1樓：娘38625謖道
領導與領導之間的鬥爭無非還是因為一個利子，其實因為利益的鬥爭，每天都在發生，每個層次也在發生著，只不過領導之間的鬥爭可能會影響比較大。身邊有領導在鬥爭不一定就是個壞事，而且恰恰相反，可以在他們互相鬥爭的時候去學習一些自己所不知道的套路。對於領導之間的鬥爭，最好還是把自己放在一個旁觀者的位置。
不要進行摻和，因為兩邊都是領導，得罪誰都不好。
2樓：豆輕浪此葉
領導之間的鬥爭都是為了公司更好的工作，所以才進行了鬥爭，因為有了競爭，才有了同事之間的動力，讓他們覺得自己才能更好的為工作努力，這是一個企業之間必不可少的一種方式。
3樓：暗受
不要出頭，順其自然就好。領導喜歡挑起下屬之間鬥爭的一個很重要的原因，就是害怕你做大做強。等到你實力強大到一定程度上，就會出現尾大不掉的情況，領導可能根本就無法控制你了。
所以為了增強對團隊的控制，那麼領導就需要下屬之間進行鬥爭，這樣任何人都做不大，做不強，這也就是所謂的制衡。
4樓：曉淡
我認為領導與領導之間的戰爭。無非就是利益與利益之間的戰爭。因為沒有共同的敵人，只有共同的利益。
所以領導與領導之間的戰爭好像跟我們並沒有什麼關係吧。我們只要做好自己的工作就好了。
5樓：寶86999陸幾
如果想繼續發展的話，建議你站隊吧。畢竟有時候中立的結果可能更加糟糕，領導之間的爭鬥我們無法阻止，有時候為了自保，明確站隊是一個好的辦法。只能說是看自己的運氣和眼裡了。
站錯隊就很難受了。
6樓：降坦眸
領導之間的鬥爭可謂是明爭暗鬥，步步驚心，步步為營。而我們作為一個領導的手下則是，要更幫助自己的領導，但是也不能讓外人看出來是自己過於幫助自己的領導。畢竟說不定以後調到哪個部門兒很不好說。
7樓：戚小晴
一定要幫助自己的領導。不要去當一個和事佬，這樣的話會成為他們的共同敵人。我們是他的下屬，自然又站在自己領導這一邊。如果我們幫助他戰勝了對方，那領導會更加器重我們。
8樓：網友
我認為領導與領導之間的戰爭，不過是利益與利益之間的戰爭。利益達到一定的話，那麼他們也就不會發生戰爭了，更何況領導與領導之間的戰爭與我們是沒有關係的，所以我們不必要參加。
領導之間有矛盾，你怎樣對待
9樓：傅行雲時代
一是，不要感情用事而陷入領導間的矛盾衝突中。
不要因為你跟哪一個領導親近些，就旗幟宣明地站到他的這一邊，這樣的感情用事不可取，要一切以工作為重。不然的話，你不但會在無謂的紛爭中浪費自己的精力，而且會在領導的爭鬥中使自己受到牽連和傷害。
一般而言，採取中立的態度是可取的。也就是說，進行一種等距離的工作方式，跟誰都不過分密切。或者說，完全從一種純工作的角度著想，正確對待領導間的矛盾。
沒事盡量少與上司們打交道，特別要注意不讓其中一個上司認為你是另一個上司的人。
二是，既不靠左，也不靠右，保持“等距外交”。
等距外交”的意思是指無論在工作上或生活上，你與有矛盾的上級領導之間大致保持等距離，即處於關係均衡狀態。做到這一點，你首先要從工作出發、從大局考慮、從發展著眼，努力與他們分別搞好關係；其次是保持兩不討好、兩不得罪、求同存異的價值標準，對每個領導在態度上同樣尊重、友好，不顧此失彼。同時，要善於控制自己的情緒，不以個人的喜惡作為評價上級的標準，對他們都努力做到以禮相待，和諧相處。
最後還需注意，不能因為主管領導之間有矛盾就避開他們越級請示、彙報工作，這樣做會搞得高層領導很為難，而直接負責的上級知道後，不僅會影響他們之間的關係，你以後的工作也會變得更加無所適從。
因此，當你處於這樣的境況下，記住要開動腦筋，積極處理好與直接上級的關係，目的很簡單：讓自己免受無謂的傷害。
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