1樓：帳號已登出
千里之堤，潰於蟻穴
qiān lǐ zhī dī，kuì yú yǐ xuè[釋義] 堤:堤壩;潰:崩潰;蟻穴:螞蟻洞。
一個小小的螞蟻洞，可以使千里長堤潰決。
比喻小事不慎將釀成大禍。
[語出] 先秦·韓非《韓非子·喻老》:「千丈之堤，潰於蟻穴，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚。
」[近義] 因小失大
[用法] 主謂式;作謂語、定語;用於勸誡方面釀成大禍的名言
●路遠無輕擔
●懶人使重擔
●肩挑擔子走得快
●空身的攆不上挑擔的
●輕擔擔倒山，重擔壓死人
●看人挑擔不吃力
●千斤擔子眾人擔
●擔子越重，腳印越深
●先壓擔子，才會挑擔子
●能挑千斤擔，不挑九百九
●要挑千斤擔，先練鐵肩膀
●燈芯擔久重如鐵 膽識成事
●具有不尋常的膽識，才可建立不尋常的事業(歐洲)●無畏的人面前才有路
●膽小的人不得將軍做
●顧惜自己生命的人，什麼事也辦不成(維吾爾族)●怕狼，就採不到蘑菇(俄羅斯)
●大量的人才能失落在塵世間，只因缺少一點兒勇氣 (西德尼·史密斯)
2樓：匿名使用者
千里之堤毀於蟻穴。差之毫釐失之千里
3樓：匿名使用者
千里之堤毀於蟻穴
針尖大的窟窿，吹進斗大的風
下列句中加點成語或俗語使用正確的一項是 a．你們不能行百里者半九十，僅僅因為一些小的失誤就全盤否
4樓：csr很天真
da.望文生義。走一百里路，走了九十里才算是一半。
比喻做事愈接近成功愈要認真對待。回b．使用物件錯。答流連忘返：
比喻喜歡、迷醉某種事物而不願或忘記離開。常形容對美好景緻或事物的留戀。c．當局者迷，旁觀者清：
比喻一件事情的當事人往往因為對利害得失考慮得太多，認識不全面，反而不及旁觀的人看得清楚。
你是如何理解細節決定成敗的？
5樓：李迅
很多大事就是因為一些細節性的小問題而宣告失敗的。
能成大事的，都是注重細節，完善從細節開始。千里之堤潰於蟻穴，就是這個意思。
在日本東京有一家外貿公司，它與英國一家公司有著**往來。英國公司的經理經常需要購買從東京到神戶的火車票。很快，這位經理髮現：
每次去神戶時，座位總在右視窗，返回時又總在左邊視窗。這位經理詢問日本公司的購票小姐其中的緣故，她笑著答道：「車去神戶時，富士山在您右邊；返回東京時，富士山在您的左邊。
外國人大都喜歡富士山的美麗景色，所以我特意為您安排了不同的座位。」這位英國經理十分感動，他立即把這家日本公司的**額從50萬英鎊提高到200萬英鎊。
美國國務卿鮑爾其出身學歷儀表均極為平凡，但在國內卻倍受美國民眾推崇，與他注意細節的領導風格也不無關係。成功的領袖或管理大師多半認為：大禮不辭小讓，大行不顧細謹。
身為領導人眼光要遠、注意大事、少管細節。但是鮑爾卻要求領導人一定要注意細節，並充分掌握資訊的進出。他在擔任參謀首長聯席會議主席時，期間數次鷹派想發動戰爭，都因為他能夠提出詳實而精確的**數字和代價而作罷。
他認為如果能掌握細節，就會做出截然不同的決定。他說主管一定要清楚部門的狀況，並安排掌握這些資訊的管理，他認為領導人若訊息靈通就可以事前化解致命的傷害。我們只要用心留意我們工作的每一處細節，用心一一做好，俗話說：
商場如戰場。我們是通訊服務公司，行業性質決定了服務是企業的生命，而我們客戶部的工作，更是服務中服務。務必要從一點一滴做起，每個細節，每個操作流程，都要規範細緻，要讓客戶感受到聯通的服務和關懷，不能有絲毫的馬虎。
這就要求我們自己必須要做到紮實工作，用心服務，以客戶的滿意為首要目標。客戶在我們的服務中受益決不是一句空談，我們必須把服務的每一個細節都做好，讓客戶從點點滴滴的服務中體會到聯通的真誠。
6樓：每天七毛錢
有人認為：幹工作要注意細節，細節決定成敗。也有人認為，成功的關鍵在於把握重點，抓大放小。細節決定成敗，成功在於機會的把握。
一屋不掃，何以掃天下。做事，於細微處見精神。老子的這句話的意思是：
天下再難的事都是由簡單的小事構成的，天下再大的事也都是由細小的事構成的。提醒人們做事情不要好高騖遠、眼高手低，要踏踏實實、從基本做起。正所謂：
"不積矽步，無以成至千里；不積小流無以成江海"。首先，這句話啟示我們，執行力是十分重要的。海爾總裁張瑞敏說過，"把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡"。
一個企業有再巨集偉、英明的戰略，沒有嚴格、認真的細節執行，再英明的決策，也是難以成為現實。沒有強有力的執行作保障，再好的藍圖也只能躺在圖紙上。其次，它還啟示我們，細節決定成敗。
再難的問題、再大的事情，它都是一個有機的系統，由無數的細小的環節構成的，就象再龐大的動物都是由細胞構成的一樣。只有一環扣一環地把每件小事解決好，才能取得整體的勝利，而中間每一個細小環節的失誤都可能造成整個專案的失敗。
許多重大的損失、事故甚至是災難一再地提醒著我們：工作必須認真，絲毫馬虎不得。世界上，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少，我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者，決不缺少各類管理規章制度，缺少的是對規章制度條款不折不扣地執行。
我想我在今後的工作中會時刻提醒自己，工作不能心浮氣躁、淺嘗輒止、眼高手低，只有用心把每件小事做好、做精，才能把本職工作做好。
請問語文： 有這樣的話。比如： 俗話說：人順路則不迷，規劃科學，是最大的效益，規劃失誤是
7樓：額
人順路則不迷。規劃科學，是最大的效益；規劃失誤，是最大的浪費；規劃折騰，是最大的忌諱。
剩下的都對了
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
8樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
9樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
10樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
工作失誤造成的損失應該由誰來負責謝謝
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 ...
如果因為你的工作失誤給公司造成經濟損失，你會怎麼辦
在工作中每個人都有可能會犯錯誤，有的人犯的是一些無傷大雅的小錯誤，而有些人犯的錯誤有可能會造成公司嚴重的經濟損失。如果真的是因為工作失誤而導致公司出現經濟損失的話，我們第一時間考慮的時候想盡辦法做出補救。相信很多時候我們可以通過努力和彌補，爭取把經濟的損失降到最低。記得在我第一份工作的時候，由於經驗...