1樓：樂文趣事
說到打工人的難，相信身處在職場的朋友都能夠感同身受。打工人在大家看來無疑就是未資本家付出自己的腦力勞力從而換取應得的薪資。但從古至今，跟資本家比起來，打工人一直都是處在比較弱勢的一方，受著很多的約束。
在公司裡我們要對領導「言聽計從」，要自覺遵守公司的相關規定，否則我們的薪資都會受到影響。一企業的一名員工因為父親去世請假但未獲得批准，強行請假回家奔喪，結果回崗後立馬被公司以曠工緣由辭退，這一事件也迅速在網路上發酵，著名的主持人白巖松也對此發表了自己的看法，認為該企業應該要及時站出來對所做的行為道歉，這一說法也得到了許多人的支援，在我看來該企業確實是非常需要道歉的，原因有以下幾點。
一、違背了基本的傳統孝道。
該員工在父親生病時就已經請假但未獲得批准，在他父親去世之後再次請假依然被拒絕，回家奔喪卻被辭退，企業這樣的行為明顯違背了我們中華民族傳統的孝道美德，為人子女在父母去世後送他們一程的這種做法都得不到允許的話，那這樣的企業可以說是沒有道德可言的，孝道是我們一直都在倡導積極弘揚的美德，不應該被外界任何事情所阻擾，所以這家企業強制辭退該員工的做法非常不符合常理。<>
二、辭退員工不合符規定。
在員工回到崗位後，企業以該名員工曠工的事由將其辭退，而且在辭退他之後也沒有對他進行相應的賠償，這種做法明顯是不合符用人規定的，不論是哪家公司，肯定都有員工關懷這一規定，其中就包括了奔喪假，每一位員工都是享有這方面的權益的，而該企業不僅沒有讓員工向享受到權益辭退了員工，事後還沒有物質賠償，嚴重違反了企業規定。<>
三、未認識到錯誤。
該員工在企業辭退他之後向法院提起了訴訟，將企業告上法庭，最終法院判處企業賠償員工7萬多的人民幣最為賠償，但該企業不接受這樣的結果再次提出上訴，雖然還是維持原判，但從企業的行為就能看得出來，該企業並沒有意識到自身的錯誤，依然認為辭退員工的做法沒有錯，才會再次提出上訴，只能說這企業確實沒有什麼人情味。<>
所以在選擇企業時我們也要睜大眼睛多對比，想上述的這種企業，不去也罷。而且在職場中我們也要懂得維護自己的權益，不該吃的虧絕不能吃。
2樓：昕昕學姐
這是因為這些公司非常沒有人性化，而且也剝奪了員工的自由和正常的放假需求非常的不尊重員工，所以他們應該道歉。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
因為公司違反了勞動法，員工享受正常的婚喪假期，公司不得無理開除員工。
4樓：夜未央久眠
因為這個公司太不人性化，員工回家奔喪，屬於情理之中的事情，因奔喪被辭退，不符合人道。
5樓：小新愛科技
因為該公司處理這件事太不人性化，讓人心寒，所以需要出來道歉。
6樓：蟹老闆
因為觸犯了員工的利益。休喪假是員工應有的權利，公司沒有理由拒絕。
7樓：帳號已登出
因為公司的做法是不對的，感覺公司特別的沒有人情味，奔喪本就應該給員工假期。
8樓：你到底敢不敢
因為這件事情本身公司做錯了，而且還違反了員工的合法權益，員工是可以追究其責任的。
9樓：不扎褲腰帶
該員工因父親去世請喪假，但被公司拒絕並辭退，這不僅違反了勞動法，在道德層面也會被譴責。該公司冷血，沒有對員工基本的安撫，必須道歉。
10樓：你到底敢不敢
因為這家公司不顧法律規定和勞動合同法的規定，違法辭退員工，已經給這個員工造成了經濟損失。
11樓：咖咖
因為這家公司不同意員工請喪假，事後還將員工辭退，所以這家公司需要道歉。
白巖松說等著辭退奔喪員工的公司道歉，公司不批准奔喪員工假期，有錯嗎？
12樓：檸檬汽水我想要
近日，經常可以在網上看到一些企業管理者的霸權管理手法，例如」不參加生日宴會遭到罰款「或者」開會遲到直接被辭退「，由此可以看出很多公司管理層的風氣不正，企業工作者合法權益時常會受到侵害。
而在前些天，「員工因父親去世需請假，遭到公司拒絕，而強行休假卻被公司辭退」被盯上了熱搜，很多網友紛紛感慨：「官大一級壓死人」，「黑心管理者」。但讓人費解的是還有人支援公司管理的做法，譴責這名請假男子的行為。
而後，央視對於此事開始發聲，白巖松說道：公司應該發自內心去進行道歉，並且加以改正，否則等到的就是公司員工紛紛離職的嚴重後果。
我認為白巖松老師的說法非常正確，首先公司首要目的是營利沒有錯，員工是盈利的創造者，但是公司應該更加有人情味，在我們中國百善孝為先，如果連奔喪假都能駁回，還期待企業能夠有何等的企業擔當何公司文化呢？這是管理層的錯誤理解，同時也是權力的不正當使用做法。
作為一名公司領導，雖然平日裡的工作不再是基層的工作認為，但是身兼公司長遠發展的重任，企業的發展路線和規劃，公司的人員使用和福利策劃，乙個好的公司必定有英明的領導層，這些領導層知道如何去運用人才，仍知道如何將員工的能力運用到極致，如果無法讓員工產生歸屬感，公司何談長遠發展？如果公司連奔喪假都要求員工努力工作這是何等的悲哀？
此事能夠得到央視的關注早已說明了一切，這件事情的做法就是錯誤的，而且是領導層的思想出了問題，將員工的能力合理發揮和運用是本事，但是將員工的必要假期都剝奪這是強盜的做法。
因此，管理層更加應該合理化的給予員工人情味，讓他們感覺到自己的努力工作是有收穫的，收穫的不僅僅是每個月的死工資，更是受到了領導們的肯定和認可。領導永遠不可能拋棄人情，去一昧的發出指令指揮員工，工作和公司也需要摻雜人情世故。
官大一級壓死人」的做法不應該存在在公司管理層中，管理層應該能讓員工感覺到歸屬感，感覺到自己的價值。感覺到自己為公司辛勤工作是值得的！
13樓：每日話題心說
當然有錯。因為員工是擁有請假自由的權利，而公司惡意剝奪了，所以肯定是存在問題。
14樓：暥竹聊娛樂
當然有錯，這種假都不準，那麼要準什麼假，非得等員工本人入土了才能准假嗎？太過分了。
15樓：愛小樹苗
肯定是有錯的，法律都不外乎人情，更別說公司的制度。任何事情都大不過生死，公司這種是考慮自己，絲毫不考慮員工的行為，非常讓人反感。
16樓：娛樂先鋒隊員
肯定是有錯的，公司這樣做非常不人道，公司應該要遵守基本的倫理道德。
白巖松說等著辭退奔喪員工的公司道歉，你在公司遭受過哪些不公平待遇？
17樓：書在等你
相信很多人在工作中都遇到過明顯的不公平，對這種現象其實是比較常見的，我在我的兩份工作中都遇到了很多不公平的待遇，但是我覺得關鍵還是要看自己的心態怎麼去應對，因為這世界上本來就沒有完全公平的事情。
可能對很多剛進入職場的人來說，他們總是覺得我付出的努力多或者是我的成績比較顯著，那麼我就一定應該得到獎賞，或者說我一定應該比別人拿更高的工資，其實這種心態是不對的，因為這只是一種正常的理論，但在現實中並不是每乙個老闆都會按照這個規則去操作，而且在職場中很多交易都不是公平的，我們會看到有很多員工，即便成績很卓越，但是實際上他可能拿的工資還沒有那些喜歡溜鬚拍馬的人工資高，由此可見，有時候並不是你個人的能力起著決定性因素，去決定整個公司的這個規則。
我曾經在乙份工作中，當時覺得非常的委屈，因為那是乙個國企，大家都知道國企中肯定裙帶關係比較明顯，我在那裡上班的時候，成天從早上忙到晚上週末，很多時候還要加班，但是無意中我知道我拿的工資跟一名成天閒著玩手機的女生的工資差不多，我當時的心態還是很崩潰的，這名女生她就屬於乙個關係戶，也就是說她「上面有人」，我當時對這件事情很不接受。後來深思之後覺得，別人能安逸也是因為手裡有資源，她的資源肯定就是她背後的大佬。而我沒有資源，只有用自己的勞動去換取有價值的東西給領導，所以說其實這也是一種交易吧，就是看自己手裡有什麼砝碼，用這種心態去解讀的話會比較好一些。
我曾經也在體制內工作過，其實遇到不公平的待遇更多，因為體制中有很多老人，這些老人他們乾的事情比較少，但是有資歷，往往拿的工資都比你高，而且後臺和人脈有時候作用大於你能力。公平基本上都是不存在的。我記得，曾經有一名領導似乎對我不滿，凡是有一些臨時的工作，他都會甩給我來做，但是每每提到加薪他就閃爍其詞，而對於他比較喜歡的的那名員工，他就願意去為她加薪，還願意為她去跟上司爭取這個機會，也許是我自身也有一定的原因吧，跟他磁場不符，沒有令他滿意，他才這樣對我進行操作。
18樓：阿相愛娛樂
目前我在公司並沒有遭遇不平等待遇。就算遭遇了公司的不平等待遇，我會拿起法律這把**來捍衛自己的利益。
19樓：愛小樹苗
我在公司受到了，本身他自己做的事情他一股腦全部交給了我做，然後我心裡很不舒服也沒辦法去說。
20樓：錯位時間
那不公平待遇多了去了，像那種最基本的社保都不會買，而且公司給員工買社保是最基本的義務，不給員工買社保就是一種犯法行為。其次就是根本就沒有和員工商量一些下，就直接把員工從乙個崗位調到另外乙個崗位上。
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休息天在公司喝酒，然後在公司 被公司勸退，經理叫我寫份說明給他才把工資發給我，要怎麼寫說明？按實際情bai 況說，並且寫du清楚原因是最 zhi好的。如果是依據 勞 dao動合同法 39條的內話，還應該注意保容留證據。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明...
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關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
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