1樓：邱邱愛搞笑啊
在社會中，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對國家，我們都有一定的責任，正因為有各種責任，我們才會對自己有所約束，並主動地承擔起自己應盡的義務。而體現在企業中，在大象，地球的精神，你需要做的每一個員工的工作認真。
大象精神告訴我們：一個敢於負責任的人，是值得他人和社會尊重的。也只有負責任的人，才能推動企業發展，促進社會進步。
誰負責，誠實的根本 礎，也是良好人際交往的開端。如果不負責任，他人就不會信賴你，也不會與你交朋友，因為在你身上他們看不到你存在的價值。既然這樣，其他，沒有提出委託給一些重要的事情 你甚至會因此錯失一些良好的機遇。
你的價值如何體現？這需要建立在別人對你的需要程度上！所以，每這關係到你的價值體現。
應當時刻想到：請使用他人的價值。 但企業中總有各種各樣的人，有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚賴，他們只是企業中的某些軀殼。
或是因為怕犯錯誤，或者找出一個理由來推卸責任 因此有人總是在尋求老師，總是希望有個人能依靠，能給予指點，這是錯誤的。事實上，在團隊中，任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教。知識是必要的預防措施。
而不是老師。如果在你的潛意識裡，事事都希望尋求老師，正說明你害怕承擔責任，是一種推諉的表現，這極為有害。
你要知道，問題是，在之前的漏洞 最錯誤的做法就是推諉。推諉在團隊中是無效的，團隊不是由一個人組成的，總是推諉的人就猶如機器中的沙子，會讓其他人感覺特別彆扭，所以推諉並不能真的推諉，行為歸咎於自己是個傻瓜。 而且總是會讓人記起你的錯誤。
在競爭激烈的社會中，如果你做錯了什麼或遭到了誤解，解釋也是沒有意義的，這意味著你想要推卸責任而要別人來承擔責任。如果您不希望看到最後結果， 那麼首先要做的是儘可能地去改變過程，想盡辦法完成任何一項任務。永遠要記住，業績會說話；成就會說話。
話；成就會說話。
2樓：有理想的一隻朵朵
工作學員的表現的話，1客觀的眼光去看待，然後的話要注意總結。
3樓：基業長青通天下
我覺得每一個人對於自己工作行為的表現都是不一樣的，有的人可能表現的比較突出，但是有的人可能表現的自己認為比較突出。
4樓：修學的人
對自己工作行為的表現，你要寫年終總結嗎？你可以把你平時工作的狀態寫下來，這樣子就好了，做了什麼工作表現的怎麼樣？
工作方面的表現
5樓：匿名使用者
工作方面的表現主要包括一下七個方面：
一，強大的執行能力。一個聰明的員工，從來都是執行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何一個領導喜歡那種挑三揀。
四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執行力，首先增加了你的印象分。
二，出色的表達能力。表達能力分兩種，一是語言表達，二是文字表達。比如向領導彙報一件事，能夠抓住要害、三言兩語彙報清楚肯定比囉囉嗦嗦、不知所云要有能力。
三，高效率地完成工作。工作效率是一個很重要的考量指標。辦事拖拖拉拉、丟三落四，肯定沒有能力可言。
如果在領導規定的時間內，出色地完成任務，時間最短，代價最小，領導肯定認為你能力出眾。
四，具有發現問題的眼光。有能力的人目光都比較敏銳，會關注工作中的細節，然後又善於思考，所以能在別人的眼皮底下發現別人習以為常、視而不見的問題。別人沒看見，你看見了，這就是一種能力。
五，具有解決問題的方法。解決問題很能突顯一個人的能力高低。沒能力的人，遇到問題往往束手無策。
有能力的人一般頭腦靈活、點子較多，問題總是迎刃而解。其實，這些點子和方法都是建立在日常細心觀察之上的。
六，能妥善地處理矛盾或危機。比如，突發而至的矛盾或危機，沒能力的人會慌了手腳，趕緊往後躲。有能力的人一般心理素質比較好，遇事比較冷靜，哪怕不是自己分內之事，也會主動幫助協調處理。
七，良好的溝通協調能力。在職場，溝通能力是最顯性的一種能力，也是最容易引起領導注意的一種能力。有能力的人，非常善於處理上上下下、方方面面的關係。
八，具有強烈的創新意識。沒能力的人，工作按部就班，你能做到的，都是制度規定好的，也是大家都會做的，所以很難說有什麼異於常人的能力。而有能力的人善於創新，別人沒想到的你想到了，別人不會做的你做到了，這就是能力！
如何在工作中表現自己？
6樓：乾萊資訊諮詢
首先，管理層最看好的是一個員工對待工作的態度。保持搏衝每天自己的樂觀態度對待工作，無論自己能否做到最好，只要歲銀兄能按要求完成並不耽誤其他人的工作進度。最好進完美的完成自己的工作就好。
第二，完善自己的修養與自己的品德素質。不要在這方面成為他人能挑出毛病的焦點。
第三，選擇了某項行業，就說明您有這個行業的技能所長。說明您還是很自信的。所以先恭喜您。
選擇您來做您正做的職業，同樣也是您的管理層對您的足大的信任。把握自己擁有的這份信任，希望您能在自己的行業中，不斷向優秀的人學習更好的工作技能，也能在您所做的行業中想出更多乎襲的好點子來幫助您的管理層更好的完成此項工作。
**在工作中自己應怎樣表現?
7樓：日久生情
表現出色和工作能力的體現都需要時間，而且需要自己對工作的深刻理解。太著急太注重表現，把表現當成了目的，將非常容易給自己帶來麻煩。
案例：一家企業的工程師，想給老總留下好的印象，總想著能夠在技術上一下子冒了尖，體現出超凡能力（這個初衷是值得肯定，也是上進積極的想法）。但他始終未得到老總的肯定，甚至沒有得到表揚，更別提加薪或委以重任了。
因此，他在進入公司的第三個月，向老總遞交了一份詳細的技術改進報告，並主動請纓主持改進。這個做法不僅沒有達到他的期望，反而讓老總覺得他過於急功近利，工作浮躁了（很多mba教程裡都有類似的例子，但結果是得到了老總的肯定，我告訴你，那多數都是虛構的，現實中幾乎沒有，尤其在我們身邊）
說明：為什麼有一個好的初衷，並且自己也為之努力，卻仍得不到賞識呢？主要原因是他缺少整體的把握，資訊佔有量也遠遠不夠，同時還沒有公司運作的實踐經驗。
一個公司運作中，常常有一些方案不是最好的，卻是很適合當前的狀態。老總要把握整體，充分考慮成本，可行性等因素，限制的因素使老總暫時放棄了可能更經典的方案，而不是沒有考慮。
解決辦法：多問自己為什麼？從反面提些問題，將極大提高我們提出建議的可行性。心要熱，腦子要冷。開始多從自己分內工作著手，提高現有工作的效率不失為一種好方法。
工作中有哪些需要改善的地方，工作表現方面有什麼地方需要改善
改善表示有問題，看看影響結果的主要環節，有沒有哪個部分可以做得更好。付費內容限時免費檢視 回答1 對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯絡實際還不夠，不能融會貫通到真正的在幹中學和學中幹。2 在思想上還缺乏開拓創新意識。在...
結合自己的日常生活,說一說哪些行為表現出獻身精神
表現貢獻精神的一般就是救人的時候不顧自己的生命安全，比如這些 的醫生 還有救火的消防隊員等等 茨威格為什麼稱斯科特一行為偉大的悲劇 斯科特等歷經艱險終於到達南極點，實現了追求的目標，應該是成功的，但悲哀的是他們不是第一個，也就失去了行動原本所追求的意義 特別是在沮喪心情下不斷走向歸途時，絕望心理籠罩...
工作能力主要表現在哪些方面
工作態度，業績，客戶滿意度，同事和老闆的評價問題。能力包括哪些方面？包括工作能力 組織能力 決策能力 應變能力 創新能力。拓展資料 工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能 潛能 才能 技能，它直接...