1樓：結婚發的
要適當的保持距離，既然已經翻臉了就沒有繼續相處的必要了，因為繼續下去只會讓自己更加的痛苦。
2樓：春季的風啊
按平常的方式相處，只是一點小事，翻臉了不代表不能說話，工作中的事情還是要交流的。
3樓：帳號已登出
順其自然相處，在有工作上的事情時一定會和對方溝通，沒有工作上的事情，平時不會說話。
4樓：**聊生活
在工作中和同事翻臉，一定要多從自身找原因。畢竟是同事關係，以後相處的時間還很長，所以這個時候我會主動和對方去交流，把彼此之間的矛盾化解。
5樓：網友
先冷靜一段時間，然後找個彼此都熟悉的同事，幫你們緩和一下氣氛，後面你就見面微笑一下就可以了，也不至於那麼尷尬。
在職場中，我們該不該和同事撕破臉？
6樓：江淮一楠
儘量不要撕破臉，應該這樣做：
一、要學會控制自己的情緒，以求道之心與人交往當我們在聽到和自己觀點不用的意見的時候，第一反應就是抵抗（下意識的行為）。他只是同事，如果認真對待，你就輸了，狗咬你一口，從來沒聽說，還有誰去咬狗一口的。僅僅是我個人觀點。
對這種人敬而遠之，視而不見吧。
二、客觀地看待事與人，而且也客觀地看待自己的缺點在職場要學會用公正客觀心態看待別人的優點，用一顆包容的心去和同事相處，但是要把握好一個度，一些原則性很強的問題，不能遷就。
三、要學會反駁別人意見的技巧反駁別人意見的方法，學會換位思考，用商量的語氣，提問的方式，我想對方會心悅誠服的接受。甚至還會心裡感激我們。你覺得呢？
四、要學會尊重別人在職場，不論這個人在公司中處於什麼職位，我們都有尊重別人，工作沒有貴賤，有的只是分工不同吧。尊重他人，不是表現給誰看的，是自我修養的一種修煉。
五、要學會和與自己有利害關係的同事相處在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：要學會感謝我們的「對手」，他讓我們成長。
六、同級的是天然敵人如果在職場有「一官半職」，那對這句一定感同身受。他才是你的競爭對手。你一個疏忽，他就走在你的前面了，從此，壓你一頭。
7樓：烈火三代
在職場中我們不應該跟同事撕破臉，因為在職場當中撕破臉的話，以後一起做事會很尷尬，同事也是自己的一個團隊的一員，需要團結。
職場中我們不應該和同事撕破臉，因為職場中的人際關係複雜，即使是與自己發生矛盾，也應該進行謙讓，退一步海闊天空啊！
在職場中，這種事情是千萬不可以做的，絕對不可以和同事撕破臉的。會給自己埋下隱患吧。實在不行，我們就是調整工作崗位，也不要以撕破臉翻臉了。
在職場中，能儘量和同事不是破臉就不要撕破臉。我們雖然無法處理好和每個同事的關係，會發生一些矛盾，儘量不去搭理，把自己的事情做好。在公司和同事撕破臉，會讓公司其他同事看笑話，還讓上司 產生反感。
同事，任何時候都不應該撕破臉，和為貴這是古訓。聊得來多了聊，聊不來少聊，他不仁義你就遠離，敬而遠之罷了。
最好不要，職場是一個很複雜的地方，除非你有實力跟他來鬥，不然的話，穿小鞋，顛倒黑白，在遇到一個嘴碎的人還真的挺麻煩的，你可以虛與委蛇，但真的最好不要撕破臉。
無論同事遇見你有什麼隔閡，你都要用妥協和方法去溝通，儘量不要當面撕破臉，畢竟是同輩人都有自知之明。
8樓：善行天下
職場就是戰場，這句話一點不假，只不過有時候戰場過於平靜，你未察覺罷了。在職場利益面前，哪個同事不都是為了自己，當然不排除個別人員。大部分人為了爭取自己的利益，他們可能會踩著你往上爬，在領導面前說你壞話，給你小鞋穿……
那該不該跟同事撕破臉呢？這個問題不能一概而論，需要從以下幾點考慮：
1.適當的忍耐還是必須的。
對於一些微不足道的小事，能忍就忍。畢竟同事之間相處的時間是很長久的，難保自己10年20年後還在一起，對於這種抬頭不見低頭見的，儘量不要撕破臉，以免以後見面尷尬，影響工作和心情。
2.忍耐也是有極限的。
如果真的確定對方是針對你的話，並且一而再的針對你，那麼你就要在自己的性格，以及說話言語上進行一下調整，做出適當的回應，讓他知道你不是好欺負的。畢竟適當的宣誓一下自己的主權，也會給他帶來些許的壓力，讓他不敢亂來。
3.忍無可忍，無需再忍。
對於那些說了不起反應的人而言，他們的行為是讓人憎惡的，我們必須要奮起反抗。一而再的讓著他，已經算是很顧家大家的面子了，既然他不珍惜，那也沒必要讓著他。這樣的人你越讓著他，他就越得意。
職場上適當的軟弱是可以接受的，一旦越過底線，我們必需要有所反抗。千萬不要一味忍讓，一味忍讓，只會讓人覺得你是軟柿子，容易拿捏。
同級的是天然敵人。如果在職場有「一官半職」，那對這句一定感同身受。他才是你的競爭對手。
你一個疏忽，他就走在你的前面了，從此，壓你一頭。聽說，「宰相肚裡能撐船」，做個有目標的人，把他當成我們前行路上的一塊畔腳石吧，修煉我們的忍術，鍛鍊我們的心胸。
9樓：匿名使用者
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
10樓：知道啦
同事們都在一起工作，都是一個工作團隊，互相協調和配合，才能取得優異的成績和工作成果。所以，要講團結，尤其是不該撕破臉，有矛盾要講道理，心平氣和的來解決，要同舟共濟，同甘共苦才是。
11樓：北靜秋梵
在職場中，我們儘量不要和同事撕破臉，因為撕破臉以後相處是非常尷尬的，對工作也不利，所以儘量避免這樣的事情發生。
12樓：真的不用過分關注別人
在職場中如果不涉及到非常原則性問題的話我覺得不該和同事撕破臉。因為就是我們在工作當中，還是需要相互配合的，沒有必要因為工作的事情撕破臉大家都是為了幹好工作。
13樓：開且落兒
在職場中，我們當然不應該和同事撕破臉，撕破臉這件事情一旦發生以後，其實就是很難再很好的合作，但是工作中本來就是需要相互合作的，而且寧得罪君子，不得罪小人。
14樓：姚好好生活呀
我覺得在職場中，能儘量不和同事s破臉就不要撕破臉。我們雖然無法處理好和每個同事的關係，工作中肯定會發生一些矛盾，但我建議儘量不要去搭理，去把自己的事情做好。在公司和同事撕破臉，會讓公司其他同事看笑話，還讓上司對你 產生反感。
15樓：福到
在職場上有矛盾不必和同事撕破臉，因為都為公司的事情，談得攏就好好談，談不攏就暫時放一放，等以後頭腦冷靜後再談也可以。
16樓：對空望月
在職場中，我們該不該和同事撕破臉，得看什麼情況，什麼原因，一般瑣事，不能夠撕破臉，觸碰到自己底線的情況就得撕破臉，維護自己的利益，真心在幫你期待採納，
17樓：匿名使用者
在職場中我們儘可能地不要跟同事撕破臉，得過且過吧！如果在職場當中和同事撕破臉，以後一起做事會很尷尬，甚至在工作中會遇到很多的麻煩。同事也是自己的一個團隊的一員，需要團結。
18樓：電子數碼科技谷
職場當中和同事團結是非常重要的，在不是特別過分的情況下，儘量不要撕破臉。但是對方如果對你特別過分了，有時候撕破臉也是難以避免的。
19樓：小嘍嘍呀
職場中我們任何時候都要保持克制，因為工作上的事情跟同事撕破臉是非常不明智的選擇，理由有三：
1.撕破臉之後對自己的人際關係影響很大，在其他同事看來，你們都是不好相處的人，都是斤斤計較的人，會影響公司的內部團結。
2.會影響工作的開展，你跟同事撕破臉後，你跟他的工作幾乎很難進行配合了，你們互不幫助配合，這對工作來說，開展起來將會比較難了。進而影響工作效率和質量。
3.影響你在領導心目中的形象，領導會覺得你心胸狹窄，做事情沒有擔當，做事不穩妥，容易一時衝動，以後肯定不會再重用你了，因此你要好好掂量，到底要不要跟同事撕破臉。
20樓：麥小粒
在職場中當然不該和同事撕破臉，要知道有的同事關係很糟糕的話，會讓自己的心情不好，而且不利於自己事業發展。
21樓：曹仙
在職場中不應該與同事撕破臉。職場中每天都要見面，撕破臉對以後的工作會有影響，應該多忍讓包容，這樣工作才會更加順利。
22樓：穰映
最好不要跟同事撕破臉皮，畢竟在職場中，大家相處都比較不容易，和諧的話，才能夠讓彼此工作愉快，而且撕破臉皮之後就沒法再面對，不利於工作。
23樓：小白貓看劇
在職場中和同事遇到問題時，可以好好商量儘量不要撕破臉。但是我們一定要堅持自己的原則。在職場中工作要有信心，要有風度，不能被人牽著鼻子走，對的事情就是對。要對自己有信心。
工作中，同事太過於應付你，應該如何相處？
24樓：霓虹說教育
你需要儘可能提高自己的工作價值，同時也需要提高自己的分量。
從某種程度上來說，如果你的同事或領導非常應付你，甚至對你的行為不太喜歡，你應該評估自己的問題，同時思考自己是否太過於沒有底線了，以至於導致身邊的人都會忽略你。有些人在職場中是老好人，雖然他們做的事情非常多，但卻沒有守住自己的底線，這才導致很多人忽視他。
一、你首先需要從自己身上找問題。
如果你的同事總是應付你，你不應該先找同事的問題，而應該思考自己身上的問題。換而言之，當發生這種情況的時候，說明你的同事沒有把你當回事，甚至覺得即便傷害你都沒有什麼關係。這樣的情況一般發生在職場老好人身上，因為老好人一般守不住自己的底線。
二、你需要提高自己的工作價值。
如果你的工作價值非常強，在部門或團隊中具有著非常重要的地位，你的同事自然不會應付你。與此同時，如果你本身對身邊的人充滿了價值，身邊的人也會對你刮目相看。職場非常現實，單純為了維護人際關係而維護關係並沒有用，因為職場是一個看結果的場合。
如果你本身沒有價值，身邊的人自然不會重視你。
三、你需要樹立自己的底線。
如果你本身的性格相對比較溫良，平時也不知道怎麼拒絕他人。即便你本身有著一定的工作價值，因為身邊的人覺得冒犯你沒有什麼傷害，所以他們才會忽略你。也正因如此，我建議你給自己樹立工作的底線，儘量不要去做職場老好人。
你要學會拒絕身邊的人，同時也要學會提高自己的交流成本。如此一來，身邊的人自然會把你當回事，同時也不會應付你了
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