1樓：拽拽小仙
作為一個已經進入實習的畢業生來說。現在我也正在關注我所要工作的企業的一些情況，對比了私營企業與國企企業之間的待遇情況，相比較國企的待遇會更高一些。國企一般都會交五險一金。
除去五險一金以外發的工資每個月都是相對於私營企業穩定的，而一些事情，企業大部分，也有待遇也有安全保險，醫療保險，失業保險有的只有三險一金或者是沒有公積金。這跟與一些大型國企上班的上班族來說，差距慢慢會拉大。這就形成了一些，現在寧可在國家企業少賺一部分錢也不去一些私人企業上班的現象，因為國家企業相對於穩定一些，不會因為一些企業的經營狀況而產生倒閉導致失業。
而一些私人企業，如果運營期間出現問題就會倒閉。就會導致失去工作，影響人們以後的發展狀況。
另一方面，私營企業相對與國企會規章制度會人性化一點，而國企的單位規章制度很嚴格，每個公職人員必須遵守原則。私人企業大部分使用激勵政策，這樣會激勵員工發揮更大的作用，而國家企業賺的是死工資，可以說這兩個原則有利有弊，還是需要根據自己的情況選擇。
2樓：雨雪紛飛修陽
其實現在國企的優勢已經不太明顯了，尤其是在北上廣深這類大城市。國企以前的待遇優厚，福利好，工作穩定。進來就號稱鐵飯碗，可是近幾年也是看工作能力和實力的了。
因為企業必經是創造價值的，不是養人為己任的。在一線城市競爭激烈，國企的恭喜工資福利都是按照層級的。
不是按照能創造的價值來區分的，那麼誰幹多幹少都是一個樣子，反正也拿不了多的錢。私企現在我同學在的，目前看來是發展的越來越好了。雖然不像國企一般穩定，不過人家工資福利比國企多多了，辛苦肯定的。
屬於勞有所得的型別吧，反正閒人肯定不養活，不像國企，龐大的機構組織。幹活經常是一個幹，三個看。國企這種情況也是可以理解的，我們的父母一輩的，有單位的很多都是國企。
在國企工作到年齡大了，也就該休息了，私企很多都是相對年輕的企業。
3樓：我是徐悅佳
私企比較不穩定，福利待遇沒有國企那麼多，但是通常我們不要只看待遇和月薪選擇公司，假設你的月薪9000，但是如果你經常要加班，一份工作7000但是不需要加班，這樣子算起來時薪其實是差不多的。
假設在私企並不能夠為你的個人發展提供非常好的橋樑，我認為你可以考慮選擇國企。
國企不怎麼加班，你有更多的時間可以去學習和提升自己。如果你每天花兩個小時學習和提升自己，一年後兩年後會有非常大的差異。
我有幾個朋友都在國企，但是他們現在都通過業餘的時間去學習，利用業餘時間，學習數字**寫文章，現在每個月的業餘收入都超過自己的固定薪資，現在每個月的業餘收入一兩萬。還有一個是頭條號的作者，他每個月業餘通過寫文章得到廣告分成，每個月有幾千到1萬。
當然也有人在國企以後出來找不到工作，那是因為他一直，任由自己享受國企的這種自由自在的工作狀態，朝九晚五之後就去娛樂，不學習，在他離開國企以後就很難找工作了。
私企也有很多做得好好不好的人，所以選擇哪一家公司取決於你的狀態心態，還有你自己的想法和選擇。而不要光看待遇。。還需要關注成長、發展。
4樓：
我們分別來說，國企最為代表性的就是公務員。為什麼現在公務員的工資掙得很低，但還是有那麼多的人想要考公務員，甚至於進入國企是。因為國企首先五險一金報銷的多，以及住房公積金的公積金很高。
所以說他們的福利待遇很好，以及過節發的一些節日禮品，這些都算入其中，能夠為家庭減弱，減輕很多的負擔。我們平常的水費，電費都可以給報銷，這是國企的一個好處。
那麼私企呢，就代表著多勞多得，靠自己的能力，靠自己的這種個人水平和素養來爭取自己的事業高升。如果說你有能力，那麼你就靠自己的能力，一步一步的往上爬，來到達自己事業的巔峰位置。私企的好處就是掙得要比國企多得多，工資薪水很高。
但是也很累，因為畢竟私企靠的是效率，而國企靠的是國家。
5樓：帳號已登出
不管什麼企業，待遇都是分層級的。貢獻大，能力強，自然待遇就高。如果說非要強調國企和私企的待遇有何不同，那就是私企更靈活，國企條條框框限制更多。
在私企工作和國企工作有什麼不同？
6樓：
私企沒保障，有的還拖欠工資，國企待遇好，國企規章制度正規，這就是它們的不同。
7樓：匿名使用者
私企得分內外，外企和大型的私企工作，福利待遇都挺好，一般的國內私企是沒有那麼正規，加班費啥的有些是沒有的。國企事業單位，只要是正式職工，福利待遇都挺好，各種各樣的福利，有些是別人享受不到的，想買房有優惠政策，國家補償一下部分等等。
8樓：獵隼
私企和國企工作的不同：
一，私企重視本事和能力。
國企看重關係和裙帶。
二，私企講效率，國企重資歷！
三，私企工資相對高，國企工資相對穩！
9樓：荊萊
我認為，在國企工作可能更穩定、更正規。
10樓：天下大茫
薪資待遇不同，社保 公積金 養老保險不同唄，問的比較籠統，也要分行業的，平臺不一樣，發展前景也不一樣
看各地的實際情況吧。
11樓：陽光的
在私企工作的人都很積極，在國企工作的人都比較保守，這只是我個人觀點
12樓：伊博厚
我感覺就是國企的有保障，就是國企倒閉也有保障的，而私企就沒有國企保障高了。
13樓：願寶健康快樂成長哈哈
國企穩定安全有保障，私企掙得多。。。。
私企和國企有什麼不同，哪個待遇好
14樓：新鮮派動畫
私企和國企差別在哪：國企是個鐵飯碗，而私企隨時都可能下崗，這是不是最大的差別？有的時候我們可能會感覺到很不公平，在國企工作,一週五天,按時上下班,沒有太大的壓力一個月也能掙個萬兒八千的,還有各種的福利待遇,而在私企每天都有很大的工作壓力工資還不多.
壟斷國企的工資待遇這麼高,私企民企的工資福利這麼低,這是極不正常,也是極不公平的.在國企裡工作,就並不代表他素質高能力強,同樣在私企民企裡幹活,也不代表你無能素質差,在如此巨大的收入差距之下,並不是個人能力大小的問題,而只能說是社會制度存在著某種缺陷和錯誤。
在國企和私企上班最大不同是什麼，除了薪資還有什麼區別嗎？
15樓：笨笨狗家的n次方
在國企和私企上班最大的不同就是福利待遇上的不同。我們這都知道，在國企上班的話，他們的工作狀態相對是比較穩定，可以說是鐵飯碗，所以，無論你在企業的表現如何，都不會因此受到很大的影響，但是，相對於國企而言，私企就比較嚴格，他們對工作的要求比較高而且有很多的提升機會，相反，在國企的話，你的職位就會比較的穩定，也那麼多提升自己的機會。
私企對員工年齡的要求非常的高，從私企的招聘廣告中就可以看出來，私企一般對員工的年齡要求都是在30到40歲之間，這個階段可是人的**階段，這個時期工作能力都比較強，一旦過了年齡，就會果斷的開除而且在開除之後也沒有任何的福利保障，而國企他們都會有五險一金，這樣就算在退休之後，自己的生活也是非常保障。現在很多人都願意進國企，不是私企，這也是一個非常重要的原因。
對於很多年輕人來說，他們更加願意選擇私企，因為在私人企業中，他們可以更好地施展自己的才華，實現自己的雄心壯志，他們對未來的考慮比較少，只想要在當下這個階段能夠一展才華。
但是很多父母都願意自己的孩子去國企，因為進入了國企之後，可以說自己的下半生都不需要擔憂了，但是國企的工作相對比較枯燥，所以，在年輕人就業這裡經常會和父母產生很大的分歧。
16樓：住在雲朵裡
國企在國家法定節假日不會上班，而私企可能會加班，而且國企保障比較高。
17樓：肖兔兔的大堅果
除了心思還有別的區別的，國企的話比較輕鬆，私企太累了，然後國企上班也規定時間，私企還要加班沒工資。
18樓：夢哈伴你讀文化
在國企和私企上班最大的不同，不僅僅是薪資問題，還有就是對於退休之後的一些政策。
19樓：匿名使用者
一般在國企上班待遇比較好，而且休息日也挺多的，工作也會相對的輕鬆點，私企工作時間比較長。
20樓：黃昏雀色蒔
國企，他的工資是非常正規的，而且法定的節假日是不需要上班的，但是私企可能會要求加班。
21樓：
在國企和私企上班的區別除了薪資應該還有退休金方面的區別吧，國企會有退休金。
22樓：談判摸魚小提莫
國企上班的待遇會好一點，但是機遇沒有那麼大，相比於私企來說，私企的機遇會更大一些。
23樓：貝殼兒
這差距肯定很大呀，首先工資的差距咱就不說了，國有企業就算你退休的話，也會有很大的退休金，而私有企業就不是這樣。
國企與民企的待遇區別是什麼？
24樓：幸福千羽夢
國企制度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。
民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。
國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。
擴充套件閱讀：
私營企業是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（2023年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定：「私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
」國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。
私營企業與國有企業的區別在於出資方不同，民企的出自方來自於自然人，而國企的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。
25樓：喜愛菲斯
國企一般的福利都很不錯，五險一金是正常待遇，過年過節各種福利。民企很難說了。
26樓：
1、國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為。
2、民營企業是民間私人投資、民間私人經營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔經營風險的法人經濟實體。另一種看法是指相對國營而言的企業，其按照其實行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種型別。實行國有民營企業的產權歸國家所有，租賃者按市場經濟的要求自籌資金、自主經營、自負盈虧、自擔風險。
私有民營是指個體企業和私營企業。
3、國企制度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。
4、民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。
5、國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件，但實際效率並不太高。而私企更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。 企業制度都是一樣。
區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是說企業屬於**的，國企的老總更象是國家公務員。
6、私企就是說企業屬於私人的。說國企不好是從兩個方面說的。因為國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。
而私企則是通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。
7、因為國企由於有****撐腰，大多是在行業中壟斷經營，這樣就使我們不得不用高額成本來購買這些企業提供的我們生活必須的產品，如打**、加油等，進一步剝削人們的實際收入。
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職工工傷，應該進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費一切由工傷保險支付，不能使用醫療保險，醫療保險是 職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷。你交了工傷bai 保險嗎？工傷保險職工du是不需要繳的，zhi只要單位繳，因工作dao原因受回到傷害可以享受工傷...
私企的五險一金和國企的有區別嗎，國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同？
一樣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日 十三五 規劃綱要提出，將生育保...
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