1樓：闖王行天下
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：拐崽崽
諮詢一下，如果工廠老闆降工人產品單價不通知員工，等發工資了員工才知道。這種做法違法嗎？
我在乙個小廠上班老闆說按勞動法可是沒有簽合同工廠長期沒事做，老闆要扣我錢合法嗎？
3樓：找法網法律諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。
工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”第八條規定：“對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條規定：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”根據上述法律規定，簽訂勞動合同及支付工資都是單位的法定義務，現在用人單位違反勞動合同法的規定未與您簽訂勞動合同，您可以要求用人單位自建立勞動關係的第二月開始至您離開單位止支付兩倍的工資，並應當在您離職時一次性付清，由於用人單位有違法情形，您可以書面通知用人單位，以其未簽收書面合同為由解除勞動關係，無需提前三十天通知其解除合同。
用人單位更是無權扣留您乙個月的工資。用人單位如果其拒不支付工資的，那麼您可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊舉報。但是您需要提供證據證明您與單位之間存在勞動關係，比如工資條、工資卡、員工證等等，同時，您需要保留好通知單位解除合同的證據，以便將來舉報或申請勞動仲裁時使用。
在廠做了6年,今年廠倒閉了,按現在的勞動法,老闆應該賠多少錢給我。
4樓：王元頁
補償6個月工資，按離職前十二個月平均工資計算補償標準。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：虛無至尊哺
由於各種原因，去年我離職了三個月，後面老闆又打**叫我來上班，想問一下還有沒有補償。
|我們廠發的廠服要扣錢,這合勞動法嗎?廠裡規定必須做滿兩年就不扣廠服錢,這不是潛規則嗎?
6樓：12345wang地球
廠服工作服都是勞保物資，勞保物資是配給制，工廠無權扣錢。
7樓：戲鴻博
工廠的做法違法。
廠服是勞保用品，工廠有義務免費向員工提供，否則不能強制要求員工窮廠服。
建議向勞動局投訴。
8樓：黃倩茹
扣錢是不合勞動法的，因為勞動法規定不准剋扣工人工資或收取押金，但是，這裡有一點，廠裡有規定是做滿兩年就不扣這廠服的錢，如果真的追究起來，這也是比較矛盾的。
9樓：貝爾律師
你好，用人單位不得以任何形式，扣押，收取勞動者的金錢或物品。
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...
關於勞動法，關於勞動法的事情
勞動仲裁是法院所訴的一個前置程式，必須經過勞動仲裁後對裁決不服才能起訴到法院，仲裁費用各地規定不一，但肯定會比現在法院的訴訟費高，一般至少要300元以上，沒有簽訂勞動合同依法屬於事實勞動關係，你只要能夠證明在單位工作就可以申請勞動仲裁。有和沒有都可以勞動仲裁，因為簡單的說，仲裁你自己可以寫的申請交到...
請問勞動法專家，請問勞動法專家。
1 樓上已經說了國家規定的待遇了，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。2 如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑑定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能...