1樓：秋荷嘉奘
這個問題首先要考慮您的工作環境，處於良性的工作環境策略傾向於團結為主發揮為輔，反之則建議您在不違背原則、規則的前提下，快速獲得業績和提公升，並以此為跳板向更好的企業崗位出發。
應該如何看待和同事之間的競爭關係？
2樓：職場找老王
同事有很多種，還分階層，上司、下屬、同級同事，這都是我們的同事，當我們所處的階層和高度不同時，看待競爭關係的角度和思維也是不同的。所以，這個問題並沒有標準答案，但接下來說說我的看法。
首先，同事之間的競爭有兩種，一種是良性競爭關係，一種是惡性競爭關係。前者是拿出真本事比拼，後者是動用各種手段去爭搶。但有一點我們要記住，企業是存在規章制度的，不管是哪一種競爭關係，只要不違反法律、法規，以及公司的規章制度，那麼就算不上惡性競爭，起碼在企業層面，這都是良性競爭、內部淘汰的一種方法，只要結果是對企業有利的，企業才不會管員工是如何競爭的，而這就是真實的職場競爭關係。
但如果我們換個角度來看，假設我們是管理者，我們不希望下屬之間存在惡性競爭，需要下屬能夠進行良性競爭。此時，就需要以管理者的身份介入，通過行使權力來維持相對的公平、公正、公開，確保兩種競爭關係能夠保持平衡，即存在競爭關係，又不會對企業或工作進度、質量、效率等造成惡劣的影響。而這也是管理者存在的意義所在。
當然了，管理者的職責不僅限於此，但在權力的干預下，很多事情都是可以被改變和掌控的。
但如果我們以同事的角度來看競爭關係，不管自己屬於哪一方的，只要陷入這個局當中，因為涉及到站隊的問題，哪怕自己擁有正確的三觀，但基於團隊利益考慮，哪怕明知道這麼做對別人不好，甚至還會傷害到自己，但為了最終的結果對自己有利，也會硬著頭皮、咬著後槽牙去做。所以，很多時候，當事人是知道自己在做什麼，尤其是面對競爭時，當競爭上公升到生死存亡的層次時，競爭就變了味道，一切能夠使用的手段都會出現，企業內部同時會出現無休止的內鬥、內耗。
如果作為下屬來看競爭關係，這又會發生改變，除了平級之間的競爭之外，自己的上司也是存在競爭的，而自己往往是心有餘而力不足，很多事根本不是自己能夠左右的，哪怕自己兢兢業業的工作，為公司創造了效益，也證明了自己的價值，但這沒有任何意義，因為自己無權參與利益分配，就像前文中說的，上司行使權力干預時，競爭關係就會發生改變。對企業來說，根本不在意這些，只要結果是對企業有利的，那麼一切就都是正確的。
3樓：我就係筒仔
在職場上與同事之間的競爭應該是良性競爭，不能是以不正當手段來競爭的關係，因為在公司裡面有競爭大家才有進步，雙方是敵人也可以成為朋友惺惺相惜，通過競爭提公升雙方各自的職業水平。
4樓：木子夢境解析
我覺得競爭關係分為兩種，良性競爭和惡性競爭，如果是良性競爭的話，會促進你們兩個進步，也是一種好事兒。
5樓：思語新竹
同事之間合理有序的競爭是正常的。誰有能力誰上誰的業務能力更強，就更容易勝出。
怕的就是那種不規範的競爭。不擇手段的競爭。這樣的競爭，讓人心裡難受。失敗的一方，會心裡充滿委屈和不滿。
6樓：自己滴定
和同事之間的競爭關係都是正常的，因為同事之間跟你都是有著很多的聯絡你們之間都是相輔相成的。肯定是需要互相競爭，只有這樣的話才會取得乙個更好的成績。
7樓：勤奮的苦海
同事之間的競爭關係，卻有好的一面也有不好的一面，因為競爭可以讓你們互相督促更快速的進步，但是也會容易讓同事之間傷了和氣。
8樓：降央卓瑪的歌兒
認為同事之間的競爭是很正常的 乙個單位沒有競爭就沒有活力 工作競爭是必然的 但是人際關係該和平的相處啊。
9樓：結婚發的
這是一種良性的競爭，只要把握好尺度就沒有問題了，同事之間應該存在一種競爭，這樣可以提公升自己的能力，可以提公升自己的業績。
10樓：該弄啥弄啥去
我覺得這是乙個很正常的現象，如果在工作當中沒有競爭關係的話，人們是根本不會有動力去做工作的，而且也會讓很多人有上進心，在工作當中也會表現的很努力。
11樓：安妮的心動錄目
很正常，因為現在很多單位同事之間都存在著這樣的關係，這樣的話才可以讓公司得到乙個好的業績。也會讓人們得到乙個好的績效。
12樓：逍語清
要分清楚生活和工作的定義，不要弄混淆了，生活中都還是好同事，一旦有工作外的事情，大家還可以互相幫助的。
職場中，與同事之間的競爭該如何處理彼此關係？
13樓：麗文說娛樂
初入社會時，心高氣傲覺得自己大學畢業很了不起，有一次頂撞了領導，領導批評我的那句話，我至今還記得。他說思想對不對，口袋會證明，在社會打拼多年之後越覺得這句話真對。大家都是一雙眼睛兩隻手，兩隻肩膀扛腦袋，為什麼有的人混的好，有的人混的不行，關鍵還是人家掌握了咱們不具備的社會規則，這些社會規則，那些高手都在暗地裡做，你看是看不出來的，只有在你不斷的被社會毒打之後，你才會恍然大悟，可是當你領悟過來之後，你已經付出太多了。
你成事了，別人跳出來和你分享功勞。你失敗了別人會迫不及待的踩你幾腳，這是人之常情，換成是你也是如此。所以，相信別人，但是不要把期望寄託在別人身上。
不要把期望寄託在別人的身上，提防對手，但是從來不對對手心存任何僥倖。
有功歸上司有過歸自己。前者看似你把功勞給了領導，其實該是你的少不了，領導還覺得你懂事，將來給你的機會會更多，後者看起來你自己背鍋了，但其實是一種自保的手段，避免更大的打擊。你要明白與同事的關係處理取決於你們是合作關係還是競爭關係？
如果是合作關係，比如客服與運營，乙個服務於消費者，乙個服務於商戶。商戶需要消費者反饋的資料，消費者需要商戶好的服務與商品優惠資訊。這時候假如你是客服，你就需要與運營同事有所合作。
你們之間的關係處理是資訊透明，真誠有理，你為運營同事著想，解他所急，那麼他自然也會投桃報李。你們因為合作，而能夠讓自己的工作做的更好。你們的關係，也因為有共同利益而越發不錯。
但如果你們是競爭關係，比如上下級同事或者同一部門的人員。假如你是銷售人員，你的同事也是銷售人員。此時我建議你不要去幻想是否需要好好的維護關係。
你只需與對方保持點頭打招呼的距離即可。職場沒有傻白甜，你們的薪酬與前景是重合的，甚至你們的客戶都是重合的，不是你死就是他死。此時你需要做的不是整天想著怎麼跟他搞好關係。
而是怎麼搞定客戶。
14樓：匿名使用者
1.將同事當作潛在的競爭者身為所在部門的骨幹，您在領導眼裡是精明能幹的人才。為了持續地受到領導的看重，您在部門中表現得非常優異，然而您卻不想讓別的同事搶了您的風頭，於是暗中擠壓對手的生存空間，不斷地為自己贏得出彩的機會。
2.把同事視為親密的好夥伴。
您在公司中屬於人緣很好的那一類人，和同事之間保持著和諧而愉快的朋友關係，當別人有事需要您幫忙的時候，您義不容辭，保證會為對方傾盡全力。可能您的工作經驗並不豐富，業務能力也不突出，但是總能收穫到意想不到的驚喜。
3.競爭與合作可以相互轉化職場中沒有永遠的朋友，當別人為了一己之私而損害到您的利益時，再好的關係也是紙糊的，唯有果斷出擊，用實力才能穩固位置；敵對者在能實現共贏的時候，也會轉變觀念，只要利大於弊，和您未必不能成為合作者。
15樓：帥氣的葉搪第
你和同事的競爭放在明面上的時候，只需要保持表面的平和就好，就是見面的時候打一下招呼點一下頭，沒有必要表現的特別好，因為你們兩個都心知肚明，對方過得好了你就過不好。
16樓：小貝太狼
公平競爭才是出路。競爭中有合作；在面臨問題時，乙個好漢三個幫，乙個籬笆三個樁。建議競爭中伴隨著活動，將事情做得有聲有色，有效推動工作進展，雖然是對手，私底下也會是好朋友。
這個世界機會很多，不知道誰會是誰的貴人，放鬆些會更好。如果企業裡都沒競爭壓力了，那這個企業就離倒閉不遠了。工作競爭才能更好的彼此與同事關係保持密切。
17樓：木子夢境解析
我覺得在職場中，同事之間存在競爭是非常正常的，良性的競爭有助於兩個人的發展，而惡性的競爭只能讓這個兩個人的狀態變不好，所以一定要認真對待競爭，然後把競爭當作是一種好事。
18樓：快樂幸福人生傑
工作中的競爭是必然的，面對自己的競爭對手，要沉著冷靜，憑藉自己的實力去競爭，千萬不能盲目地競爭，同事之間要更多地爭取合作，有很多事情是乙個人單槍匹馬搞不定的，通過同事合作，共同順利完成任務，應以實現雙贏共贏為目的。
19樓：樂就一
1.同事之間要和諧相，要進行換位思考。
2.要學會傾聽，3.在工作之中要有吃虧是福的心態，4.做事的時候任勞任怨。
5.學會正視自己的問題。
20樓：喬少之韻
同事之間競爭是正常的，但我們同事在競爭，可是我們並不是敵對的關係，只有在職場上是敵對的關係，可是在平常我們還可以做朋友，以這種寬廣的心態來對待這個人的時候，自己已經贏了。
21樓：網友
大家公平競爭唄！但是平時遇到的話，還是應該禮貌的跟人家打聲招呼，哪怕你心裡面很不喜歡這個人，就算你對人家有意見，也沒有必要表現的太明顯。
22樓：逍語清
平時要把工作和生活分清楚，雖然你們在工作上競爭關係，但是你們在生活上也可能是朋友關係，所以平時的相處也不要針尖對麥芒。
23樓：帳號已登出
職場中和同事之間的競爭關係，你首先要做的是，不要因為競爭而破壞你們的感情，其次就是在這個競爭中脫穎而出，讓領導看到你的才能看到你的能力。
24樓：伊飛瑤
與同事之間的競爭應該是業務水平的提公升，互相激勵而不是使用給同事使絆子等不正當手段！
25樓：陳遠紅紅紅
應該要用平常心去看待彼此之間的關係，因為在職場中同事之間有競爭是非常正常的一件事兒，所以沒有必要為了這件事情而影響到同事之間的感情。
26樓：勤奮的苦海
在職場當中和同事之間雖然有競爭，但是也應該互相尊重，這樣處理彼此的關係才能更加的協調。
27樓：網友
我覺得同事之間其實大部分都是競爭關係，這個是沒法去改變的，所以你要做的就是儘量和同事去搞好關係，如果實在不行就算了。
28樓：帳號已登出
兩個人都應該保持友好的態度，但是面對工作上的一些事情，還是要爭乙個很好的地位的。
如何看待競爭,你在工作中如何處理和同事的競爭關係
29樓：呼采綠
同事之間就是一種競爭的關係。但是這種競爭不是你死我活。而是相互學習，相互尊重。相互競技。
如何處理與同事的競爭關係
30樓：咸興安
1、尊重加微笑：
雖然是競爭的對手，但依然要尊重對方，更何況是自己的同事，每天都要見面的，平時見面時依然要面帶微笑的打個招呼，微笑是最好的通行證和明信片，可以化解人心的一切猜疑，自己心裡永遠要清楚，是競爭的對手，是同事，不是敵人。和藹一些，親切一點，會讓彼此心裡都倍感舒服的。2/7
2、大度加寬容：
做人要大度，對待自己的競爭對手，特別是同事更應該大度，大度的人才能成就事業，才會成功，即便自己的同事以前有做過對自己不利的事情，但已經過去，要懂得寬容，不要去計較同事過去的好壞，更不要把同事看成死敵和仇人，不然不高興不開心的是自己，兩個人的關係也會很緊張的。大度加寬容才可以化解恩怨矛盾。
3、學習加真誠：
俗話說三人行必有我師，是自己的競爭對手，自然也是不凡的人，有值得自己學習的地方，自己不妨謙虛一點，多向自己的同事學習，請教，如果自己真誠地向對方請教問題，一般同事都會樂意幫助自己的，在彼此互相的學習中，自然兩個人的關係不會太差的，並且都會有很大的進步的。
4、合作加雙贏：
如今是個合作雙贏的時代，不是英雄主義的時期了，合作成功的機會才會更大，雖是競爭對手，但不妨找個機會，兩人合作一下，出謀劃策，貢獻自己的力量，在討論**中，會讓事情變得更容易些，在合作中，還會增進兩個人的友誼，增進情感，也會讓兩人體會的成功的快樂的。
5、正直加磊落：
作為同事，還是競爭對手，在處理關係上兩個人都要坦誠，真誠相對，切不可人前一套，背後一套，在背後對同事說三道四，說人是非，做人做事要正直光明磊落，這樣自己才會受到大家的尊敬和歡迎，也是做人的基本原則，萬不可耍小聰明，挑撥離間，毀了自己。
6、謙讓加淡泊：
俗話說人敬我一尺我敬他一丈，人與人相處的時候，即便是同事，是競爭對手，但依然怕謙讓，你一直謙讓，不和他爭，他自然也不會和你爭了，在互相謙讓的氛圍中，兩人的關係自己會很和睦的，自己不要有太多的慾望，要順其自然，是自己的跑不了，不是自己的，有時候再努力爭取也無用，不妨讓一讓，讓出了和平和友情。
7、溝通加相聚：
作為同事，還是自己的競爭對手，不要每個人把自己的心事想說的話壓在自己的心裡，讓對方去猜，對同事有看法，可以坐下來好好交流一下，也許是個誤會，溝通多了，自然誤會就少了，平時還可以多聚聚，出去玩玩，吃吃飯，kk歌，喝喝茶，彼此加深一下了解，聯絡一下感情，還會有那麼的是非恩怨和矛盾嗎？
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