無關大局的一般性問題，下屬則可靈活對付，儘量避免正面衝突和矛盾的激化。某市新近建成一座規模較大、裝置先進的圖書館。基本竣工時，該市文化局局長授意祕書，要他向下屬的圖書館館長去暗示，要求題寫圖書館館名。
祕書深知局長在書法方面的「造詣」，他初中畢業，連柳體和顏體也分辨不出，祕書知道圖書館館長已請省裡的一位書法高手題寫了館名。他頗感為難：不去同館長說，以後局長查問起此事會怪罪自己的；去說，明知如此，不是硬使館長被動嗎？
後來，他出謀劃策，和館長一起商定：讓局長題寫，也用，但製作簡易，材料普通。書法高手題寫的暫作備用，但材料講究，製作精細。
以後一旦局長卸任或調任，立即換上備用的。同時派人去向書法高手說明原因，表示歉意。對這樣不明智、不識相的上司，採用這種機動靈活的應付辦法，應該說許多人都會理解的。
2樓：喃喃就是我
面對現實，自己的前途，自己來把握
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
（1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 (2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。（3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。
我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。
所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展！
我也是剛畢業的！可是路是人走出來的！告訴自己抱怨只會拉自己的後腿，運用大腦把煩惱與抱怨解決才是最好鍛鍊自己的方法！！！！
3樓：織女阿貓
我也是新疆的，小老鄉，把忍受他當作你人生最大的考驗吧！！！！連這樣的人你都可以忍受，你就離成功不遠了。
4樓：
社會本來就這樣,不過要現實一些,沒找到合適的工作來維持現在的生活的話,忍讓遷就又如何呢?
但要維護自己的尊嚴.
5樓：匿名使用者
找一些事做,這樣既可以充實自己,又可以把煩惱拋於腦後.
6樓：憑欄淺笑
你不知道狗吃屎是什麼滋味,所以有時候你也不能弄明白老闆提出的意見收到的效果!
7樓：
我也是剛畢業的學生,調整好自己的心態是最重要的.
8樓：匿名使用者
增加自己的知識面和能力。。我覺得挺好的！畢業後，出去工作真正能找到專業對口的人有幾個？看開點，多學點東西不好嗎？
剛畢業大學生該如何理財，剛畢業的學生該如何理財？
漢堡愛薯條 剛畢業的大學生做理財，在維持正常的日常生活至於，將放在銀行的部分資金可以用作一些網上的投資，切記，一定是空閒的錢哦，可不要吧吃飯的錢都拿出來了。然後再選擇理財產品時也要多方面的考慮，選擇適合自己情況的，e 資產物權眾籌 不良資產處置是目前很流行的，資金有託管很安全，再來就是收益也很不錯，...
在挫折面前我們該怎樣調整自己的心態
有一首歌，你一定聽過 人生總有許多不如意，可是生活還是要繼續 沒有風雨的人生真的才是最可怕的人生呢，面對困難與挫折首行要記住的就是不要失去信心，當你心情不好的時候，不訪去找個靜的地方平靜一下心態，千萬不要自暴自棄，那樣只會使事情變得更壞。給你一個方法吧 當你心情不好的時候，或是事業上遇到困難的時候，...
該怎么調整自己的狀態 謝謝，該怎麼調整自己的狀態 謝謝
你要從自己的個人經歷方面找問題的根源。說一個極端的尋找方向吧 你肯定不是生下來或者兩三歲就這樣吧？解決這種焦慮型抑鬱的問題要從根源抓起。想想自己是從什麼時候開始這樣的。不用一天就想明白，因為很多心理問題都是長時間積累下來的，並且是很多事情共同作用的結果。但是，總有一樣事情才是最主要的原因。你就是要想...