1樓：柘洋
按照勞動法的規定執行就可以，依法就合情合理。
2樓：大明
從生活常識來講，有正規醫院的醫生書面醫療建議，這樣才可以。
3樓：職場精英於老師
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回答您好，很高興能為您解答這個問題，勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，您可以參照一下，希望我的回答對您有幫助！感謝，
提問我們單位強制值班26小時 開始答應給一天半 後來就給半天請問我們該怎麼維護權益[鮮花][祈福]
回答請稍等，我正在看您的問題
您好，其實非常簡單，可以像所在地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁即可，提問還有我今年都52歲了 多次要求不值班 領導都以人手不夠來推辭怎麼我投訴過 沒有結果
回答您好，您的心情我能理解，如果投訴未果，直接申請勞動仲裁，提問請問怎樣申請勞動仲裁？
回答請稍等
提問好的謝謝[鮮花][祈福]
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4樓：獅城劍客
主要是上班都有可能值班，節假日值班還多給錢呢，反正都是上班，為什麼不值班呢？如果是晚上的話，你可以找個藉口，就說家裡孩子需要照顧什麼的，白天可以來值班啊，掙錢多點不好嗎？
國有企業還有調休這一說，比如你長假在這上班了，那麼過了長假之後再找幾天，那你休息。
不像民營企業一樣，值班也是一天的錢，不值班就一分錢沒有，從來沒有帶薪休假和法定假日兩倍，三倍工資的說法，也沒有補休一說。
5樓：
在國企工作是沒有任何理由可以合法。合理的不值班的
國有企業幹部值班可以不給加班費嗎
6樓：小俊七七
是否需要給加班費，要看加班的性質：
1、對與用人單位已約定較高年薪制的企業高階管理人員、高階技術人員等，以及難以用標準工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，法律不支援其要求加班費。
2、用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排前款勞動者從事與本職工作無關的值班任務，或安排從事與其本職工作有關的值班任務且值班期間可以休息，法律不支援其要求加班費。
3、勞動者主張按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇的，法律支援其要求加班費。
擴充套件資料
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
因此，加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
7樓：簡簡單單
1、企業幹部值班是否支付加班費，要按工作內容的。
2、法律依據參考《廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》4.4【高管加班工資的處理】對與用人單位已約定較高年薪制的企業高階管理人員、高階技術人員等，以及難以用標準工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，其主張加班工資的，一般不予支援。
用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排前款勞動者從事與本職工作無關的值班任務，或安排從事與其本職工作有關的值班任務且值班期間可以休息，勞動者主張加班工資的，一般不予支援。但勞動者主張按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇的，應予支援。
8樓：
可以，沒有法律依據。如果你還想混就老老實實加班。
當然你要是不想混了，可以拿起法律的**維護自己的權益。
9樓：匿名使用者
不可以不給加班費，你可以拒絕加班
我是一名國企工人，單位要求我們隔幾天就要在下班後在家裡值班，是否符合有關規定？可以拒絕嗎？
10樓：匿名使用者
你們居然可以在家值班，我們都是在單位值班的。
當然可以拒絕，然後等著被辭退就是了。
11樓：才巾綸
現在的規定已經打亂了，體制的改革使原本不合理的變成了習慣就為常態
國企停業期間職工只領基本工資，對於部分需要安排值班的職工可發值班補助或補貼嗎？
12樓：苦咖啡
當然，按天數計算髮補助。或者按正常上班發工資也行。
有沒有懂法律的，國有企業能不能實施16小時的值班，這樣的班能不能上，單位說24小時上完第二天上正常 30
13樓：惠談一造案例
可以的。單位可以根據生產需要，進行加班。。。這是法律允許的。
（比如像那些高速收費站），還有，就是我們單位，也是國企，我們上班是12小時，休息24小時，（不論白天黑夜，均以小時計算。。）。。
某國企，在單位值夜班，可以睡覺，為什麼不給加班費？ 如題，工作時間為上一天休兩天，上班時間為早9點
14樓：
你到勞動局問問看，不過你們人一定要多才會有人管，你們的上班時間若一直都是這樣的那一定是違法的，你們一起去找找吧，希望能幫到你
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國際大分工的意義 國際大分工作為生產力發展的內容和結果，在世界經濟發展中起著極其重要的積極作用，因為它有力的推動生產力的發展。首先它有利於在世界範圍內按照各國不同的歷史條件 經濟條件和自然條件的特點合理的配置社會資源，使各國得以揚長避短，發揮優勢，互補互促，節約社會勞動，取得更好的成果。其次，它能最...
我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能
可以。找人事部門諮詢辦理。可以連續計算工齡，不用你自己操作，檔案轉移過來，人事部門看到你的檔案，自然就會按照規定計算了，如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證...
職工醫保和新農合最大的區別是什麼
新農合是在農村必須是農村戶口才可以，才能參加新農合，當年繳費，次年需再交錢才可以享受新農合。而社保就是所謂的五險一金 養老保險 失業保險 工傷保險 醫療保險 生育保險 住房公積金。新農合和社保不能並存，是可以相互轉化的。新農合和社保有衝突嗎？新農合和社保不能並存，是可以相互轉化的。新農合只跟城鎮居民...