1樓：匿名使用者
1、避「重」就「輕」，虛實結合。
避「重」就「輕」，不是說無關痛癢的話，而是要避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇疑義程度小的原因。
比如，如果你是因為工作都之所雜事、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：上一家公司工作比較輕鬆，而我自己想要學習的更深入，想要與更大的發展空間所以辭職了。這樣說的話，至少面試官不會認為你「眼高手低」，工作不積極，反而覺得你是個有自我要求的人。
2、多談客觀，少談主觀。
客觀原因屬於個人難以**或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。而主觀原因會帶有濃烈的個人色彩，負面情緒會較大。
可以說的客觀原因有：「前段時間身體不適，為了不影響公司進度才辭職，不過現在身體已經好了。」或者可以說：
我以前上班的通勤時間太長，影響工作效率，不過現在我已經搬家了且居住穩定。」
說出原因並給出解決方法，客觀因素難以改變，面試官繼續追問的幾率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。
2樓：劉工說日用品工業設計
面試經歷：老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼的？
3樓：山勃炅間事星
您好同學，面試官問你為什麼離開上一份工作，您可以從這三個方面面試官1、自身原因這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。3、發展原因發展分為兩種：
企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳」。
面試官問你為什麼離開上一家公司該怎麼?
4樓：白胖大窯
當面試官詢問你為什麼離開上一家公司時，就是想知道離職的原因，瞭解一下在上家公司的工作情況，所以時要正面積極的，給面試官留下好的印象，可以按以下的方式：
1、這個問題時一定要小心，就算在以前的公司受到再大的委屈，對公司有多大的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒。
及印象。建議此時最好的方式是將問題歸咎在自己身上；
例如對工作沒有學習發展的空間，想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃。
不合等，的問題最好是積極正面的，我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住，我覺得目前的工作，已經達到頂峰，既沒有升遷機會。
2、首先，面試環節肯定有特殊的問題需要謹慎，有學歷的人應該在角度和對工作過的公司評價要權衡利弊，自身素養好壞，在與面試官交流的時候對方都會看在眼裡，要說出的話能給自己加分；
如果跳槽的公司是知名的上市企業，是不適合說出對公司形象不好的言論，抱怨太多證明工作態度不努力、不上進，換了下家人家老闆對你的印象還會如此的，看法需要條理性的觀點疏通，不要抱著只要通過就萬事無憂的態度來躲避面試，有能力更為重要。
3、可以說尋求更大的發展空間，這個理由是最合適的，人都想往高處走，如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞話，這個問題最能看出來你這個人的人品。
面試問題技巧：
1、「請你自我介紹一下」
思路： 這是面試的必考題目，介紹內容要與個人簡歷。
相一致， 表述方式上儘量口語化。 要切中要害，不談無關、無用的內容， 條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、「談談你的家庭情況」
思路： 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調各位家庭成員的良好狀況，宜強調家庭成員對自己工作的支援，宜強調自己對家庭的責任感。
3、「你有什麼業餘愛好？」
思路： 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因， 最好不要說自己沒有業餘愛好，最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻， 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
當面試官問你為什麼離開上一家公司該怎麼？
5樓：教育小百科達人
切忌用用負面情緒。
去評價你的老東家，即使老東家曾經坑過你，也不要做負面評價，要表達出積極向上，懂得感恩的一面。
說客觀原因，你可以說職業發展遇到瓶頸，上一家公司不能提供更高的職位，因而離職尋找更好的發展平臺。
也可以說自己喜歡接觸新事物，想學習新知識，表現出自己獨特的學習能力。
與接受新事物的能力。
著裝方面：
1）不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2）選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、**部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3）面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
4）對於應屆生。
來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
6樓：職場達人涵崽
您好，面試官最不喜歡聽到的答案是：一味的批評以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你為什麼還要進去，或者在裡面呆如此久了？以後，你會不會在下一個公司面前批評我們呢？
其實，您可以就事實來說明問題：例如公司的薪資比較低啊（人往高處走，誰都可以諒解）、原來公司體制不完全啊（這是發展中的公司常存在的問題）、工作時間不定時或太長等等。 還有重要的一點就是：
不要說是因為人際關係而離職的，這樣會讓面試官懷疑你的人際交往有問題；不要說上司的壞話，因為上司的不是，極有可能是你自己的處理不當。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快。
面試時如何「上一份工作為什麼離職」？
7樓：通暢還通亮的愛人
面試的時候，可以用以下幾個方式來：
第一種：直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的hr，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側重哪方面的發展，因此，面試的時候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因為薪資。
第二種：想要尋求更好的發展。可以說個人的發展規劃與原來的公司發展不匹配，在原來公司發展的話，沒有更多的機會和發展空間，並且，一定要記得，這個過程中要說明一下自己下一階段的發展目標與工作規劃，別隻是簡單的說和自己的規劃不一致，要具體的說出**不一致，或者闡述一下自己的大致規劃或者下一階段的目標，如果只是簡單地說規劃不一致，又沒有具體地羅列出來的話，就會顯得毫無意義、毫無依據，還會讓面試官覺得你在編瞎話。
第三種：避免把離職原因說得太詳細、太具體。面試官不是要聽你發牢騷、吐苦水，面試官問你離職原因的時候，你只需要簡明扼要地表述清楚就好，因為面試官也想要了解你的邏輯思維能力和語言表達能力，面試官是要找一位積極向上、有工作熱情的員工來公司，而不是一個喋喋不休、吐槽前公司的員工。
所以，的時候不要把離職原因說得太具體，只需要簡明扼要即可。
你可以說：」我離職是因為這家公司倒閉，我在公司工作了三年多，有較深的感情。但從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地。
8樓：愛唱的英侃
我覺得應該視情況來，畢竟每個人的工作都是為了能夠有一個更好的收入和更好的待遇。
9樓：職業導師歆瑤
您好！正在，請稍等。
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。
你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，儘量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也儘量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際執行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
10樓：王志剛剛剛
應該直接對方到底因為什麼原因離職了，而且不應該欺瞞對方，實事求是。
11樓：雙魚愛仕達
你要說是自己的原因，你要說是因為自己家庭原因或者是自己能力的問題，才選擇了離職。
面試官問自己離開原工作單位的原因時，該怎麼？
12樓：沙墨墨
面試官問自己離開原工作單位的原因時，該怎麼？受驚的答案談到出發的原因，它不是很少的：收入不滿足，人際關係。
是複雜的，或其他個人原因。我聽到了一個人力資源朋友抱怨說，求職者總是為了他的左撇子。
的原因而不夠平靜，總是在彎道或避免，這個答案總讓他感到更隱蔽。有一名求職者，分離的原因是因為「學習不是新的知識和技術」，對於這樣的，實際上非常糟糕。什麼是時代？
網路是如此開發的，只要您願意使用，您如何學習知識？只要你有心臟，就有許多知識等待工作。
許多求職者吐了有這麼多的原因為什麼要詢問？說不要相信它講述真相我不喜歡聽。面試官認為，作為一個人力資源，知道求職者是一種正常行為，阻止留擋事件再次發生。
因此，當求職者問他們為什麼離開時，他們應該直接原因。原因是注意，原因是真實的，不是真實的主要次要答案一些求職者尤其可以說答案。當面試官詢問分離的原因時，求職者可以談論，更有原因，可以批評前公司。
結合新職位答案重要的是，原因不是很重要，關鍵是將當前工作的工作結合在一起描述當前的工作。左翼工作的原因是由於過度加班，結果現在正在努力工作。這顯然不合適。
有必要說出發的原因不滿足，而新的單位可以構成原因，因此必須提前準備。請注意，比賽是努力滿足職業發展匹配，位置標誌匹配，行業特徵匹配。
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面試完面試官把簡歷還給了我，自己不保留一份，這是什麼意思
可能是婉轉的拒絕，你該記得他以什麼理由還給你簡歷的呀，揣摩一下。等三四天如果沒訊息就是沒戲了，沒關係，自己反省下面試時有哪些做的不好的，積極準備下一場面試，這家公司不要你也不一定是件壞事。一般是不會給你的！如果你是第一輪面試的話，我個人認為可能錄取的希望不大！當然這個每個單位的要求不一定！但是多少單...
大家好我想做汽車銷售如果面試官問你為什麼
因為汽車是現copy代人的發展需要，自己喜歡汽車，從而瞭解汽車，所以喜歡汽車銷售這個行業，汽車現在越來越多了,以後汽車行業的前景不可限量。我喜歡做銷售，喜歡與顧客與朋友溝通交流，而且我也有很強的挑戰意識，買汽車的人群不一樣，只要多和他們接觸我也能融進他們的人群當中，只要我做的專業，樂觀，堅持，懂得為...
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講 以前的公司是回一家不錯的企業 覺得你答有情義 我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗 覺得你有實力,好學 我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作.其他的就看自己發揮了,這有點和談戀愛差不多,鬱悶,他們就會揀好的聽.面...