1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職是不影響其賠償的，一般一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)。
十級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 7個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
沒影響，你這個時間長了，影響的只是停工留薪期，你早過了。
3樓：匿名使用者
不影響。辭職時由工傷保險**和用人單位支付工傷待遇。
要想工傷賠償不辭職行嗎?我2023年12月4號被切割鋸傷著，骨折，十級傷殘，現在想辭職，會不會影響
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職是不影響其賠償的，一般一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)。
十級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 7個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：王舸律師
辭職不會影響到工傷賠償，解除勞動關係時應當支付給你一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷傷殘鑑定為十級，如果不離職，以後辭職再拿補償金的年限最多是多少年？
6樓：
勞動法規定，只要評定為十級工傷傷殘，那就要賠償12個月工資，無論何時辭職，都是拿12個月工資賠償，和年限無關！
工傷不想辭職,到退休還有賠償嗎?
7樓：匿名使用者
工傷經過鑑定達到傷殘等級的，按照規定，在辭職（主動解除合同）或者合同到期不繼續簽訂合同的，發給一次性醫療補助和就業補助，如果不主動解除合同，或者到期繼續簽訂合同一直到退休的，是沒有一次性醫療補助和就業補助的，
8樓：匿名使用者
一至四級工傷職工享有退休補差。
根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按本人工資75——90%按月支付傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險**補足差額。
鑑定為五至六級的工傷職工，退休後增加養老金和工傷津貼時，由工傷保險**補足差額。
鑑定為為七至十級的工傷職工和不夠級的工傷職工，退休沒有補償。
我工傷鑑定為十級，還沒有賠償。我要辭職可以拿到賠償金嗎？
9樓：簡簡單單
傷殘職工離時可以，如果用人單位未支付傷殘賠償的，可以一起要求的。
《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
10樓：匿名使用者
既然是工傷，就算是你辭職後才顯現出來的，只要證明是工傷，依然可以索賠。更別說已經鑑定過又辭職了。
11樓：五湖珍寶
可以。《公司保險條例》裡面有具體賠償
工傷十級 鑑定下來後不想辭工賠償咋算
12樓：合肥曾律師
如果不辭職的話一次性工傷就業補助金是沒有的
本人工傷鑑定為十級，傷好後回單幹了幾個月不想幹了辭職，買的成都社保，工傷己賠付，辭職後單位還會賠我
13樓：匿名使用者
1，工傷已賠付，說明已告段落。
2，不想幹辭職，可能不能領取失業保險。
但單位應依法支付一次性就業補助。供參考
我工傷評十級，現在如果辭職或者被公司開除，賠償會有區別嗎
14樓：baby無知的螞蟻
員工工傷十級，傷殘的賠償金是一定的。無論員工辭職還是被單位辭退，傷殘賠償金是不會改變的。但是單位辭退員工，根據辭退的原因不同，單位可能需要支付員工解除勞動關係的賠償金或者經濟補償。
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
15樓：左思苗
唯一的區別是什麼？辭職沒有失業保險可以領，開除的話就可以去領失業保險金。至於傷殘賠償，無變化。
我蘇州工傷賠償十級，到到公司索賠，公司讓我辭職，辭職會不會少賠的，這公司工作不滿三年，是不是隻賠百
16樓：既然已經就索性
沒有道理辭職，先把工傷賠償辦完了再說。然後再和你公司協商，不滿意直接去勞動仲裁問下。
17樓：冰雨幽冥
辭職會多賠！如果你辭職，辭職原因是工傷，你應該多得你5個月的工資數額的失業補貼！
工傷賠償辭職與不辭職做到年底l，工傷賠償和辭職
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為...
工傷辭職後如何賠償？
員工工傷辭職屬於主動辭職的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 屬於公司存在 勞動合同法 第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償 其他。法律依據 工傷保險條例 第三十七條。職工因工緻殘被鑑定為七...
十級工傷該怎麼賠償不辭工該有多少賠償
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支付給傷者...