1樓：和兌法財稅一體化
<>返聘人員應認定為僱傭人員，在從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，用人單位應該承擔相應的賠償責任。
2樓：爆公尺花發發發
返聘人員，用工關係不屬於《工傷保險條例》調整後的勞動關係範疇，不符合申請工傷認定的條件，因此不應認定為工傷。
3樓：一品青蛙
不能。返聘人員不是勞動法所規定的勞動者，所以它受傷後應當用勞務關係處理。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。」吳某騎車上班是與聘用工作密不可分的組成部分，其途中發生交通事故受傷，應認定為從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，因此，吳某依法有權要求學校承擔相應的賠償責任。
4樓：網的風
應該不屬於工傷。因為返聘人員已享受退休待遇，其與單位之間不屬於勞動關係，而工傷的前提是存在勞動關係。
5樓：法律王者王大狀
如果要認定工傷，首先必須確定雙方是否存在勞動關係。如果確實是勞動關係，那麼是可以主張工傷賠償的。同時要符合非本人主要原因的交通事故，謝謝完畢，希望！
職工上班途**車禍算工傷嗎
6樓：點行**
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一蠢橋）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受帶顫猛到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（洞州六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
返聘人員因工受傷算是工傷麼
7樓：柳爍穎
1、已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的返聘人員和單位之間應當按勞務關係處理，即沒有認定工傷的可能性；
2、沒有依法享受養空罩老保險待遇或領取退休金的返聘人員和單位之間可按勞動關係處理，即有認定工傷的可能性；
二、法律依據：
1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題若干問題的解釋三》第7條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關係處理。
2、廣東省高階人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第17條「用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的鬥鬥鬧人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理」。
3、《廣東省工傷保險條例》第六十五條：勞動者達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例。
前款規定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付有關費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。
三：總結。1、已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的返聘人員因工受傷直接依據《人身損害賠償標準》、《人身損害司法解釋》、《侵權責任法》，根據過錯原則主張損害賠償；
2、沒有依法享受養老保險待遇或領取退休金的返聘人員和單位之間可以依據《人銷衫身損害賠償標準》、《人身損害司法解釋》、《侵權責任法》，根據過錯原則主張損害賠償；亦可以參照工傷保險待遇標準要求單位支付有關費用。至於按人身損害標準還是按工傷保險待遇主張損害賠償，須要勞動者自身權衡利弊，看哪種賠償利益最大化。
上班途中途中遇車禍算工傷嗎
8樓：姜超
凌晨上班途中遇車禍，是在合理路線上，，受到非本人主要責任的交通事故傷害，為上班而外出，可以認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請叢鉛漏。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外滲爛出期間，由於工作原因受激陪到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中遇到車禍屬於工傷嗎？
9樓：阿元
在譁檔襲上下班途中發生交通事故，只有非本人主要責任的才屬於工傷。
如果本人負事故的主要責任或者全部責任，就不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交亂兄通事故或者城市蠢唯軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
10樓：建谷槐
上下班交通意外是不是工傷，取決在交通事故中承擔的責任。
職工上班途**車禍算工傷嗎
11樓：點行**
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一蠢橋）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受帶顫猛到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（洞州六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中車禍算工傷嗎
12樓：點行**
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時僱用人員上班路上發生車禍算工傷嗎
屬於工傷，你需要按照工傷保險條例進行賠償當事人。這位朋友，你必須先讓公司出錢給你看病，有社保卡更好了，你一邊看病一邊讓公司協助你做工傷鑑定。但是在做工傷鑑定時，公司必須給社保局醫療保險處出具以下檔案和資料 一 根據我國 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
員工提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎
1 是否是工傷要申請工傷認定，由勞動部門下達的工傷認定書的結果為準。在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故為工傷。如果是本人主要責任則不能判定為工傷。2 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工...
我在上班路上出了車禍已經定認為工傷，我能獲得哪些賠償
在上班路上出了車禍已經定認為工傷，可以獲得的工傷賠償如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生...