1樓：勞動法諮詢師韓飛
保險一般是不可能得到的，但是你可以主張保險損失還是有點可能的。加班費也可以主張，並且可以與裁員的經濟補償金一併主張，但是你得能夠證明你存在加班的事實，否則就不能夠得到支援。
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
您好，像這樣的情況建議您到當地的勞動局裡面去諮詢！
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你能要求公司補交養老保險醫療保險工傷保險和公積金，協商不成可以申請勞動仲裁或去法院起訴。已經個人繳納的養老保險不能再交，你可以要求單位補償。社保養老保險分哪幾種 一 社保包括養復老保險 制 醫療保險 失業保bai險 工傷保險和生du育保險。1 如果是以自由zhi職業者身份辦理dao社保繳費，那麼可以...
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現在的保險公司。絕大部分都是沒有無責底薪的 如果你出單了就有，如果你沒有出單就沒有，一般都是這樣的 你好！一般培訓也是有工資的。我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？只幹了半個 bai月，如果在試用期，du根zhi據 勞動合同法 第十八dao條 有...
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1,有社保卡無存摺沒有問題。社保卡到手去銀行營業廳啟用，帶身份證花2 3分鐘，此時申請存摺。試試。3,問公司，為什麼不參加一金？北京工作，第一家公司離職前沒給取醫儲存摺只拿到社保卡，現在存摺仍在北京銀行裡，不通過原公司如何辦理 首先，如bai果你的醫儲存摺你的第一個du公zhi司沒有給你領取，北京d...