1樓：天傑地靈青島人
公司發了不續簽勞動合同通知書，意味著合同到期後，勞動關係終止，不需要簽訂不續簽協議書。
由於不續簽合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五項規定的情況，應根據勞動者已提供服務的期限，支付相應的經濟補償。即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
2樓：甘貴賓
不需要簽訂不續簽協議書了，建議您儲存好單位的不續簽勞動合同通知書，單位應當支付您經濟補償金，每滿一年支付乙個月。
3樓：海洋
公司發了不續簽勞動通知書，不需要籤勞動合同不續簽協議書。由於是公司不續簽勞動合同，所以公司應支付經濟補償金，標準是根據員工工作年限，每滿一年乙個月工資，超過六個月 不滿一年，乙個月工資，不滿六個月，給半個月工資。
4樓：網友
這要看該勞動合同不續簽協議書的內容是如何表述的，所以，暫無法答覆。
通常，公司發了不續簽勞動合同通知書後，應按照勞動合同法向勞動者計支經濟補償金，如果所簽訂的不續簽協議書未明確依法賠付經濟補償金的意思表達，那麼，勞動者不應簽署該協議書，避免發生不利於自己的勞動爭議。
公司不續簽勞動合同需要提前通知嗎
5樓：張兆芳
法律分析：現行法律並沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續簽是否提前通知茄臘棗取決於兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同局禪法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、顫拆誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司給我發勞動合同不續簽通知書要不要籤
6樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
公司給我發勞動合同不續簽通知書不要籤。從法律角度分析：用人單位需要在勞動合同到期後的乙個月內續訂勞動合同，超過乙個月不續簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
勞動者可以催促用人單位的人事部門儘快續約。
公司給我發勞動合同不續簽通知書要不要籤。
你好，情況緊急，我要不要籤阿。
親親，您好。很高興為您解答<>
公司給我發勞動合同不續簽通知書不要籤。從法律角度分析：用人單位需要在勞動合同到期後的乙個月內續訂勞動合同，超過乙個月不續簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
勞動者可以催促用人單位的人事部門儘快續約。
不要籤。那他們說下班之前讓我去籤。
勞動合同到期後的乙個月內續訂勞動合同，超過乙個月不續簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
我要怎麼應對呢。
你可以直接拒絕。
您能看到我的**嗎。
有看見的。什麼理由。
這個是有法律規定 的。
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之ri起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之ri起建立。
第八十二條用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞動合同到期了，不想續簽的時候，公司會給不續簽合同的通知書，也就是單方面的行為，需要當事人進行簽名，如果不滿意這個裁定，可以不籤這個名字。
公司上個月突然給我出具了勞動合同不續簽通知書，請問我應該怎麼處理？
7樓：丙問說法
1，這個通知一定要簽收，回執寫明"不同意公司此做法"再簽字。這個是證據，很重要，有了這個之後，就算公司之後再說你是因為業績不達標/曠工/嚴重違反制度被開除，這個回執拿出來直接把公司的嘴堵死。
2，如果不是長三角區域，那就是賠償金2n，如果是長三角部分割槽域，那就是補償金n 不過說實話你這個三年工齡，也差不了太多。
3，其他的東西什麼也不要籤，公司讓領導，hr，甚至律師和你談什麼你就談，但是不要答應或者拒絕，就說考慮一下，避免被錄音錄影。
4，公司有律師的話有概率會讓你去單獨培訓，要發郵件給領導和hr問明為什麼單獨培訓，然後再提出其他疑問拖著，不要去培訓，至少不要在培訓**上籤到。
5，已經通告不續簽了，就不要抱有恢復原來崗位大家繼續你好我好的希望，但是不要有過激言行，避免被對方抓晌褲把柄。
6，三年，不建議恢復勞動關係，建議補償金或者賠償金。
7，在下班前，發郵件給hr，提出自己年假未休，並滲粗且宴喊簡截圖。這個時間點比較重要。
8，現在開始把各種郵件/報銷/審批 一一截圖儲存。
很多人不理解為什麼是"賠償金"(2n) 我來解釋一下。
拋開特殊情況比如嚴重違反公司規定/無法勝任工作。 在已經簽訂兩次規定期限合同的前提下，員工提出續簽無固定期限合同，公司是不得拒絕的。
其實按照法律條文摳的話更嚴格，公司連"主動提出續簽有固定期限勞動合同"的權力都沒有。
只要兩次固定期限合同之後，公司主動提出不續簽，就是違法解除，要賠償金2n。
據我所知除了長三角某些地方以外，都是這麼判。上個今年2月的判決證明一下。
公司多久通知員工不續簽勞動合同
8樓：熊貓一起說法
勞動合同是一種十分常見的合同，這種合同的數量是十分龐大的，而對於勞動者來說，有必要好好了解一下勞動合同的相關細節問題，否則一旦引起勞動糾紛就是比較麻煩的。那麼，公司不續簽合同提前多久通知？將會為你詳細分析一下！
一、公司不續簽合同提前多久通知
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看瞎冊棚當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
因用人單位的原因未辦理磨則終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
二、什麼是勞動姿歷合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、用人單位違法解除勞動合同的規定
勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
因此，單位無須提前通知不續簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果單位未按時辦理上述證明，視為勞動合同繼續履行，應當按規定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上是一篇關於「公司不續簽合同提前多久通知」方面的介紹，主要介紹了公司不續簽和農需要提前多久通知，還有勞動合同的概念以及用人單位違法解除勞動合同的規定，為了避免避免產生不必要的糾紛，有必要的時候，建議諮詢律師！
勞動合同到期公司不續簽書面通知需要嗎
9樓：天下天地人間
關於 勞動合同到期 公司不續簽書面通知需要嗎相關問題，以下 勞動合同期滿 ，當事人協商一致，可以 續訂勞動合同 ，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動合同到期公司不續簽書面通知但勞動者繼續在該用人單位工作，形成 事實勞動關係 的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者 解除或者終止勞動合同 ，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者 終止勞動關係 的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定仿罩支付你違告瞎約金（代通金），一般是乙個月工資。
如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據 勞動合同法 的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法襪大空施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期，公司不續簽，不給終止勞動關係通知書
沒有的事，你是因為公司不願意續簽才結束勞動合同，當然可以獲得經濟補償了。至於證據方面是可以辯論的嘛。法律上沒有規定 員工交接表 就能證明是員工主動辭職。在事情沒解決之前你就該怎麼上班照舊不必理會其他等勞動委員會把事情解決了得到相應的補償在走也不遲 你公司要是不做出賠償就會上黑名冊了 法律是會保護勞動...
勞動合同到期，不續簽，還需支付賠償金嗎？為什麼
1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟...
合同快要到期，公司不續簽，剛好提前月通知，然後告知不用來上班，三年期合同，應該怎麼計算薪資
合同到期，公司提前一個月通知不要上班，因是公司的責任，公司應按你現有標準工資每年賠償一個月的工資標準給你。建議工作完最後一個月，到期後，要求單位給予3個月的經濟補償金。根據我國勞動合同法規定，勞動合同到期自動終止，用人單位有按照原來條件續簽勞動合同的義務，不續簽的應當支付經濟補償金。具體你的情況 用...