1樓：斯君一舞百媚生
我國現有的個人所得稅的徵繳辦法的話，你的資加績效，超過了這標準5000，應該要繳個人所得稅。
2樓：匿名使用者
工資加績效，扣除5000元，扣除你的三險一金，如果有專項扣除（如教育費用、房貸租房費用等），再按規定扣除，如果還有剩餘，就是你個稅的納稅基數了。個人觀點，僅供參考。
3樓：龍城趙
工資加績效8000元，扣除專項扣除等專案後，符合《個人所得稅法》規定的，仍需要繳納個人所得稅。
應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
4樓：糜腋粗沙度
現行個稅起徵點是5000吧，超出部分是要繳納個稅的，但是有60歲以上父母需要贍養，有孩子在讀書，或者租房有房貸的，每個月都有免稅額，可以申請退稅。
5樓：網友
超過5000就得繳，不管工資還是績效，人家說的是收入。。
6樓：手機使用者
按照國家稅務法規定，個人所取得的所有收入，包括工資，勞務報酬，績效等，超過個稅起徵點都都需要繳納個人所得稅。
7樓：沐詩小鬧心丿
需要的，工資超過五千就需要繳納個人所得稅的。
8樓：僧璞玉
需要繳納個人所得稅。
根據相關規定，居民收入超過5000元需繳納個人所得稅，稅率在3%～45%不等！
9樓：瓊瑤的紫宮
只要滿了起徵點都需要繳稅。除非有專項扣除的費用，例如贍養老人，子女教育等等。
10樓：網友
超過5000以上就要交個人所得稅了 就要交稅了。
11樓：言午
這肯定需要交個人所得稅的。
12樓：匿名使用者
個稅起徵點為5千，可扣除社保和一金的個人承擔部分，和各種專項附加，也就幾十元左右。
個人所得稅勞務報酬加成徵收的規定？
13樓：趙軍
個人所得稅勞務報酬加成徵收的規定？個人所得稅勞務報酬加成徵收的規定對稅額再加徵一定成數的稅款，一成即10%。按規定最高可加徵至十成。
加成徵收主要用於調節法定稅率調節不到的高收入，它是稅率的一種延伸。具體加徵方法如：某納稅入應稅收入10000元，稅率20%，按規定還可加徵一成稅額。
該納稅人全部應納稅額為：10000×20%×(1+10%)=2200「元」。在我國，加成徵收的運用有兩種情況：
1、為了限制納稅人的某些經濟活動所採取的塵納加重課稅的方式。2、對個別利潤(收入)較高的納稅人所採取的派乎沒調節收入的措施。現行個人所得稅法規定，對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。
這頃公升樣解釋大家理解嗎？
勞務派遣申報個稅按工資薪金還是勞務報酬
14樓：徐睿明
勞務報酬與工資薪金可以合併報稅。勞務報酬與工資薪金按納稅年度合併計算個人所得稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
中華人民共和國個人所得稅鉛租法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （槐前兆七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。 居民悔雀個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。
納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
勞務派遣工算本單位的從業人員嗎，勞務派遣單位可以給派遣工發工資嗎
勞務派遣工 假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工 你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業...
臨聘人員和勞務派遣人員有無區別，事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
有區別。1 福利 勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。2 勞動合同 勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。3 工資發放單位 勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然後再由勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。擴充套件資料 中華人民共和國勞...
勞務工受工傷不給工資，找誰，勞務派遣工出了工傷找誰負責？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...